Что делать, если не выплатят KPI при увольнении?
Девочки, кто в теме, разьясните.
Увольняюсь с работы, последний день 24.02.
Зп складывается оклад+kpi
Сегодня спросила буха, говорю как и когда подать kpi чтобы учли в расчет.
А она мне говорит не знаю, какой kpi. Ты же не весь месяц работаешь!
Я ей отвечаю, что по моему мнению kpi должен быть расчитан соразмерно количеству отработанных дней. Если нет, то будем решать вопрос.
Ещё она сказала, ну мы тебе потом выплатим по итогам месяца. Я ответила, что меня должны расчитать в последний день, а не через неделю когда закроется месяц и будет сдан полный отчёт.
Короче сижу теперь и думаю кинут или нет.
P. S. Работаю официально и зп вся 100% официально платят.
Вопрос, что делать то если не выплатят. Реально могут кинуть?
Алёна·
С кпи велик шанс, что кинут. Очень велик.
Алёна··
И ничего тут не сделаешь. Они обязаны только оклад.
Марина··
Мама дочки (7 лет)
пипец 😖
Виктория·
Мама троих детей
Работаю в бюджете, поэтому все увольняются в начале месяца, чтобы стимулирующие/премии вошли в расчёт.
Марина··
Мама дочки (7 лет)
Тут я уже новую работу нашла, и сроки поджимали. Так бы конечно подгадала этот момент
Гоар·
У нас тоже обязательно доработать месяц, а вообще премия квартальная… думаю, лучше уволиться 02.03
Марина··
Мама дочки (7 лет)
Уже написала заявление и новая работа ждёт, поэтому пришлось дату так оставить
Marusya·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Не увольнялась, но почему-то, крутится в голове инфа, что расчёт по плану и kpi отдельно выплачивают, после расчета
Марина··
Мама дочки (7 лет)
Почитаю ещё в инете, ну если кинут, я просто всё что наработала за этот период сделаю delet. Мой интеллектуальный труд уйдет сместе со мной 🤣
Katya Kurkina·
Мама двоих (7 лет, 7 лет)
Тут зависит от того какое начальство у вас, я работаю официально, у нас так, оклад 100% выплачивается , а kpi на усмотрение руководства, моя руководитель подает все данные по показателям нашим, скидывает нам на проверку что все ок, условно если она не подаст то ничего и не получим, был случай когда девочка доработала до конца месяца, но просто отказывалась что либо делать и руководитель не подала её на показатели и получила она только оклад, так что думаю вам нужно обсудить это со своим руководством непосредственно.
У вас в трудовом договоре отдельно прописаны kpi показатели или приказ какой-то может есть?
У нас есть тк с окладом и отдельные приказы на мотивацию
Марина··
Мама дочки (7 лет)
Вот кстати не помню про договор, найду его сегодня, почитаю что там сказано по kpi
Анна·
Про kpi не в договоре, а в лна компании будет. Лучше у руководителя спрашивать, а не в бухгалтерии. В некоторых компаниях в лна прописано что при увольнении по собственному желанию и если квартал или месяц отработан не в полном объеме, выплата не производится. В моей так было, обходили это так, что согласовывание увольнение по соглашению сторон и там прописывали выплату премии, за какой период и какой %. Плюс квартальная даже при отработке квартала и увольнении после выплачивалась на 1,5 месяца позже
Марина··
Мама дочки (7 лет)
Спасибо за ответ 🌸🌸