Как мужу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Девочки подскажите, если я не работающая и больничный по БиР мне не положен, и я хочу отправить мужа в отпуск до 1,5, то когда ему надо оформляться? После получения свидетельства о рождении? Или по тому сроку как если бы у меня был больничный по бир?
Комментарии
Подскажите, муж оформит отпуск по уходу и потом напишет заявление , что выходит?
Читала тут , что вроде можно так.
@maya_the_bee, а это распространенно сейчас , потому что в кадрах говорят , что ничего не знают о таком ?
@uno123 это мутится ради выгоды. А кадровиков выгода не касается. Их задача оформить документы по вашим требованиям
Спасибо! А мне где то надо брать справку что я не иду в отпуск?
@ir_1 вообще сфр не запрашивает эту справку, потому что они сами смотрят по ребёнку, назначено или нет. Но может работодатель, на гос услугах выписка о назначенных выплатах
Да, в России муж может взять отпуск по уходу за ребенком, даже если его жена не работает. Право на такой отпуск имеет любой работающий родственник, который фактически ухаживает за ребенком, независимо от трудового статуса матери .
Вот что важно знать о вашей ситуации:
· Право на отпуск: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить отец. Для этого ему нужно быть трудоустроенным .
· Необходимые документы: Работодателю мужа нужно предоставить заявление, свидетельство о рождении ребенка и справку с работы жены о том, что она не использует этот отпуск и не получает пособие . Но так как жена не работает, справку с работы она взять не сможет. Вместо этого ей нужно будет взять справку из органов соцзащиты по месту жительства о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.
· Пособие: Пока муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он будет получать пособие. Его размер рассчитывается из его среднего заработка, а не из доходов жены .
Есть и дополнительный бонус: пока жена находится в декрете (в отпуске по беременности и родам), муж имеет право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, даже если он отработал в компании меньше 6 месяцев . Это удобно, чтобы побыть с семьей в первое время после родов.