Как перейти с 0,5 на полную ставку при удалённой работе: советы
Девочки, подскажите такой вопрос. Я работаю в организации на 0,5 ставки. Работа гибко-удалённого формата. Частично разъездная. Если я считаю, что то количество работы, которое я выполняю, это работа на ставку. Как это можно аргументировать руководству? 0,5 ставки заключается в том, что это 4 часа рабочего времени. Отследить мою занятость никто не может, т.к. я не работаю в офисе. И иногда я могу работать 8 часов в день. Может есть какие-то специалисты, которые могут проконсультировать, если я расскажу специфику своей работы? Или здесь девочки могут подсказать? Как в таком случае решить вопрос с руководством, чтобы мне дали ставку?
Комментарии
На протяжении недели-двух фиксировать рабочий день по таймингу и подкрепить этими доводами разговор с руководством.
Делается замер рабочего времени. У меня на одной из работ по договору подряда нанимали человека, который в течение недели буквально ходил во время рабочего дня по пятам работника и расписывал все, что он делает. На основании этого рассматривали вопрос о поднятии зп и пересмотре нагрузки у ‘полевых’ работников