Основания для непродления контракта: что говорит закон и опыт

Может взять работника, которому меньше платить нужно

Официальные или вообще?

В моем случае это были многочисленные больничные с ребёнком. Сначала продлили контракт только на полгода, до исполнения ребенку 5 лет, а потом вынудилиу уволиться, я даже до этой даты не доработала 2,5 месяца.

Не нравишься/не справляешься/есть брат-сват-друг на это место.

В нашем коллективе за год уволили 5 сотрудников. К 4 были претензии к качеству работы, к пятому тоже качество работы, но и спал он прям за рабочим столом.

И руководство не обязано называть причину непродления контракта.

Любые. Так же как и у вас, по любой причине захотели и не продлили

Никакие, просто закончился контракт и всё... досвидания.

Они не обязаны его каждый раз продлевать.

Да всё что угодно..

Много может быть оснований. Больничные, несоответствие уровню компетенции, срывает дедлайны, прогулы, частые соц.дни, да и банальное сокращение штата .... много в общем разных причин может быть

Разные могут быть причины. Оптимизация штата или бюджета, когда на это место потом никого не берут или находят начинающего специалиста на меньшую зп. Когда руководство не удовлетворено результатами сотрудника, когда есть вопросы к дисциплине, к личным качествам.

Любые . Хоть да же из того , что ему не нравится как вы дышите он может этого не сделать )

Абсолютно любая

Вплоть до внешности

Вообще любое, лучше у него самого спросить

Это Вам лучше у него самого спросить.

Не устраиваете как работник, например. Медленно выполняете работу, или косячите, или не общаетесь с коллективом и всегда сами по себе, или постоянно больничные. Да много причин может быть.

Это может быть и не начальника решение. Директор, например, так решил. Ваши больничные. На ваше место кого-то присмотрели. Да все что угодно.