Как поступить с зарплатой сотрудников при простое в бизнесе?
У вас свой бизнес - автомойка ( где обслуживаются хорошие машины, покупается химия хороших брендов, типа премиум класса в общем)
Сотрудники на %, но так случилось , что один месяц не было работы вообще.
Вы, как руководитель, выплатили бы своим сотрудникам какую- то часть денег ( условно по 30-40 тыс) или нет?и почему?
Трудового договора нет, к слову. Эта ситуация при трудоустройстве не оговаривалась.
Лучший комментарий
Когда есть такой бизнес,человек заведомо должен рассматривать все риски.
Люди же на работу ходили,деньги на проезд тратили. Часы были на работе.
А есть клиенты или нет,это уже не их проблема.
Окладная часть все равно должна быть какая-то. На такие вот случаи. Не по их вине же работы не было.
Конечно минималку бы какую то выплатила. Они тоже люди и кушать хотят и семьи наверняка есть
Комментарии
Да, выплатила бы. Вы ответственный за клиента. Они ответственные за качественную мойку. Если вы не даете им клиентов, то это ваша проблема
Если трудового договора нет, какая зп может быть, если работа не выполнена?
Работа была бы выполнена, если бы она была. Но ее не было и вины сотрудников нет в этом
@alina_s95 сотрудники же не сидели на мойке, а занимались своими делами.
Если не выходили на работу, то какой оклад должен быть интересно 🧐 я ещё могу понять, когда обязательно нужно выплачивать, если сотрудники на рабочем месте, а работы нет, а если нет, то о какой зп речь
@alina_s95 договора нет, оклада нет, чего они ожидают вообще
Вот тоже как то искали где помыть машину, было все занято. Так может быть их специально не вызывали на работу, от этого и машин не было. Сидит админ и говорит сейчас приедет мойщик и помоет и сколько ждать мойщика или если даже по записи? Если дорожили сотрудниками, то какую то часть выплатили, простой не по их вине.
Если чисто по человечески , то нужно заплатить хотя бы мрот ребятам . А эти хозяева таких контор не особо то договора заключают с ними . Ну и в целом на такую работу как основную идти это риск сидеть без денег , как подработка для студентов то норм .
Я работала на нескольких мойках. Изначально обговаривается этот момент. Потому что бывают дождь/град/метель и т.д, когда нет машин.
Где-то оклад+%, где-то голый %.
Да,у меня муж сейчас без работы сидит (стройка)крановщик пару раз в месяц выходит,нет объектов особо,начальник платит им 100к
Иначе они уйдут в др место .
Дорожит ими.
У нас на такие случаи есть оклад, он конечно смешной , минималка сейчас около 40к, но хороший процент от продаж, муж на таких условиях когда в найме был, и по 600 в месяц получал. Оклад нужен в любом случае, чтоб штаны не упали в пустые месяца, как январь, февраль … в вашем случае можно выписать премию сотрудникам. Для 13 зп уже конечно поздновато, но может какую нибудь праздничную, на 23.02 или 8.03. Чтоб сохранить коллектив и поддержать своих сотрудников если они вам дороги)
Нет, не выплатила бы. Оплату по факту работы, работы не было.
Взрослые дяди сидят месяц дома и не понимают, что будет голодно? За месяц уже нашабашили бы.
Собственно так у меня муж и работал в одном отличном детейлинге. Очень хорошо платили. А когда не было машин - так муж сам понимал, что долгий простой. Как потопаешь - так и полопаешь.
Если сотрудники в этот месяц находились на рабочем месте, им положена выплата (размер уже оговаривается). Простой не по их вине. В этом случае работодатель должен был их отпустить, возможно, они бы заработали в другом месте. Тем более, если работодатель дорожит кадрами.
Со стороны бизнеса могу сказать, что такие работодатели не наши 😂 Вся эта шарашка незаконная-фу, но то, что не выплачивают это типо нормальная практика по России
Какую-то часть точно бы выплатила, потому что хороших работников найти очень сложно
Нет. У мужа один сотрудник на %, второй на окладе.
Нет работы-получает только тот, кто на окладе. Но в целом если смотреть, тот кто на % получает больше. Вопросов нет ни каких. Знали же на, что шли. И да, у все семьи, дети, ипотеки и кредиты.
Конечно. Сдельная оплата труда это понятно. Но если работники давно работают, текучки нет, то выплатила мрот хотя бы. У руководителя на такие моменты должен быть резерв по оплате труда.
Работники вообще там молодцы, не алкаши / студенты , очень приличные парни
@alina_s95, тогда даже разговора и быть о не выплате не может) хорошие кадры на вес золото. И именно они и приносят доход, а не только изначальные инвестиции руководителя в бизнес. И грамотный руководитель это понимает. Пусть из своих выплачивает минимальную часть.
Думаю что нет.
Если человек согласен работать без оклада, значит его устраивает эта непостоянность в заработке.
Из всего года, только один месяц не очень. Остальные - очень хорошо зарабатывают
С позиции работника - устраиваясь на такую работу, все всё заранее понимают, ни договора, ни оклада , сама пошла на такое , соответственно, нет работы - нет денег 🤷♀️ тем более ни кто на работу не ездил
Если люди были на работе (приезжали на нее, ждали клиентов, но их не было), то конечно выплатила бы за выход. Но сумма была бы минимальная, сейчас это где-то 500₽/день. Если они не приходили - то тут все логично, нет выхода - нет оплаты.
У мужа подработка подобная, нет клиентов - нет денег, в этом и смысл сдельной оплаты же
Какие оклады если человек дома месяц просидел
@alina_s95 постоянное и основное место работы должно быть соответствующе оформлено 🤔
@lilitatoo, половина постоянных мест работы неофициальные) начнем с этого))
@alina_s95 чтобы получать зп, я имела ввиду. Нет оформления, нет работы, нет зп. Такая схема, это риски. Надо головой думать
Конечно. У мужа бизнес, связанный со спец техникой. Есть голый минимальный оклад, который выплачивается в любом случае. Если сидят в какие-то дни без работы по контрактам, то занимаются обслуживанием техники, ремонтом. Остальное проценты за выполненные часы.
Мы сами без еды останемся, будем занимать для себя, но оклад выплатим в любом случае.
Хороший руководитель обязательно выплатил бы зп и часто это все в ущерб себе в такие убыточные месяцы. Говорю как руководитель + спросила мнение мужа, который тоже руководитель
Нет, если люди изначально шли на эти условия, то должны были понимать риски, а с чего платить , если нет выручки
Простите, я вообще не особо по теме. Но как у автомойки не могло быть работы целый месяц? Мы с мужем неделю не могли попасть на мойку, чтобы помыть свои машины! Как не приедем, так очередь огромная во все терминалы. А у вас почему пусто? Я бы пересмотрела подход к бизнесу.
Какая-то элитная мойка, на которую никто не ездит)) тоже удивлена, на мойках всегда очереди.. некоторые только по записи работают
@lizka_96, это был январь. 12 дней праздника ,; а потом морозы были
@alina_s95, я в -30 практически мыла машину и была очередь
Если не работали то думаю нет. А если ходили на работу то да. Такая же была ситуация. Сильный простой. Но все работали , приезжали. Поэтому в минус себе зп сотрудникам выплачивалась, а как по другому. Их это не должно волновать)
Не работали, да. Не было машин)
А почему нет? Они же ваши сотрудники, тоже есть семьи , не по их же вине не было работы)
@alina_s95, весь простой они могли работать на другой работе? Тут можно рассуждать вечно. Мы были в такой ситуации ) всем кто работал выплатили все. Но и простой был не месяц. А намного больше. Как раз когда санкции начались 🤪
Нет, зарплату получил только администратор.
Все в курсе, что январь/февраль месяц говно, да и как они на работу ходят в свободном графике (студенты), о каком окладе речь вообще?)
А тот кто пишет, что должны выплатить, видимо не в курсе, что даже когда есть работа, эти мойщики могут вообще хуй натаращить и на работу не выйти😂
@alina_s95, я не знаю как у вас, но у нас нет этих ценных постоянных сотрудников, ну нет их попросту🗿 точнее есть один, но он к родителям на месяц уезжал, его в принципе даже в городе не было, не то, что на работе. За что платить то?
@na_sty777, у этих на Мойке классные ребята работают 🙌🏼то есть текучки нет практически
@alina_s95, ну тогда да, возможно. У меня муж выплачивает премии себе в убыток, но детейлерам, потому что эти товарищи давно работают
Конечно, оклад все равно какой то должен быть. Даже подростком работала был оклад, и % от продажи сверх суммы. В ином случае люди найдут себе другую работу. Я бы не вернулась обратно после месяца бесплатного простоя
Я когда работала в салоне мастером , то у нас тоже был только %
То есть нет клиентов , ты ничего не получаешь , и не выходишь на работу соответственно
Конечно, причем сначала сотрудникам, а потом себе если останется.
@alina_s95, ну значит руководитель берет кредит на зарплату 🤷🏻♀️
Окладная часть все равно должна быть какая-то. На такие вот случаи. Не по их вине же работы не было.
Конечно минималку бы какую то выплатила. Они тоже люди и кушать хотят и семьи наверняка есть
Когда есть такой бизнес,человек заведомо должен рассматривать все риски.
Люди же на работу ходили,деньги на проезд тратили. Часы были на работе.
А есть клиенты или нет,это уже не их проблема.
@mama_2dd, нет, они не ходили на работу. Работы то не было
Конечно,людям же тоже кушать хочется…