Что делать, если начальник заставляет работать с температурой?
Девочки, представьте ситуацию, и что бы Вы в такой ситуации сделали?
Человек трудоустроен не официально, работает около 2-х лет там. Отношения со всеми хорошие.
Ему становится плохо, температура , слабость, в общем плохое состояние.
Пишет руководителю что так и так, я не смогу выйти, не буду рисковать своим здоровьем.
Ни по факту день в день, а за день до смены пишет.
На что руководитель отвечает что нужно как нибудь взять себя в руки и выйти, некому заменять. Что у руководителя сотрудники и с температурой работали и ничего.
Ваши действия? Я бы на х—у—й послала , честно. Я просто в таком шоке , когда услышала это. В её положение никто не входит, а она должна?
Это проблема руководителя, он должен быть к такому готов, и должен сам тогда выйти.
У меня просто шок 🤯 взять себя говорит в руки и выйти подыхать на работе)) супер 👍🫠
А у меня ещё гормоны шалят, я эту ситуацию очень близко восприняла. Обидно за очень близкую подругу! Сказала чтобы ни в коем случае не выходила с температурой!
Надеюсь послушает меня
Комментарии
А больничный открывают если не официально работаешь?
Я ей сказала чтобы ни в коем случае не выходила. А то потом так и будут «ездить» на ней
Ах-евшие морды блин
@mamulya_vikulii, а я пропустила видимо не официальную работу, на ней не открывают
А вообще конечно, потом вообще не будут учитывать ее проблемы и всегда нужно будет выходить, наглые какие
@ylia95, да! Будут ездить на ней. Это прям 100%. Если даст слабину и выйдет
От культуры компании зависит. И графика смен. В некоторых компаниях такое вопрос решает руководитель, а в других существует взаимовыручка между коллегами. Просят коллегу подменить и коллеги подменяют. Потом тот кто просил, меняется когда нужно другому. Обычно заранее это можно сделать.
Заранее она и написала. Но тех кого она знала она написала, никто не может. Может руководителю написала , кто ещё может? Кого можно попросить? На что ей сразу сказали никто)) бери в руки себя и выходи
Осенью была в такой ситуации. Испытательный срок,работала неофициально. Тоже температура высоченная,ангина. Тоже руководитель сказала выходить. Я не вышла,сказала ищите другого работника,если бы не было температуры я бы вышла. А так дохнуть на работе я не собираюсь . Ну и что вы думаете? Замена нашлась,не умерли без меня . Неделю не было .
И правильно!
Для чего гробить свое здоровье? Геройствовать , типо я такая молодец с температурой вышла
И что кому это даст? Работодателю это на руку только.
Я в шоке просто.
Я подруге тоже сказала просто напиши не смогу выйти и всё на этом
Руководитель сама может выйти , это в её интересах. Она просто не хочет вот и всё
@mamulya_vikulii, да моя за меня пару смен отработала. И кстати,не уволили меня. Через месяц официально трудоустроили .
@tyumeno4ka72, мда, больше говна было.. вышла же в итоге не сдохла, за Вас. Бесят вообще… сдохни но отработай 😰 я бы на руководителей самих посмотрела в такой ситуации
Было, плавали. Уволилась с найма. Сама себе начальник сейчас.
Со стороны руководства могу сказать, да, тяжело рукой водить .
Но блять ты сама выбрала эту должность .
Решай вопрос. Сотрудник выпал…ммм проще же не решить вопрос а вину человеку привить.. (я такой хуйней не занималась). И сказать - возьми себя в руки блять тряпка
Ты боец!!
Выходи и умри на работе !!!- так делала мой директор.
А я своим говорила - иди на больничный или удаленка. Мы все люди.
Дак вот моему директору это не нравилось )))
Послала нахуй и уволилась после 9 лет. Бойцы пусть дальше бой ведут.
Никто памятник не поставит.
Правильно!
Руководитель должен быть к такому готов, и должен быть человеком! А не свиньей, чтобы говорить «возьми себя в руки с температурой 40, но выйди и отработай 12 часов на ногах, никто не может заменить» днище какое то 🫠
Тем более она второй раз так делает за 2 года почти. Первый раз тоже кажется она заболела, не помню уже
Я была на месте подруги, которой сказали "делай, что хочешь, но надо выйти, мне некого выводить", а я на минутку в больнице с ребёнком, который на капельнице, уехали ночью по скорой... Скинула фотографию, что не вру, реально в больнице
Всю ночь не спала, сидела возле сына, звонят в 8 утра с наездом "не вижу тебя на рабочем месте, если до 12 не приедешь - можешь искать новую работу". Сказала, чтобы увольняли и пока нас не выписали - руководителю не отвечала. Когда выписали - приехала на работу, отдала выписку, забрала вещи и ушла. Просили остаться, отказалась.
Через месяц нашла прекрасное место, где все с пониманием относятся к твоему состоянию. Часто было такое, что приходила на работу просто после бессонной ночи (маленькие дети - дело непредсказуемое), руководитель предлагал уйти домой, отоспаться и завтра выйти с новыми силами.
Ситуации бывают разные, вроде и руководителя понять можно, но чтобы сдохни, но приди... Это перебор
@va.babina, ужас конечно.. вот уже не знают че сдедать! Блять смысл штрафовать админа, если сотрудник не вышел?? Серьезно?? А если у него ротовирус, понос и рвота??? Всем плевать реально. Я в шоке…
@va.babina, ну это тоже зависит от супервайзера, я пять лет в КБ проработала и когда пришла с температурой на работу мне сказали за это могут уволить, был как раз период ковида, на работе заставили мерить температуру и сказали ехать домой если будет, на каждой работе есть те кому не в коем случаи нельзя давать власть над людьми, а то будут бесконечные штрафы, у меня был хороший магазин и когда были проблемы с ребенком всегда могла дома остаться, а в некоторых беспредел
@eva428672 ну может в период ковида пересмотрели политику, она ушла за пару лет до него, тогда происходил какой-то абсурд внутри компании
Может ее магазину просто с супервайзером не повезло 🤷♀️
Сейчас такие работники, от 2000года рождения… каждый день, то понос, то золотуха. У меня, к примеру, были люди, которые: Я утром в аптеку зашла, я что, виновата, что она с 10 работает ( на работе надо в 9.30 быть). Это нормально? И я для нее, когда штрафую, тоже ненормальная))). Либо: я ушла раньше на 40 минут, потому что думала, что не уеду домой.
А сколько у меня было таких, кто: знаете, меня ночью увезли в кардиологию, у меня инфант/инсульт, я в реанимации. Ага ага.
Если ей стало плохо заранее, аж за сутки, терафлю хорошо помогает) можно сказать, я выйду, выпью нурофен, прошу найти замену с 12.00. Все, было бы решено скорее всего. Но чаще всего, ваша подруга вам не договаривает/либо в разговорах с руководителем ведет себя не как хороший сотрудник, а как маленькая девочка. Спросите у своих родителей, как они работали)
Нет, ей сказали просто что никто не может заменить, она мне кидала скрин. И написали прям так «нужно взять себя в руки и отработать». А работать 12 часов на ногах.
Она бы вышла, если бы искали замену. Но не будут искать, и е-бись она как хочешь, помирай 😩
Насчет молодежи согласна. Я ж на озоне сама работаю. И вот у нас такая была, она тупо загасилась от всех и не вышла 🫠
@mamulya_vikulii, вот вот) ну если это не тот вариант, то конечно, посылать нафиг и портить отношение не стала бы, но другую работенку поискала
@krisam, дак вот в том то и дело что ей там нравится. Но отношения испортятся похоже как не крути 🫠
У нее все еще температура держится, ну какой ей завтра на работу выходить..
Я к сожалению, очень часто от своих сотрудников получаю подобные сообщения, но утром или ночью перед выходом на смену. Тут пришлось выстроить договоренности, сообщают о не выходе до 17:00, тогда я принимаю и ищу замену, если это день в день или ночью происходит, прошу выйти, до момента, пока не найду замену. Конечно, есть всегда исключения и человечность ни кто не отменял.
Но, когда на постоянной основе происходит подобное, штраф и увольнение, потому, что когда у тебя более 50 человек и ты каждое утро ищешь замену это слишком нервозатратно получается.
Ну у человека температура 40 или ротовирус могут ночью начаться , ему в таком состоянии как выйти? Если просто не сможет выйти, то конечно заранее сообщать нужно прям. За день точно. А лучше раньше.
Ну у подруги не на постоянной так. Буквально второй раз такое. За 2 почти года.
А они даже никого искать не собираются, типо она выйти должна взять себя в руки и по—х—уй как ей плохо 🫠
Руководителя и я конечно понимаю, неприятная ситуация, но и сотрудника понять можно и войти в положение. Тем более это второй раз ситуация за пару лет. Руководитель сама может выйти, просто она не хочет вот и всё. Хотя это в её интересах)
В нормальных организациях даже быть такого не может, задумалась бы о смене работы , а то что случись так все ровно заставляют работать, а это всего подмена на денек другой , либо пусть идет официально на больничный и никто не заставит работать, я бы так и сказала не дадите выходной уйду на больничный и не на пару дней как тут хотела восстановиться а на полноценный