Как совмещать работу и материнство по ТК РФ: права мам

Сегодня хочу поделиться полезной информацией.

Как совмещать работу и материнство, если твоя должность требует полного включения «от звонка до звонка»?

Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;

родителя (опекуна, попечителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Ключевое слово здесь – «обязан».

Что важно понимать:

Оплата: Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Однако премии, которые зависят от результата, а не от количества часов, могут выплачиваться в полном объеме — это регулируется локальными актами компании и решением руководства.

График: Как согласовать режим? Пять дней по четыре часа или три дня по семь? Кто определяет время начала и окончания работы?

Здесь закон на вашей стороне. Время начала и окончания работы, а также перерывы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Что значит «с учетом условий работодателя»?

На простом примере: если офис работает до 18:00, установить рабочий день до 19:00 не получится.

Конечно, желательно предлагать такой график, который позволит вам не просто числиться на работе, а реально закрывать поставленные задачи. Это ваша инвестиция в сохранение ценности как специалиста и создание комфортных, доверительных отношений с работодателем.

И маленькая, но важная ремарка. Если вы не просто работник, а, например, сотрудник полиции или военнослужащий, — ваш график службы подчиняется особым правилам. Прежде чем писать рапорт, загляните не только в ТК РФ, но и в тот закон, который регулирует именно вашу службу. Это поможет избежать недоразумений.

А вы знали о таком праве или уже используете такую возможность?