Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
gensek
gensek
Мама дочки (5 лет)

Как учитывать премию при расчёте алиментов: советы мам

Девочки, кто в алиментах все нюансы знает?

У бывшего есть оклад+премия, это ежемесячно официально высылают на карту, расчет пойдет только с оклада? Он понятно для галочки, весь доход это премия так называемая, а по сути это оплата за сдельную работу, то есть каждый мес сумма разная

Надеюсь конечно мы перестанем воевать, развелись ещё в 23 году, только сейчас начались проблемы с помощью от него

P. S. : не знаю важно ли это, так понимаю налог и с этой премиальной части с работы каждый мес вычитают

16

Комментарии

ddx

Декстер

А мой Мчудак не работает и не платит ни копейки уже полгода 😅

gensek

gensek

Мама дочки (5 лет)

@kerry_lu как ему приставы ещё жопу не надрючили? 😲

kerry_a

Кэрри

Мама дочки (7 лет)

там все плохо, человек привык а маргинальному образу жизни, все в серую, лишь бы не платить старые долги, аллименты итп

ddx

Декстер

поверьте, приставам пох на ваши алименты) они в основном бездействуют

mamnadia

Надя

Мама троих детей

Если доход официальный и перечисляется ему на карту то и на оклад и на премию распределяется 25 % алиментов . То вам положено 25% с любого дохода.

gensek

gensek

Мама дочки (5 лет)

То есть каждый мес (так как сумма всегда разная, премия ну допустим 75-100) и оклад 60 бухгалтерия будет с общей суммы отсчитывать 25%?

mamnadia

Надя

Мама троих детей

да, все верно. Если у вас алименты назначены не в фиксированной сумме, а по классики 25% то от любого дохода.

gensek

gensek

Мама дочки (5 лет)

большое спасибо за помощь и ответ

elvira.ams

Эльвира

Алименты платятся с любого дохода. Будь то оклад, премия, отпуск, больничные и т.д.

gensek

gensek

Мама дочки (5 лет)

Бухгалтерия каждый мес это всё пересчитывает от его заработанной суммы правильно я понимаю?

То есть это не фикса, что столько ко то в месяц, а каждый раз идет пересчет?

elvira.ams

Эльвира

Если по суду 25% - да, конечно, с любой суммы будут вычитать эти проценты. С фиксированной суммой по другому, будет платить на сколько договорились.

gensek

gensek

Мама дочки (5 лет)

@elya_moss поняла, спасибо большое за ответ, надеюсь конечно не пригодятся мне эти знания и будет всё продолжаться у нас по-человечески🤞

gensek

gensek

Мама дочки (5 лет)

@ddx, @kerry_lu женщины, вы конечно сильные💪я без помощи загнусь со своими кредитками бесконечными

urist.ekke

Маргарита

Мама дочки (9 лет)

Со всей части зп идёт, 1/4 на одного ребёнка, по вопросам напишите в лс

Лишат ли премии за неоплату питания?

Вопрос к воспитателям. Правда, что вас могут лишить премии из-за неоплаты питания у ребёнка в группе? Если да, то на сколько премий? Я сегодня забирала малого из сада и Воспитательница была так расстроена и сказала, что кто-то не оплатил и ее лишат на 3 мес премии. И я что-то обалдела… как на 3 мес?!

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.