Уволили после декрета: что делать, если начальник наорал и удалил из чатов
Девочки, привет!
Нужна помощь по вопросу трудовой деятельности. Сейчас будет много букв.
Предистория: на работу я устроилась в сентябре 2021г, ушла в декрет в марте 2023г, как никак проработала 1,6г. Есть начальник (учредитель) и директор. Отношения с начальством было хорошее, я развила отдел с нуля, оставила бразды правления, передала все дела женщине, которую обучила всему и ушла со спокойной душой. Меня приглашали на корпоративы, дарили подарки на др, 8 марта, ребенку на Новый год. Компания не большая - 40 человек. Но я была первая, кто ушла в декрет за 10 лет работы организации. Не выплатили по черной декрет, но да ладно, я знала куда иду. Меня звали, мол выходи, выходи уже работать. Но удаленку начальник не давал, я ждала, когда ребенок нормально начнет ходить в сад. В январе 2026г съездила на работу и предупредила, что выхожу на свое место.
Я вышла на работу из декрета - 12.02.26, ребенку 2.9, мне предложили развить новый проект, я согласилась. Без перевода с моей должности пока что. Мне сократили рабочий день на час, по моей просьбе, без уменьшения зп, но так же увеличили зп. Попросили доработать февраль на прошлой должности, чтобы успела влиться в работу, и пока не все готово к новому проекту.
06.03 ребенок заболел, согласовала с директором удаленку, надеялась вылечить за праздники. Но я взяла больничный с 09.03, у ребенка сопли и температура.
Сегодня, мне звонит начальник и с претензиями, что я только вышла и ушла на больничный, где итоги работы, прошло полмесяца уже, сказал что недоволен моей работой, проорался, сказал прощаемся и бросил трубку. Тут же я смотрю, что удалил меня из рабочих чатов, программ. Начальник тяжелый человек, не любит когда с ним разговаривают грубо, но меня его звонок поставил в ступор и я тоже видимо позволила себе лишнего.
Позвонила в кадры, думала может там сотрудник в курсе - она говорит нет. Позвонила директору, тот говорит что пришел к концу нашего разговора к начальнику и не знает всей сути, обещал с ним поговорить и дать мне обратную связь.
Так вот в чем у меня вопрос, как мне быть? Закрывать завтра больничный или что? Приехать в пн на работу, лично говорить? Или самой пойти на больничный. Обращаться в трудовую инспекцию? Соглашаться на увольнение по соглашению?
Я люблю свою работу и коллектив хороший, но эта ситуация выбила меня из колеи. Что он хотел за такой короткий срок? Он не любит больничные, да никакой работодатель не любит их, но у него самого есть двое детей, но жена сидит с ними. Коллектив у нас преимущественно мужской, женщин с детьми у нас 4 человека, но они не такие маленькие, как мой.
Девочки, дайте пожалуйста совет, как быть? Чтобы если и увольняли, то не по моему желанию.
tut·
Мне хочется вас поддержать❤️
9 марта моего близкого человека вообще попросили не выходить на работу без объяснения причин в телефонном разговоре.
Поэтому могу догадываться о том, что у вас на душе.
Вы можете конечно обратиться в трудовую инспекцию.
Но вся соль таких обращений, что это будет вам аукаться всю трудовую жизнь.
Думаю, что тут можно свериться с hr.
Юрист однозначно мне сказал, что это может дать след при дальнейших трудоустройствах.
Я бы не смогла работать на такой работе, с таким работодателем, с таким директором. Но это я. Если вы понимаете, что жизни там не будет, что каждый ваш больничный – он может привести к такой ситуации, то, наверное, есть повод подумать о смене работы.
Скорее всего, вы каждый раз будете вспоминать об этой ситуации и переживать, если вдруг что-то у вас случится и вы будете вынуждены оставить работу на какой-то срок.
Сейчас действительно тяжелый рынок труда, люди достаточно долго ищут работу, но я верю, что найти её можно, в том числе достойную.
Как вариант, если вас оставят на предыдущем месте работы, вы сами будете готовы там остаться, но параллельно обновите свое резюме, начните активный поиск работы, собеседуйтесь.
Вся ситуация с вами на работе не выглядит здоровой- это просто подрывает веру в себя, веру в людей, веру в то, что вы можете спокойно ходить на работу.
Взвесте все за и против, если есть дополнительный доход – зарплата мужа, какая-то поддержка от родителей и так далее, то может быть стоит подумать о себе, о поиске новой работы.
Успехов вам🧡
Таня 🤍··
Мама сына (2 года)
Спасибо вам большое за поддержку🤗 🥰
Nastya·
Понятно что ребенок первый и первый ваш опыт . Как планировали работать на такой должности (я имею ввиду понимали же что больничные не приветствуются) , может план б был? В целом ничего страшного не произошло - это опыт. Работаете в серую? Есть ли тогда смысл с трудовой бодаться . Поговорить конечно нужно , да, закрываете больничный и приходите - еще раз разговариваете . Оцените свои возможности трезво с ребенком . Не все могут и хотят работать так же , как бездетные. Это нормально . Мой опыт вам в пример - я вышла и согласилась на повышение в 3 года. Знаете , в принципе работаю . Первый год очень жалела , что согласилась . Трудно да , привлекаю близких ( мама , но она уже прям пожилая) , няня была . Сейчас не жалею - это рост , это другой уровень ЗП.
Таня 🤍··
Мама сына (2 года)
Все ходят на больничные в компании, но зацепился за меня, так как только вышла и не успела поработать и ушла. У нас даже если ходишь, то зп 100% получаешь. Большая часть в белую конечно.