Можно ли взять отпуск только по основному месту работы при совместительстве
Девочки, очень нужна помощь знающих людей. Ситуация: помимо основного ежегодного отпуска у меня накопилось 45 дней дополнительных дней. Кадровый работник обязал меня отгулять все долги в этом году. Но проблема заключается в том, что долг накопился по основному месту работы, а с прошлого года меня взяли ещё на 2 должности по совместительству и разумеется по ним никаких долгов нет. Компенсация за отпуск у нас не предусмотрена. Имею ли я право взять отпуск только по основному месту работы? В кадрах уверяют, что нет.
Брать отпуск за свой счёт по другим ставкам я не хочу, потому что я в любом случае буду продолжать ходить на работу.
Комментарии
Вы должны и по совместительству тоже уйти в отпуск
@estatchenko, на основной работе у меня сейчас 81 день на данный момент, по совместительству - 36. Ну и 45 дней по совместительству мне нужно будет брать за свой счёт(
@estatchenko, формулировка такая: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п только по заявлению совместителя.
А если совместитель не хочет его писать? Его же не могут заставить..
@sincerite, если основная работа в одном предприятии, а совместительство в другом то вы можете уйти в отпуск по основному. А если у вас совместительство на одном предприятие то нельзя
ссылка
Может поможет разобраться. Там разные моменты описаны. Как я поняла, работник может работать по совместительству, находясь в ежегодном основном отпуске. Но не понятен момент, касается ли это и внутреннего совместительства или только совместительства в другой организации