Как уволить сотрудника по-хорошему: законные и незаконные схемы

Расстанемся по-хорошему?

Решила я свои посты про кредиты и всякие мошенничества разбавить такой житейской темой увольнений.

Всем понятно и так, что работодатель не может просить уволиться сотрудника, но на практике последнее часто происходит. Почему? Если работодатель не имеет законных оснований для увольнения (а о таких, я думаю, нужно написать отдельный пост. Ведь нужно?), то ему придется увольнять человека по сокращению штата (и тогда выплатить ещё сверху средний заработок за 2 месяца, а то и больше в зависимости от должности), поэтому работодатель хитрит и вынуждает сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение сторон.

Но оговорюсь, что если сотрудник реально накосячил, и работодатель даже может уволить его за это по "статье", то это все равно проблематично, и на практике такое увольнение можно часто оспорить.

Был у меня такой кейс: Кирилл не очень хорошо работал. Формально всё рабочее время был на работе, не опаздывал и раньше не убегал, но курил каждые полчаса, задачи выполнял, но посредственно. Руководство долго терпело - работа худо-бедно делается, человек прошёл онбординг, чтобы заменить надо найти нового человека, обучить, потратить силы и деньги, и тут не факт, что новенький окажется лучше прежнего. Ну, каждый, кто был или является сейчас руководителем поймёт и прольёт солидарную слезу.

Но тут Кирилл косячит, не весть что, но это становится последней каплей. Руководитель вызывает его на разговор и предлагает расстаться по-человечески: месяц Кирилл дорабатывает, в это время может спокойно искать работу, на собеседования отпускают, хочет, может удалённо доработать. Кирилл молча и спокойно выслушивает и соглашается. Пишет заявление об увольнении по собственному желанию в определённую дату, дорабатывает вполсилы, ходит на собеседования и через месяц, как договаривались, уходит.

Проходит 3 месяца, компания почти забывает про Кирилла, нанимает нового сотрудника на его место, и тут неожиданно прилетает иск Кирилла о восстановлении на работе на основании того, что заявление об увольнении было написано им под принуждением. Бывшему руководителю приходит смс от Кирилла о том, что он отзовет свой иск, если компания выплатит ему 3 оклада.

Компания обращается ко мне за консультацией. Я, как юрист, смотрю все кадровые документы, спрашиваю, отзывал ли Кирилл заявление об увольнении по собственному желанию, на что получаю отрицательный ответ.

Решаем отказать Кириллу в его шантажном требовании оплаты 3-х окладов и идём на судебное заседание, представляя копию его заявления об увольнении.

Суд отказывает Кириллу в удовлетворении исковых требований, потому что:

1. В материалах дела работодателем приложено заявление об увольнении по собственному желанию Кирилла, Кирилл его не оспаривает.

2. Это заявление Кирилл не отозвал (хотя мог это сделать до самого дня увольнения).

3. Кирилл не представил доказательств принуждения работодателя его к увольнению.

По факту Кирилл мог разойтись на более выгодных условиях с работодателем, если бы знал, на что давить (спойлер – на Трудовой кодекс РФ) и хотел этого, но почему-то решил отыграться постфактум, что не сработало.

Как вам такая ситуация?

Кстати как юрист советую работодателям в подобных случаях заключать соглашения о расторжении трудового договора 😉