Как работать во время декрета: варианты оформления с работодателем
Подскажите, пожалуйста, из личного опыта, каким образом можно продолжить взаимодействие с работодателем, когда ушла в отпуск по беременности и родам и соответственно до родов.
То есть как оформляются трудовые /гражданские правоотношения в этот период, если хочу выполнять некоторые задачи с оплатой? Как фриланс чтоли.. Какие варианты вообще есть
ANASTASIIA·
Мама дочки (8 лет), беременна (12 нед.)
Самозанятость или гпх
Tatiana·
Мама дочки (1 год)
Мне за работу во время больняка на карту кидали просто от некого физ лица. Но это по договоренности и не официально. Потом уже в отпуске по уходу можете хоть на 1-2 часам день официально выйти
Светлана·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Самозанятость/гпх, например. Но зависит от работодателя, в крупных белых компаниях такое не прокатит
Наташа·
Мама четверых детей
Законно никак, нельзч получать больничный и зп
Только если договорится что кто то на себя закрывает вашу работу и переводить вам деньги
lelik·
Мама сына (11 лет)
Вы можете выполнять работу основную, на неполную ставку.
lelik··
Мама сына (11 лет)
Не поняла, что еще в беременность. Тогда у вас больничный. И оплата по нему.
lelik··
Мама сына (11 лет)
сверх только если заключить отдельный трудовой договор. Возможно гпх
Ирина·
Мама сына (5 лет)
Поговорить с работодателем. Возможно , договор составить на какие-то разовые проекты, как через самозанятость .