когда лучше предупредить работодателя, что я в положении и выхожу уже в следующий декрет, не выходя из первого декрета?
ну, не декрета, а из отпуска в отпуск по уходу за ребенком
Им то по сути все равно. Если вы не незаменимая единица. За столько лет наверняка уже кто-то вас подменил )
@lumyra, ну там работа такая, постоянный поток и там собрана в целом бригада и они могут справляться и без меня в целом) я когда пришла, на мое место не ставили никого, а распределяли в другие бригады. такие дела
тут скорее по человечески отнестись, учитывая год работы там.
@gswgsus, если в этом плане, то нет какой-то производственной необходимости. Вы же уже написали на продление отпуска до 3х лет. Ближе к 25 неделе позвоните руководству, и всё. Они все равно вас не ждут уже ближайшие 1.6 года 😁
Если готовы - сейчас. Им проще просто понимать ждать когда вас.
Да тут вообще без разницы) У вас ведь отпуск с первым продлён до трех, значит они вас не ждут в ближайшее время) Можете в 30 недель больничный получить и сразу предупредить)
да мне вообще в целом неловко😂 я как будто маме в 16 принесла, как говорят, в подоле. хотя вообще должно быть пофиг
там вроде подписать надо одобрение на выплаты мне, а не отцу и оформление отпуска по уходу. только по этому поводу должны пригласить
Руководителю лучше пораньше сказать, если им нужно продлевать трудовой договор с подменным сотрудником. А в ОК сообщите, как получите б/л по БиР