Девочки, кто нибудь увольнялся по соглашению сторон? Как это происходит на практике, компенсацию какую-либо работодатель оплачивает ? Ну по мимо неиспользованного отпуска?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Красавицы, подскажите, пожалуйста! В каком законе прописаны дополнительные 10 дней отпуска для беременных? Читала где то, что государство дает эти 10 дней и их можно взять перед декретным отпуском и они оплачиваемые.. А то мне кажется работодатель не в курсе)))) п.с. Как то очень сумбурно звучит вопрос)))
Мамочки-юристы, нужна помощь! Первое фото - договор (см п. 2.8), второе - доп соглашение (см п.1.4). Мы не хотим от клиента принимать товар, который не был реализован за несколько месяцев, руководствуясь договором (срок возврата 1 месяц). Покупатель же давит на доп соглашение, что там не прописаны сроки и они могут вернуть товар любого срока давности. Ну и нумерация пунктов не совпадает с договором, это же не значит, что доп соглашение заменяет сам договор. Кто прав? Неужели мы лоханулись... 😒 Заранее спасибо всем знающим и откликнувшимся.
Кто-нибудь брал отпуск авансом перед декретом? Как отреагировал работодатель?
Anna Pavlova·
Мама двоих (младенец)
В консультанте так написано, врятли были изменения
irish___cream··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Спасибо
Дарья·
Мама двоих (5 лет, 10 лет)
Расчет будет по додекретному периоду, т.к. не было рабочих дней после.
irish___cream··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Спасибо