Как оформить налоговый вычет на второго и последующих детей
Девочки, у кого 2 детей (или больше) пользуетесь данной «плюшкой», так сказать? Как это на практике происходит у вас?
Комментарии
У нас в свое время девочка сократила рабочий день. по зп не знаю как сильно теряла, но вот работать с ней никто не любил. Это была розница, работа с физлицами, отделение до 19.00 - вечером основной наплыв людей, а у тебя вместо 3 человек, 2 , потому что у девочки рабочий день до 17.00.
Нет. Когда узнала о доп дне, то уже поздновато было этим заниматься. Сыну уже скоро 16
Я беру 1 день в месяц. У меня он оплачивается. Можно запланировать какие-то свои дела. Удобно, но мало 😂
Я работала какое-то время на 0,75 ставки, 6 часов. Очень удобно было, все успевала, не знаю, какой черт меня дёрнул выйти на полный рабочий день. Теперь все бегом, язык на плече.
Раньше этот день был оплачиваемый, девочки на работе регулярно пользовались. Сейчас оплату отменили, нет никакого смысла брать этот день, там надо кучу справок предоставлять, проще за свой счёт взять
У меня сокращённый на час, прихожу раньше и обед 20мин вместо часа.
У вас не сокращённый рабочий день, а изменён график рабочего времени. Те вы отрабатываете всю норму рабочего времени, те это никак не влияет на ваш оклад и премии.
Каждый месяц беру дополнительный день, у нас по колдоговору оплачивается
Я как то писала пост на эту тему
Очень бы хотела сократить день хоть на час а лучше на два
Работа государственная
Но намекают что это не приветствуется
Я так работала по 5 часов в день после второго декрета. Иначе ничего не успевала бы. Оплата была пропорциональна времени отработанному
Да ,у меня день сокращен на час ,потому что не успеваю забирать сына из продленки,так бы не сокращала , свободный день раз в месяц беру по необходимости,не каждый месяц , к примеру на утренник надо ,который в середине дня
А по оплате все устраивает? Как отнеслись к сокращению рабочего времени у вас начальство?
@churikova.97 платится мне за 7 часов ,все пропорционально отработанному времени, и 2 дня отпуска теряется , но когда других вариантов нет ... У нас продленка до 17.30 ,у меня работа до 17.00 ,я не успевала доехать ,начальству пофиг ,у нас многие сократили ,есть те ,кто на 2 ч ,это же по закону можно, отказать не могут)
Нет. Я на работу хожу в первую очередь деньги зарабатывать.
По 1 пункту, моя коллега ходит на работу с 8:30 до 17. Просто обед 30 минут.
Неполное рабочее время и дополнительный свободный день в месяц - это разные вещи. Дополнительный свободный день может быть оплачен по колдоговору. А вот если установить неполное рабочее время, то это отразится на з/пл: премии и надбавки соответственно тоже будут ниже или вообще не будет, как и оклад. И если ещё наниматель на 1 свободный день в месяц сможет как-то закрыть глаза, то с работником, который решил установить себе неполный рабочий день, скорее всего контракт не продлят
По последнему пункту - мне кажется, от специфики работы зависит и какой сотрудник.. если сотрудник хороший, то навряд ли лишний час что-то решит, тем более если успевает сделать все рабочие задачи вовремя. Ну и платить меньше придется, наоборот одни плюсы для нанимателя 🤣
@churikova.97 вопрос на сколько сократить рабочее время..... кто-то и на 0.5 ставки себе оставит, а кто-то 0.9. а если сотрудник успевает делать свои задачи за полдня, то что ему эти задачи могут и накинуть....,😆
Не пользуюсь т.к нет смысла, оплата в нашем колдоговоре не предусмотрена за этот день, а за свой счет я и так могу взять когда хочу
Ну да, если оплаты не предусмотрено, то разницы никакой не получается..
Время рабочее переносила, даже сам начальник предложил. Когда выйду со второго декрета, тоже планирую так делать. А муж сейчас день отца на работе берет каждый месяц