Mom.life
Mom.life
Приложение для мам
Liliya 1312
Liliya 1312
Мама дочки (3 года)

Увольнение после полиграфа: можно ли требовать формулировку от работодателя

На работе делают,, сокращение,, без сокращений. Кото-то давят по собственному, кому-то по соглашению сторон с 1 окладом, кому -то 2-мя. Кто-то в отпуск,, за свой счет,, , кто-то в простой с 1/3 от оклада. Мой отдел отправили на полиграф многочасовой.

Если мне предложат по собственному, потому что полиграф не прошла, я ведь могу требовать, чтобы увольняли по инициативе работодателя, с формулировкой,, не прошла полиграф,,?

И уже с этим идти в трудовую?

41
Трудовые отношенияСокращение на работеЮридические вопросы

Комментарии

natalya.pi

НатальяМама двоих (3 года, 6 лет)

Если вам нечего бояться то думаю и полиграф спокойно пройдете. Но думаю заставлять не законно. Я в 2015 году проходила впервые для трудоустройства. Принцип такой что куча датчиков нацепили и задают вопросы, а до спросили вопрос на который ты по любому спокойно ответишь в обычном состоянии. Провела правда там 2-3 часа. Если уверены что спокойно ответите то проблем нет. Вот сейчас если бы меня отправили на моем другом месте , то пошла бы без проблем

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

Я на нём уже была и знаю, что взяточница и наркоманка.

Вопрос не в том, чтобы,, пройти,, , а в том, что, что угодно могут сказав про полиграф, чтобы заставить по собственному писать.

Ответить

kato91

КатеринаМама двоих (2 года, 8 лет)

Ого

Лан принимают по полиграфу но чтоб увольняли по полиграфу

Знаю только краснодарских работодателей таких

Говорите 3 оклада

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

Про три оклада уже два раза говорила

Когда вызовут ,, поговорить,, буду вести аудиозапись

Ответить

kato91

КатеринаМама двоих (2 года, 8 лет)

@liliya.v, я так 2 месяца права качала

Выплатили все что просила

Ответить

infiniti.lux

Екатерина Мама двоих (4 года, 8 лет)

Почему же все работники не соберутся вместе и не напишут коллективно заявления во все инстанции. Почему же у нас в стране это все сходит с рук юр.лицам

Ответить

ne_valera

МарусяДормидонтовнаМама дочки (10 лет)

Да не только юр сходит.

Вон учителя ноют, что работа говно, и зп говно, и наваливают кучу лишней волокиты.

Но никто не соберется кучей.

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

Кому предложили по соглашению с выплатами-хотят уйти хоть с чём-то. Отдел кадров вызывает по одному и ,, беседует,,.

Ответить

ladylanca

ЕлизаветаМама дочки (3 года)

@liliya.v вообще пока вы согласие не дадите, полиграф это дело добровольное. Не хотите , не проходите. Понятное дело , что если вы не уйдёте, найдут к чему придраться

Ответить

ladylanca

ЕлизаветаМама дочки (3 года)

@liliya.v я бы ушла с этой работы. У меня брат в оборонке (собирают всякое такое) работает. Даже там такого нет. Хотя он не на нижних позициях.

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

@ladylanca я и хочу уйти. С выплатами минимум 2-х окладов, потому что так и так убирают 60% штата (это больше сотни человек)

Ответить

ladylanca

ЕлизаветаМама дочки (3 года)

@liliya.v тогда торгуйтесь

Ответить

ladylanca

ЕлизаветаМама дочки (3 года)

Вы можете проконсультироваться в трудовой инспекции по поводу полиграфа

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

Для трудовой пока просто материалы собираю

Ответить

ladylanca

ЕлизаветаМама дочки (3 года)

@liliya.v там можно просто консультацию получить по поводу статьи, о какой уволят, если не пройдёте полиграф. Если со стороны работодателя

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

@ladylanca поняла, спасибо.

Да нет такой статьи. Напишу туда, может подскажут как лучше слать куда подальше и на что ссылаться

Ответить

vevgenka

ЕвгенияМама двоих (младенец)

Мой искренний совет: не идти в конфликт. Переводите все в официальное русло, а именно в торги. Скажите, что берете 4 оклада и уходите. Они не согласятся. Говорите, что крайний вариант - 3 оклада. И расходимся без претензий друг к другу.

Ответить

vevgenka

ЕвгенияМама двоих (младенец)

@liliya.v, понимаю( я один раз участвовала именно в массовых сокращениях, но мне было не стыдно и совесть не мучала - мы поступали по-человечески с людьми и давали хорошие выплаты, которые позволяли спокойно найти себе новое место, без паники, что кушать нечего.

Очень расстраивает, что есть еще такие работодатели как ваш(

Пишите в ГИТ. Там можно прям на сайте подать заявление. Это как минимум инициирует проверки.

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

@vevgenka у нас есть ещё такой прикол: ок бывшие сотрудники икеи, которые уходили с 7-ю окладами.

Как понимаю, это другое.

Ответить

vevgenka

ЕвгенияМама двоих (младенец)

@liliya.v, там скорее всего есть свои какие-то нюансы. Обычно такие выплаты дают за что-то (например, уникальная инфо и тп).

Но выглядит еще более свински((((

Ответить

spriambaxom

С ПрямБаБахомМама двоих (11 лет, 16 лет)

Что то в последнее время ,прям на полиграф многих отправляют,у подруга мужа отправили проходит,мол объект не сдали вовремя

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

Ну он при трудоустройстве есть, это ладно.

А тут во время сокращения, дабы повод найти

Ответить

littleberry

ПолинаМама троих детей

Ужас какой то

Ответить

zelenogradka

ДианаМама дочки (10 лет)

По делу не подскажу, извините.

Но что за контора такая? 😶😶

Ответить

zelenogradka

ДианаМама дочки (10 лет)

@liliya.v жесть какая....

Ответить

mmm11111

НадеждаМама двоих (7 лет, 22 года)

@liliya.v одежная?

Ответить

liliya.v

Liliya 1312Мама дочки (3 года)

@mmm11111 нет

Ответить

Девочки решила вам расказать как у нас прошли два дня собеседований по подбору няни. Так сказать статистику🙂. Начну с…

Девочки решила вам расказать как у нас прошли два дня собеседований по подбору няни. Так сказать статистику🙂. Начну с того что муж реально меня приколол своим подходом, он пригласил на собеседование в качестве экспертов педиатра, психолога, юриста и полиграфолога. За два дня было 47 претенденток. Правда побеседовали мы только с 31 нянечкой. 16 отказались как только узнали что надо пройти полиграф. Из 31-й полиграф прошли всего 11. И из них мы выбрали двух милых женшин, на одной не смогли остановится. Так что завтра после подписания последней бюрократической бумажки мы станим родителями двух прекрасных малышей🙏. Основные вопросы на которых заваливали полиграф были 1. бьёте ли вы детей. 2. кричите ли вы на детей. 3.воровали ли вы у своих работодателей. 4.все ли вы расказываете о детях их родителям.

Как выгоднее уволиться из декрета?

Скоро заканчивается декрет, и узнала от коллеги, что мой работодатель возвращать меня не планирует. В целом, я сама туда возвращаться не хотела, но вопрос в том, как «выгоднее» уволиться? 1. Если меня увольняют «по сокращению» и выплачивают три оклада, что пишется в трудовой? Прямо так и пишется, что сокращение, или это “по соглашению сторон”? Может быть в этом случае написано в трудовой что по собственному желанию, но при этом по факту выплачивают компенсацию? 2. Узнала что есть причина увольнения «по уходу за ребёнком до 14 лет». Если не предложат компенсацию, лучше ее выбрать или «по собственному»?

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.