Можно ли взять отпуск только по основному месту работы при совместительстве
Девочки, очень нужна помощь знающих людей. Ситуация: помимо основного ежегодного отпуска у меня накопилось 45 дней дополнительных дней. Кадровый работник обязал меня отгулять все долги в этом году. Но проблема заключается в том, что долг накопился по основному месту работы, а с прошлого года меня взяли ещё на 2 должности по совместительству и разумеется по ним никаких долгов нет. Компенсация за отпуск у нас не предусмотрена. Имею ли я право взять отпуск только по основному месту работы? В кадрах уверяют, что нет.
Брать отпуск за свой счёт по другим ставкам я не хочу, потому что я в любом случае буду продолжать ходить на работу.
Комментарии
@vetochka31, директор не против такого варианта, а кадровик стоит на своём...
@sincerite, а что директор выше кадровика 🫣😀
Я никому не навязываю свою практику, но мы так делаем. Иначе кадровику со своей стороны тоже ответственность за накопленные отпуска.
@vetochka31, кадровик ссылается на какие-то штрафы директору в случае проверки. Так ли это на самом деле?
Кадровик недавно пришла к нам. Я 12 лет проработала здесь и бед не знала, а тут она пришла и начала строить свои порядки 😢
ссылка
Может поможет разобраться. Там разные моменты описаны. Как я поняла, работник может работать по совместительству, находясь в ежегодном основном отпуске. Но не понятен момент, касается ли это и внутреннего совместительства или только совместительства в другой организации
Вы должны и по совместительству тоже уйти в отпуск
@estatchenko, формулировка такая: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п только по заявлению совместителя.
А если совместитель не хочет его писать? Его же не могут заставить..
@sincerite, если основная работа в одном предприятии, а совместительство в другом то вы можете уйти в отпуск по основному. А если у вас совместительство на одном предприятие то нельзя
@estatchenko, а это не считается ущемлением, что меня вынуждают фактически на 1,5 месяца брать отпуск без содержания по 0,65 ставке? В котором к тому же я буду выходить на полный рабочий день
Нет, все правильно, согласно 286 ТК РФ вы должны брать отпуск по основному месту и совместительству
Если вас выгоняют в отпуск, тогда могут отпуск дать авансов (но имейте ввиду, что потом отпуска по совместительству не будет)
Я даю возможность своим сотрудниках по внутреннему совместительству работать, а по основной работе идти в отпуск 🤫 потому что копятся отпуска 😀 и это палка Двух концов 🤪