Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Лилия
Лилия
Мама дочки (6 лет)

Как объяснить перерыв в карьере после декрета на собеседовании

Хочу выйти на работу в офис.

Тут хорошо прохожу собес в одну крупную компанию, и основной вопрос всегда сейчас: почему спустя такой большой перерыв решили искать работу.

Ну я такая хвалюсь: да вот, наконец временной ресурс высвободился, дочка стабильно ходит в садик, целые дни свободы.

Ктоооо за язык тянул.

В итоге приезжаю я домой с этого собеседования, такая окрыленная, я им понравилась, они-мне. И через пару часов уже уезжаю в инфекционку с дочкой.

На второе собеседование прийти не получается, срок тестового пришлось перенести.

Идеальный кандидат🫱🏼‍🫲🏽

Вывода нет. Но такую причину больше называть не буду😂

5

Комментарии

mirolubivaya

Лёля

Мама дочки (6 лет)

Про болезни и стабильность в саду вообще даже заикаться не стоит🤪

Отметок «Нравится»: 1
charly-charly

Лилия

Мама дочки (6 лет)

Вот да) ну я такая уже, да че, уже можно😂 ага. Моментально вернулось

Отметок «Нравится»: 0
valshir2905

Валентина

Зачем они вообще такие вопросы задают? По логике не понятно чтоли 🧐

Отметок «Нравится»: 0
charly-charly

Лилия

Мама дочки (6 лет)

Я сначала реагировала так же, что за вопрос вообще. Но я его уже столько раз слышала, пока собеседуюсь, что у меня иммунитет на него) больше меня смущает вопрос: а кто будет смотреть за вашим ребенком.

Тут вообще. Я, я буду за ним смотреть😂 даже если у вас переработки, и вы тут все сидите до 10 вечера, я поеду смотреть за своим ребенком

Отметок «Нравится»: 0
valshir2905

Валентина

вот, кстати, да. Жить теперь на работе чтоли.

Отметок «Нравится»: 0

Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение

Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀 Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика. Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетечку. Я считаю не красиво с ее стороны было так заявлять, сделала как все бы работодатели «мы если что с вами свяжемся». P.s. И ирония судьбы , выхожу я из офиса с неприятным осадком и мне звонок , позвали на собеседование , я чуть не с порога «у меня маленький ребенок и периодически он болеет», мне «мы все понимаем, не видим проблем». В итоге , оказывается компания в 15 минутах от моего ДОМА, я сразу же к ним поехала , прекрасно пообщались и вот со следующей недели я иду на работу 😁 Это очень забавное совпадение. Без первого собеседования не была бы история такой интересной ,конечно.

Первое собеседование на сегодня. Маленькая контора из 4х человек, крошечный офис-одна комнатка. В конце собеседования…

Первое собеседование на сегодня. Маленькая контора из 4х человек, крошечный офис-одна комнатка. В конце собеседования мне дали листочек с задачами из учебника 5 класса. Дроби, проценты, какие то арифметические задачки. Такого унижения я ещё никогда не испытывала))

Почему компании не могут найти хороших специалистов?

Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов. Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень. Вот так то. Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой, он правда очень хороший и грамотный специалист, немного дотошный, но в его направлении это плюс. Поржали . А сваливают на то что нет специалистов. 😅