Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Александра
Александра
Мама сына (2 года)

Как совмещать работу и уход за ребёнком: реальная история мамы

Из реальных будней работы с ребёнком.

Мы тут все болеем. Даня почти выкарабкался, я только-только без температуры, с кашлем и ощущением, что жизнь немного на паузе, а дедлайны — нет.

И вот вчера у меня был очень показательный рабочий созвон.

Я в наушниках, обсуждаем рабочие вопросы, рядом ребёнок с мультиком.

Через несколько минут подходит ко мне с серьёзным лицом и громким голосом:

— Мама… пис-пис.

Продолжая разговор, помогла ему снять штанишки, и он убежал на горшок.

Минут через десять — повтор, но уже по другим горшочным делам😅

И знаете, что было для меня самым важным?

Никто даже не изменил интонацию.

Никто не вздохнул.

Никто не сделал вид, что «это не по-деловому».

Просто человеческое спокойствие, а в конце пожелали скорее выздоравливать.

И в этот момент я вдруг очень ясно почувствовала разницу.

Недавно я писала про сложного клиента — про напряжение, про необходимость всё время быть удобной и доступной 24/7.

А здесь — иначе. Здесь оценивают работу, а не фон. Здесь видят человека, а не только роль.

И я понимаю, что такие клиенты не случайность.

На собеседованиях я сразу говорю, как работаю. Что скрывать, у меня последние собеседования — с ребёнком на коленях. Если кого-то это смущает — значит, нам не по пути. И это честно.

А если реакция взрослая и спокойная — значит, возможно, это и есть начало долгого сотрудничества.

И вчера, среди кашля, «мама, пис-пис» и рабочего разговора, я почувствовала не стыд, а благодарность за человеческое отношение.

И за то, что я больше не выбираю работать там, где за жизнь нужно оправдываться.

Хочется сбежать из страны, просто в надежде что где-то всё-таки по-другому и человеческая жизнь хоть что-то значит... за…

Хочется сбежать из страны, просто в надежде что где-то всё-таки по-другому и человеческая жизнь хоть что-то значит... за что деды наши воевали? Это же дети... это же люди .... сгорели заживо , что за ад Господи ....

Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение

Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀 Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика. Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетечку. Я считаю не красиво с ее стороны было так заявлять, сделала как все бы работодатели «мы если что с вами свяжемся». P.s. И ирония судьбы , выхожу я из офиса с неприятным осадком и мне звонок , позвали на собеседование , я чуть не с порога «у меня маленький ребенок и периодически он болеет», мне «мы все понимаем, не видим проблем». В итоге , оказывается компания в 15 минутах от моего ДОМА, я сразу же к ним поехала , прекрасно пообщались и вот со следующей недели я иду на работу 😁 Это очень забавное совпадение. Без первого собеседования не была бы история такой интересной ,конечно.

Как принять решение о рождении ребенка с синдромом Патау?

Девочки, а я приняла решение. Независимо от результатов кордоцентеза буду рожать. Даже, если не дай бог, подтвердится. Я не смогу внутри себя убить человека, который уже сформирован, шевелится во всю. Я себе никогда не прощу. При худшем сценарии я просто пройду этот путь до конца. Дети с этим синдромом (Патау) не живут. Значит вот такая судьба. Значит «встретим и проводим». Но по-человечески, как положено. Значит это мой крест. Который пронести надо. После того, как я приняла это решение, у меня как камень с души, ей богу🙏🏻 На самом деле я верю, что все хорошо) и малышка здорова. Но мне необходимо было понять и принять решение на случай худшего исхода. Вот такие дела)