Уволили после декрета: что делать, если начальник наорал и удалил из чатов
Девочки, привет!
Нужна помощь по вопросу трудовой деятельности. Сейчас будет много букв.
Предистория: на работу я устроилась в сентябре 2021г, ушла в декрет в марте 2023г, как никак проработала 1,6г. Есть начальник (учредитель) и директор. Отношения с начальством было хорошее, я развила отдел с нуля, оставила бразды правления, передала все дела женщине, которую обучила всему и ушла со спокойной душой. Меня приглашали на корпоративы, дарили подарки на др, 8 марта, ребенку на Новый год. Компания не большая - 40 человек. Но я была первая, кто ушла в декрет за 10 лет работы организации. Не выплатили по черной декрет, но да ладно, я знала куда иду. Меня звали, мол выходи, выходи уже работать. Но удаленку начальник не давал, я ждала, когда ребенок нормально начнет ходить в сад. В январе 2026г съездила на работу и предупредила, что выхожу на свое место.
Я вышла на работу из декрета - 12.02.26, ребенку 2.9, мне предложили развить новый проект, я согласилась. Без перевода с моей должности пока что. Мне сократили рабочий день на час, по моей просьбе, без уменьшения зп, но так же увеличили зп. Попросили доработать февраль на прошлой должности, чтобы успела влиться в работу, и пока не все готово к новому проекту.
06.03 ребенок заболел, согласовала с директором удаленку, надеялась вылечить за праздники. Но я взяла больничный с 09.03, у ребенка сопли и температура.
Сегодня, мне звонит начальник и с претензиями, что я только вышла и ушла на больничный, где итоги работы, прошло полмесяца уже, сказал что недоволен моей работой, проорался, сказал прощаемся и бросил трубку. Тут же я смотрю, что удалил меня из рабочих чатов, программ. Начальник тяжелый человек, не любит когда с ним разговаривают грубо, но меня его звонок поставил в ступор и я тоже видимо позволила себе лишнего.
Позвонила в кадры, думала может там сотрудник в курсе - она говорит нет. Позвонила директору, тот говорит что пришел к концу нашего разговора к начальнику и не знает всей сути, обещал с ним поговорить и дать мне обратную связь.
Так вот в чем у меня вопрос, как мне быть? Закрывать завтра больничный или что? Приехать в пн на работу, лично говорить? Или самой пойти на больничный. Обращаться в трудовую инспекцию? Соглашаться на увольнение по соглашению?
Я люблю свою работу и коллектив хороший, но эта ситуация выбила меня из колеи. Что он хотел за такой короткий срок? Он не любит больничные, да никакой работодатель не любит их, но у него самого есть двое детей, но жена сидит с ними. Коллектив у нас преимущественно мужской, женщин с детьми у нас 4 человека, но они не такие маленькие, как мой.
Девочки, дайте пожалуйста совет, как быть? Чтобы если и увольняли, то не по моему желанию.
Лучший комментарий
Мне хочется вас поддержать❤️
9 марта моего близкого человека вообще попросили не выходить на работу без объяснения причин в телефонном разговоре.
Поэтому могу догадываться о том, что у вас на душе.
Вы можете конечно обратиться в трудовую инспекцию.
Но вся соль таких обращений, что это будет вам аукаться всю трудовую жизнь.
Думаю, что тут можно свериться с hr.
Юрист однозначно мне сказал, что это может дать след при дальнейших трудоустройствах.
Я бы не смогла работать на такой работе, с таким работодателем, с таким директором. Но это я. Если вы понимаете, что жизни там не будет, что каждый ваш больничный – он может привести к такой ситуации, то, наверное, есть повод подумать о смене работы.
Скорее всего, вы каждый раз будете вспоминать об этой ситуации и переживать, если вдруг что-то у вас случится и вы будете вынуждены оставить работу на какой-то срок.
Сейчас действительно тяжелый рынок труда, люди достаточно долго ищут работу, но я верю, что найти её можно, в том числе достойную.
Как вариант, если вас оставят на предыдущем месте работы, вы сами будете готовы там остаться, но параллельно обновите свое резюме, начните активный поиск работы, собеседуйтесь.
Вся ситуация с вами на работе не выглядит здоровой- это просто подрывает веру в себя, веру в людей, веру в то, что вы можете спокойно ходить на работу.
Взвесте все за и против, если есть дополнительный доход – зарплата мужа, какая-то поддержка от родителей и так далее, то может быть стоит подумать о себе, о поиске новой работы.
Успехов вам🧡
Комментарии
Я работаю с коллективом около 100 человек. У самой 4 ро детей, с 4м ребенком вышла с декрета когда дочке было 6 месяцев. Сейчас сново беременна 5 м (я только рожу, в декрет пойдет муж) но больничные сотрудников не люблю, так же направляя в командировки специалистов очень психовала, когда начинались разговоры про детей, не с кем оставить и т.д. причина моего отношения к этому такова, что я дорожу работой настолько, что всегда искала на больничные дни кто останется с ребенком, либо на больничные уходил мой муж т.к. моя зп больше его и выгоднее работать мне. И вот честно, я не понимала больничных до сегодняшнего дня, пока самой не стало плохо. Скорее всего ваш начальник не понимает вас и всерьез думает, что не так сложно найти варианты с кем оставить ребенка. Вам остается выбирать в данном случае, либо вы ищете выход с кем оставлять малыша на время больничных, либо вы выбираете ребенка и вам придется поменять работу ( убрать вас смогут на раз, если очень захотят), уж лучше добровольно чем с выговарами с занесением и т.д. Вас понимаю хорошо, но выбор за вами.
Продлила бы больничный и подождала развития событий. Если начальник перезвонит и пойдет на какой-то разговор, то можно обсуждать. Если нет - закрыла бы больничный и ушла обратно в отпуск по уходу и искала работу.
Что за истерики у начальника с удалением из чатов. Детский сад какой-то 😵💫 это при каждом больничном потом переживать, что скажут, что ты уволена
И не говорите, как маленькая истеричк 🥴
Да больничный буду продлевать в любом случае, в садике группу закрывают на карантин(
На один день только согласовал, чтобы успела вылечить за выходные, но не вылечила
Я бы долечила ребенка и вышла дальше на работу, начальник скорее всего на эмоциях наговорил) не обращайте на это внимание и не берите близко к сердцу. Всякие бывают начальники, некоторые так орут, что уши с трубочку сворачиваются, но это не повод сразу увольняться, я думаю так 🙏🏻
Поступайте исходя из того что лежит у вас на сердце
Если вы хотите еще там работать, поезжайте и поговорите с начальником (как он остынет), потом с директором (может вас предложат что-то другое в компании)
Сделайте это пока находитесь на больничном(будучи не заразны уже)
Обсудите с семьей какие есть варианты (может может кто-то на подхвате быть у вас или правда взять няню)
Если вариантов нет и ребенок будет болеть (например, вы ходите в сад),то ничего хорошего у вас с этим начальником не получится
Уволить он вас не может (если только вы прям совсем не накосячите,но там прям серьезные основания должны быть чтобы по трудовой и больше мороки работодателю)но если компания не чисто белая, есть риск, что будете спустя время работать за «белый оклад»
То же самое и с разбирательством в судебном порядке -да, вы можете отстоять свое право,но какой ценой : опять таки работать за белую зарплату (если она не вся белая), начальник будет портить вам жизнь, директор за разбирательство вам тоже спасибо не скажет (сохраните с ним хотя бы отношения)
Трудовой спор вам точно подпортит возможности трудоустройства на следующие рабочие места,тк сколько бы вы не были правы, всем нужен «управляемый и предсказуемый» сотрудник(банально дадут вам по службе безопасности плохую обратную связь -и везде будут отказы)
Поэтому советую просто попытаться обсудить с директором перспективы (если дома вариантов решить кто поможет с ребенком нет) и искать новое место, скорее всего
И да, я эйчар , много видела, надеюсь что у вас
Все сложится!
Долечивать ребенка , это считаю главным. Дальше если работа важна, искать кто будет на бл с сыном сидеть. Если работа не важна, но работать с бл, когда потребуется. По поводу инспекции, тут можно у них проконсультироваться в отношении женщин с маленькими детьми. По идее они вас уволить не должны. Закон будет на вашей стороне
Важна работа, хорошая зп, перспективный карьерный рост.. но теперь не представляю после ссоры как с ним взаимодействовать…😪
Если будут вас уходить - то точно творит о трудовой им и об увольнении только по соглашению на ваших условиях ( 4 ЗП мне кажется честным )
Понятно что ребенок первый и первый ваш опыт . Как планировали работать на такой должности (я имею ввиду понимали же что больничные не приветствуются) , может план б был? В целом ничего страшного не произошло - это опыт. Работаете в серую? Есть ли тогда смысл с трудовой бодаться . Поговорить конечно нужно , да, закрываете больничный и приходите - еще раз разговариваете . Оцените свои возможности трезво с ребенком . Не все могут и хотят работать так же , как бездетные. Это нормально . Мой опыт вам в пример - я вышла и согласилась на повышение в 3 года. Знаете , в принципе работаю . Первый год очень жалела , что согласилась . Трудно да , привлекаю близких ( мама , но она уже прям пожилая) , няня была . Сейчас не жалею - это рост , это другой уровень ЗП.
Все ходят на больничные в компании, но зацепился за меня, так как только вышла и не успела поработать и ушла. У нас даже если ходишь, то зп 100% получаешь. Большая часть в белую конечно.
Сидеть на больничном столько, сколько нужно. Потом спокойно выходите на работу как ни в чем не бывало.
@taatii потому что конфликт свежий. Но поверьте, пройдет несколько дней и вы оба успокоитесь. Не нужно из-за чужих эмоций лишаться настроения и работы.
Мне хочется вас поддержать❤️
9 марта моего близкого человека вообще попросили не выходить на работу без объяснения причин в телефонном разговоре.
Поэтому могу догадываться о том, что у вас на душе.
Вы можете конечно обратиться в трудовую инспекцию.
Но вся соль таких обращений, что это будет вам аукаться всю трудовую жизнь.
Думаю, что тут можно свериться с hr.
Юрист однозначно мне сказал, что это может дать след при дальнейших трудоустройствах.
Я бы не смогла работать на такой работе, с таким работодателем, с таким директором. Но это я. Если вы понимаете, что жизни там не будет, что каждый ваш больничный – он может привести к такой ситуации, то, наверное, есть повод подумать о смене работы.
Скорее всего, вы каждый раз будете вспоминать об этой ситуации и переживать, если вдруг что-то у вас случится и вы будете вынуждены оставить работу на какой-то срок.
Сейчас действительно тяжелый рынок труда, люди достаточно долго ищут работу, но я верю, что найти её можно, в том числе достойную.
Как вариант, если вас оставят на предыдущем месте работы, вы сами будете готовы там остаться, но параллельно обновите свое резюме, начните активный поиск работы, собеседуйтесь.
Вся ситуация с вами на работе не выглядит здоровой- это просто подрывает веру в себя, веру в людей, веру в то, что вы можете спокойно ходить на работу.
Взвесте все за и против, если есть дополнительный доход – зарплата мужа, какая-то поддержка от родителей и так далее, то может быть стоит подумать о себе, о поиске новой работы.
Успехов вам🧡
@oksi_ledy смысл только в том, что все это время трудовой стаж будет идти, те же три месяца лишними не будут для "галочки"
@taatii Искать няню и возвращаться с информацией, что вы решили вопрос больничных. Договариваться, что на крайний случай вы будете дни болезни работать удаленно. Вы же договорились на удаленку, я вообще не поняла финта с больничным. Может стоило его предупредить или продолжить работать на удаленке.
@marichka1012, начальник не признает удаленку вообще никак, считает что это не работа, а тупо дома сижу и делаю свои дела. А директор согласовал удаленку на 1 день, так как я планировала вылечить ребенка, но температура не спадала 4 дня. А началось всё просто с темпы 37,2 в пятницу.
До трех лет они по закону ничего с вами сделать не могут. Если уволят то идете в трудовую инспекцию и им кобзда
А то что я уже вышла на работу, я снова могу написать заявление и вернуться в декретный отпуск? Не думаю что начальник Под остынет и снова будет меня ждать на работе…
До трех лет они по закону ничего с вами сделать не могут. Если уволят то идете в трудовую инспекцию и им кобзда