Как поступить с сотрудницей, которая ушла к конкурентам?

Подписать соглашение( лучше составить с юристом), что в течение 3 лет после увольнения , не будет работать у конкурентов, иначе все потери возместить через суд. И после этого объявить, что она уволена.

Невозвратный издержки в бизнесе это больно и обидно, но дешевле, чем продолжать нести этот чемодан без ручки.

Сказать прямо и предложить уйти самой, либо все остальные перестанут ее тянуть и уволить потому что не справляется. Она уже поступила по свински. Очередное доказательство, что нечего со знакомыми связываться

На работе нет родственников и друзей! Без стеснения при всех сказала бы, что .....дорогая......к сожалению эта работа оказалась для Вас очень сложной не смотря на желание коллег Вам помочь!, на этом закончим этот эксперимент, дальше, к сожалению это, нам не по пути!

@natallianutella, @shurpina, ой девочки !

Может я чего то не знаю и за коменты что то где то дают здесь ?

На самом деле просто нужно было выговориться. Сегодня у меня выходной , нечем занять ни мозги ни руки . А рассказать некому к сожалению особо . А здесь я знаю что и поддержат и люлей подвалят и жить становится легче

А как вы узнали,что она ходила к конкурентам?

Может кто то из офиса ее решил подставить,оболгать,так как устал с ней возиться и обучать🤔

Увольняйте что тут думать. Так и скажите, что у неё было время себя показать, она это не сделала, поэтому увы и ах. Всё. Одним днем и никто уши греть не будет. У конкурентов ваших с таким рвением она тоже не задержится, там то никто столько ждать её проявления не будет, а просто уволят сразу.

Если работник так себе, то увольнять не жалея, да и всё.

А что за специфика, что так сложно у вас работать?

Я сейчас ушла в декрет из фирмы, где подписывала документ о неразглашении информации о характере работы. Хотя тут же до первого декрета работала и все по другому было. Видно за мое отсутствие что-то произошло, что пришлось обезопасить себя, я не в сплетни не вникала. Но факт .

Если она в вашем коллективе чемодан без ручки, то и у конкурентов она будет таким же сотрудником. Скатертью дорожка

Это неприятно, конечно, я вас понимаю . У меня есть особенность завышенных ожиданий и почти всегда они не совпадают с реальностью. Пытаюсь с этими завышенными ожиданиями бороться, тк почти всегда разочаровываюсь с ситуациях/людях. Тяжко… мне кажется работу и дружбу лучше не связывать .

Не переживайте , увольняйте , пусть идет к конкурентам и там все над ней пусть сидят

Относится не как к другу. Работа одна , дружба другое.

Представьте себе что это сторонний человек и делайте как со сторонем. Человек не справляется , берете говорите о том , что видете что должность не подходит и тому подобное и пряма предлагайте увольнять по соглашению сторон .

Ну и если вы не подписывали с ней соглашение о не разглашение , то введите его в обязательные документа при устройстве.

Сейчас ничего не сделаете , попрощайтесь адекватно и будет вам урок на всю жизнь

Конечно, увольнять. Если у вас она еле тянет, то и конкурентам вряд ли подойдет. Но зачем вам в коллективе такой человек? Так и сказать: это бизнес, а твой вклад минимален, нам это невыгодно. Тем более ты ходила на собеседование, сама понимаешь, что не тянешь. И всё. Воспринимайте это как необходимый для вас урок. В будущем поймете для чего он был необходим.

Если подытожить все перечисленное выше, то зачем придумывать что-то. Если она такой плохой сотрудник - то чего переживать об ее уходе к конкурентам? Вам подвернулся случай попрощаться с ней хорошо и повод есть весомый. Чего тянуть и зачем начинать вендетту. Открытый диалог - и концентрируйтесь на поисках другого человека.

Если уже жалеете, то расставайтесь сейчас, иначе потом будете жалеть ещё больше)

Прямо бы сказала как есть, что её все тянули только потому что она ваша подруга, всё. И что пойти на собеседование к вашим конкурентам это её выбор, но и вы теперь приняли другое решение)💁‍♀️

С такими подругами врагов не надо, а по сути ее и держать нет смысла, она уже себя проявила, второй шанс таким давать это наверное утопия. Мне в принципе сложно судить таких людей, т.к. сама максимально благодарный человек. А вам надо решить либо тянуть ее дальше, либо гнать, но если тянуть, то сразу у меня были бы мысли, "я буду ее учить всем нюансам, а она потом к конкурентам метнется"

Она по этому вам на плечи и лезет, что знакомая, ещё поди в коллективе и козыряет этим. Изначально вы сделали глупость, исправляйте ее, пусть идёт лесом. Ленивые реально никому не нужны, бывают не все понимают, но стараются, записывают, снимают на видео, но как тягловая лошадь, чтобы не сказали сделано, а бывают вот. А в той компании может за чуть выше, вот она и решила, в вашей научиться и рвануть

Подписать соглашение( лучше составить с юристом), что в течение 3 лет после увольнения , не будет работать у конкурентов, иначе все потери возместить через суд. И после этого объявить, что она уволена.

Невозвратный издержки в бизнесе это больно и обидно, но дешевле, чем продолжать нести этот чемодан без ручки.

Вот жеш свинья

Увольняйте по статье за невыполнение должностных обязанностей

Забудьте на работе, что она ваша подруга и поступайте так, как поступили бы с незнакомым человеком.

Нельзя смешивать дружеские отношения на работе.

Скажу так, у нас в компании тоже для того чтобы полноценно работать надо пройти период адаптации, это обучение, зачёты, при этом платят ЗП.Раньше как то лояльно относились, где то тянули чтобы на зачетах набрали хоть мин.балл, сейчас нет, не сдаёшь, не доучила, до свидания. Сейчас никто не держится за сотрудников, которые не хотят работать.

Правильно говорят, дружба дружбой, деньги врозь. Так что увольняйте и выдыхайте.

Расставайтесь.

Была у нас сотрудница в прошлом году. Знакомая. Муж от ковида умер, она одна в большом доме, грустно, проблемы со здоровьем. Опыт небольшой по нашей теме имеет. Попросилась, мы ее пожалели, взяли. Даже подумали нам полезно будет с ее опытом. Оговорили, что на операцию на месяц-полтора ляжет.

В итоге работник никакой, ответственность на себя брать не хотела от слова совсем, что-то делала, но соки выжимала со всех. На операции была, но все пошло с осложнениями и болтничный затянулся (но это ладно, с любым может случиться), но потом то собака заболела, то машина сломалась, что еще куча дел.

Наш начальник отдела продаж плакал крокодилтими слезами, мне она говорила, что все поняла, что все будет сама делать, не будет лениться и т.д. Шансов давала раза 3-4, тоже было очень жалко потраченного времени на обучение и введение в специальность, а потом просто поняла, что надо "давай, до свиданья". И в итоге перед НГ расстались. И все облегченно вздохнули.

А потом когда посчитала ее окупаемость, пожалела, что не сделала это раньше.

Друзья друзьями, а бизнес бизнесом.

Блин, ну вот правда говорят, брать знакомых это так себе идея.

Я бы скорее всего рассталась. Да жаль время на обучение, время своих сотрудников, денег на зп.. но работать и ждать подвох, что человек может соскочить к конкурентам в любой момент, тоже так себе история.

Человек решил что вот, меня всему научили и сейчас на рынке труда я быстро найду зп побольше.

Сказать прямо и предложить уйти самой, либо все остальные перестанут ее тянуть и уволить потому что не справляется. Она уже поступила по свински. Очередное доказательство, что нечего со знакомыми связываться