Анализ рынка труда 2024: советы мамам по поиску работы

Обещала делиться новостями про рынок труда☝🏻

И вот подъехала свежая партия аналитики 📈

Первое фото- соотношение числа вакансий и резюме в динамике📉

Следующие скрины-статья с НГС 📃подробно с аналитикой где спрос на сотрудников просел и где сохранился (ссылку тут не могу дать, как понимаю, поэтому скрины прикреплю здесь, кому интересно-открываем НГС и в верхней строке новость, можно почитать про сокращения более подробно )

🔍Дублировать то,что на картинках не буду, но напишу что сейчас важно:

-сконцентрироваться на качестве выполнения своих задач

-при поиске работы учитывать, что окончательный пакет «плюшек» со временем может меняться (изменили условия ДМС и тд-как пример в одной из компаний где я работала ДМС заменили на телемедицину, разница в качестве оказалась существенной)

-спрашивать работодателя не только про мотивацию и возможности карьерного роста,но и анализировать от чего зависит рост компании, за счет чего финансируется(ЦО или филиал, «дочка» и тд), поставщики и дистрибьюторы (как пример, цены и маржа компании очень зависят от цен на металл и дерево - которые выросли к 2023 году колоссально или есть свои СТМ и компания не зависит от других компаний)

-насколько проект первостепенный (если проект новый, то какую роль он играет / будет играть в прибыли компании, есть проекты которые дают основной доход компании-туда идет больше ресурсов)

- уделяете ли вы внимание обучению и повышению квалификации (если оно требуется на вашей позиции постоянно, то особенно)

-возможность выбрать профессиональный рост в противовес карьерному, если на рынке плохо с вакансиями «на вертикальный рост», либо искать смежные профессии, чтобы расширить свой кругозор для дальнейшего вертикального роста

⁉️В ситуации, когда вдруг вы попадаете под сокращение, помнить: да, безусловно, отстаивать свои права по закону- это здорово и имеет место быть, но у каждой компании есть время, когда она расстается с частью сотрудников «по-хорошему» с хорошими рекомендациями и максимальными выплатами.

Есть время, когда компания вынуждена «экономить» через выход из компании по «собственному желанию».

И есть ситуация, когда у компании нет ресурсов и исход непредсказуем (да, по закону отсудить причитающееся можно - но какими нервами и усилиями - можно просто выйти в 0 и растерять ресурс и веру в работодателей, получить просто ужасные рекомендации-поверьте, ни один работодатель не заинтересован в таком сотруднике, потому что не видит в нем партнера(

⚠️Поэтому нужно «чувствовать момент»

Более того, скажу по своему опыту, иногда более ранний выход из компании в кризисе (по сравнению с другими коллегами) дает значимое преимущество в поиске работы - больше вакансий на рынке, меньше конкуренции, больше шансов закрепиться и найти место «повкуснее»

🗝️У меня была в опыте ситуация, когда сотрудники одной очень известной компании выходили по «одному» из компании на вкусные условия в другие компании, а потом когда работодатель массово выпустил всех сотрудников на рынок - кто-то ушел с хорошими выплатами, кто-то с конфликтом и без выплат, а другие работодатели восприняли массовый выход этих сотрудников из компании- как возможность «купить их на распродаже», также массово , авось никуда не денутся, работы нет - деньги нужны

Поэтому важно быть «в балансе ситуации», понимать - когда держаться, а когда отпустить 💆🏼‍♂️🙆‍♀️

в общем, лучше быть как в статусе про носки в ВК :)if you know what I mean, как говорится)🧦