Работодатель переводит в ИП: законно ли это и куда жаловаться

Сейчас это модно выводить штат на аутсорс. Компаниям легче так. Меньше обязательств перед сотрудниками. Просто платят «зп» и больше не расходов. На эту тему говорить можно долго и много. Но в этом есть и плюс и минус.

Плюс: новые условия договора - можете устанавливать сами время работы, так как вы сами себе являетесь теперь руководителем

Вы ничего не будете должны компании кроме тех услуг которые укажите в договоре

Время от времени вы можете повышать стоимость своих услуг просто уведомив компанию письмом. Например раз в полгода

Можете оказывать услуги не только 1 компании, но и другим, так как вы теперь независимый человек

Налог вроде как значительно меньше у ИП, тем более если упрощенка

Минус: как держатель ИП у вас меньше возможностей для кредитов, ипотек и тд. Так как для ИП важны обороты в год, а у вас это не обороты а зарплаты обычные

У вас нет никаких больше привилегий как для сотрудников, например, больничный, отпуск, мат помощь и тд. Вы живёте чисто на зп

С вами легко могут расстаться, просто расторгнув договор. Соответсвенно вы не подчиняетесь трудовому кодексу и у вас не будет месяц отработки если решат вас уволить (в таких случаях я бы порекомендовала в условиях договора указывать что уведомление о расторжении договора должно быть отправлено за месяц с отработкой в месяц. Если же нет - то штраф в размере какой то суммы

Если вы ИП, вы сами занимаетесь всеми документами как налоговая, оплата счетов и тд

Это первое что я вспомнила и пришло в голову. Но как идея вы можете рассмотреть этот вариант, попробовав спокойно договорится чтобы и вам было выгодно а не только компании. Но сначала вам надо собрать все эти аргументы. Например собрать информацию о налогах для ИП и добавить их в вашу ЗП и настоять именно на сохранении зп на руки