Как разбить отпуск на 18 и 7 дней: советы мам-бухгалтеров
Девочки всем привет, у меня вопрос к бухгалтерам. Скоро отпуск 25 дней у нас, и хочу разбить его, но не на 11 и 14, а на 18 и 7. Можно ли так разбивать и если да то на что можно ссылаться?
Девочки всем привет, у меня вопрос к бухгалтерам. Скоро отпуск 25 дней у нас, и хочу разбить его, но не на 11 и 14, а на 18 и 7. Можно ли так разбивать и если да то на что можно ссылаться?
Виктория·
Мама сына (2 года)
У нас в договоре указано только 14 и 11. И первая часть 14 а вторая 11 по другому нельзя.
А так отписка на усмотрение руководства..читайте свой договор/ контракт
Viktoria·
Мама двоих (8 лет, 14 лет)
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса).
У меня можно делить на любое количество дней, хоть 20 и 5, главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней
Lera·
Мама подростка
Можно. Главное, чтобы одна часть отпуска была 14 и более дней.
Алёна·
Мама двоих (9 лет, 16 лет)
Если нет графика, то по договорённости так можно.
Evgeniya·
Одна часть должна быть не менее 14 дней.
Катерина Вареник··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Да это я знаю, но у нас не хотят пускать именно по разделению 18 и 7, одна то часть тут больше чем 14 дней.
Evgeniya··
Читайте что у вас прописано в контракте. Больше 14 дней может быть, главное чтоб не меньше
Катерина Вареник··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
да я уже поняла. Вечером буду изучать.