Можно ли уволиться, если работодатель не принимает заявление?
Крик души
Хочу уволиться, но мне НЕ РАЗРЕШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ 🤣
как так-то, говорит отработка месяц или два пока не найдут на мое место человека
И заявление отказываются принимать
Что делать то в таком случае
Могу я просто написать заявление, скинуть директору , отработать по закону 2 недели и свалить из этой шарашкиной конторы?
❗заявление написала , это конечно цирк полный
Меня открыли матами и всем чем только можно и нельзя, наорали на меня и тд
Заявление написано
Теперь как-то надо в этом дурдоме отработать 2 недели и не сойти с ума
Лучший комментарий
@anastasiaivashenko, они не боятся трудовой, потому что вы туда еще не обратились) и они думают, что и не станете)
Скажу как действующий кадровик
1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
2. Отправьте своё заявление на электронную почту и поставьте уведомление «о прочтении».
3. Направьте своё заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если вы к примеру написали заявление об увольнении сегодня 31.01, отсчёт начинается со следующего дня и крайний рабочий день у вас будет 14.02
Это увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
Вы не можете через 3 дня уволиться, это увольнение по соглашению сторон, а они итак вас не отпускают! и на это не пойдут!!!
Комментарии
Вам не нужна даже подпись руководителя на вашем заявлении. Нужна отметка о том, что вы его уведомили, что через 14 дней от этого числа вы больше не выходите на работу и в тот день (через 14 дней) должны прийти расчетные и в отделе кадров должны отдать трудовую. Либо приносите заявление секретарю и требуете поставить входящий номер на вашем экземпляре (один оставляете, другой себе), либо на электронную почту с уведомлением, либо через почту России, но дату ставите ту, которую вам надо, вот когда вы им носили заявление. А вообще, раз есть человек, который принимает письма с почты, то этот же человек должен у вас принять и завизировать заявление.
У меня так было тоже в крупной фирме, моя «руководительница» сказала, что не подписывает заявление и нельзя увольняться😂не на ту напала она. Я отправила по электронной почте письмо с текстом и вложенной копией заявления и поставила в получатели ее и вышестоящего. Мне пришло уведомление о том, что письмо получено и прочитано. В Яндекс почте точно такое есть (я думаю в любой есть). Ну и все. Я через две недели приезжаю в отдел кадров за трудовой, а мне «а вас никто не рассчитал и не уволил». Я им показываю заявление и говорю, ну ок, тогда решим через трудовую. Женщина в кадрах попросила один день и всё сама решит и рассчитает, на следующий день я забрала готовые документы и получила деньги🤷♀️ ей было легче самой поговорить с руководством, тк трудовая прийдет в отдел кадров и там будет разнос, а не у руководителя.
И кстати, можете пойти в больницу, сказать, что была температура и тд, открывате больничный и минимум вам в больнице дадут неделю, а если врача попросите, то он и на две недели продлит («за шоколадку»). И вот вам вообще не прийдется больше ходить на работу, только за документами. Если работодатель попой повернулся, то и вы также сделайте. А трудовая инспекция быстро таких нагибает😂просто на работе рассчитывают, что вы не пойдете.
@murzaeva25 @ipatova.kareena
Тоже над этим думаю , не знаю можно ли так с больничным
Тут девочка кадровик , может она ответит
@ipatova.kareena
Это только меньшая часть того что у нас происходит
Мы как рабы без выходных, зарплаты , с унижениями и тд
Может сделаю отдельный пост где расскажу о рабстве в которое я попала
@anastasiaivashenko, ну в этом отношении аккуратнее, могут подать в суд если отследят вашу инфу и станет всё достоянием общественности
На словах всё это не имеет значения, будете если что, то вы виноваты
Или хотя бы без указаний организации и имён и фамилий)
@ipatova.kareena это понятно
Не буду даже говорить где работаю и все остальное, просто как факт будет что такое существует
Пишете заявление с указанием даты. Регистируете у секретаря, себе просите копию. Либо заказным почтой России. И со след дня на больничный. Если работодатель к тебе жопой, то можно и жопой к работодателю
@anastasiaivashenko зачем тогда терпеть к себе хамское отношение? Хорошими в этих отношениях вы уже не будете. Не надо строить из себя жертву. Вы работник, а не рабыня, имеете право уволиться когда хотите, и барское разрешение вам на это не нужно. В таких ситуациях работники ещё и подсирают хорошенько напоследок. На одном из мест работы предыдущий сотрудник просто стёрла всю базу без возможности восстановления 🤷♀️ я так не делала, но понять понимаю такие поступки
@anastasiaivashenko и для того, чтобы взять больничный, вам тоже их разрешение не нужно
@lily28.09 Это понятно, но не хочется себя сукой чувствовать и чтобы еще сильнее обсирали меня
Хотя с другой стороны, как я буду работать где такое отношение, только нервы буду себе портить, приходить домой и срываться на домашних
Только как открыть больничный когда не болею
Меня в ковид тоже не увольняли) просили подождать 2 недели, месяц, еще недельку. В конце мая попросили войти в положение, ведь нечем платить расчетные (11 тысяч 🤭) и подождать еще 3 недельки. я позвонила в трудовую инспекцию, там сказали молча направлять заявление на почту, я направила, сказала о разговоре с инстанцией , меня на следующий же день уволили)
@anastasiaivashenko, тогда вам нужно обязательно просить бумагу о том что они приняли ваше заявление. Либо заказным письмом. Они могут сказать что просто никакого заявления не было.
Пишите в инспекцию труда и заказным письмом почты россии(приложение есть ).
Вам выше 👆🏻 написали подробно .
Не имеют права не уволить .
Я бы ещё и с первого дня заявления на больничный ушла
Я тоже об этом думаю чтобы не отрабатывать и нервы себе не трепать
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Прочитала комментарии. Другого пути у Вас нет. Не боятся? Не верят, что обратитесь
Скажу как действующий кадровик
1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
2. Отправьте своё заявление на электронную почту и поставьте уведомление «о прочтении».
3. Направьте своё заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если вы к примеру написали заявление об увольнении сегодня 31.01, отсчёт начинается со следующего дня и крайний рабочий день у вас будет 14.02
Это увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
Вы не можете через 3 дня уволиться, это увольнение по соглашению сторон, а они итак вас не отпускают! и на это не пойдут!!!
@anastasiaivashenko, заявление соответственно на электронку отдела кадров отправляете, можно не только на общую, а на все
У некоторых сотрудников отдела кадров есть и своя личная рабочая почта, у меня к примеру есть
Сделайте рассылки
А напомните, можно открыть больничный , например в понедельник , официальный. После закрытия надо будет отрабатывать то колво дней, что были на больничном? Просто я как-то в отпуск ушла. А на след неделе принесла заявление на увольнение и таким образом не отрабатывала 2 недели. Мтжно ли также с больничным?
Как вариант, стать очень плохим и неудобным работником. Чтоб они сами захотели вас уволить😄
@egorova.ekaterina13, да
Кадры могут подосрать
Я то это знаю
Ещё и в трудовой запись будет
И на каждое действие найдётся противодействие
Соберут комиссию, будут фиксировать всё , докладные и служебки писать и вымотают нервы ещё больше
Говорю как действующий кадровик
@anastasiaivashenko
Там свой мир, свои законы, крепостное право, рабы и тд
@anastasiaivashenko Я не знаю, как зомбирует у вас там сотрудников работодатель 🙈 просто идите тогда сразу в трудовую и все, не нужно слушать доводы работодателя
Пишете заявление, 2 недели отрабатываете и гуд бай.. Пригрозите им трудовой инспекцией
@anastasiaivashenko нет таких работадателей) вы обратитесь туда, и увидите, как они забоятся)
@anastasiaivashenko, они не боятся трудовой, потому что вы туда еще не обратились) и они думают, что и не станете)
@anastasiaivashenko хех. Они все так говорят, пока инспекция не пришла
Вообще охренели, не разрешают. Их проблемы, как долго они будут искать замену. 2 недели и так подарок для них. Меня на прошлом месте работы так довели, я всё бросила, написала заявление, бригадир такая 2 недели отработки, но это было выше моих сил. Устроила такой скандал, у меня тогда ребёнок вашего возраста был примерно, и сказала, что я могу и не отрабатывать,рассчитали в этот же день и я такая счастливая поехала домой. Но там реально мне столько делали нервы, я терпела до последнего. А потом в один момент терпение лопнуло.
Тоже самое, я сегодня перед работой сидела и рыдала мужу в плечо, потому что сил больше нет, и знаю что могу 3 дня отработать, но и так хочу по человечески все сделать , а им и так не устраивает
Вам никто не имеет право запрещать увольняться. Напишите заявление, и пусть резолюцию напишет причину отказа, а потом уже с этой бумажкой в трудовую инспекцию.
1. Не имеют права не принять заявление
2. Работник должен предупредить работодателя об увольнении (подать заявления) за 14 календарных дней до даты увольнения
3. Не принимают? Говорят какой - то бред про месяц - два отработки? Идем в трудовую инспекцию
Если есть секретарь или отдел кадров отнесите ему, только в 2х экземплярах, и на вашем экземпляре пусть поставят отметку что приняли такого то числа подпись
Отдел кадров у меня в Москве, и говорят решать со своим директором
@anastasiaivashenko и поверьте сразу все сделают ,вы всеравно там уже не хотите работаеть и посрать
Раньше можно было отправить заявление Почтой России заказным с уведомлением о вручении
Тоже об этом подумала , что по почте отправить, с уведомлением
@anastasiaivashenko, как это? Придет почтальон и они обязана принять
@anastasiaivashenko, направьте заявление заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.
В описи вы прописываете- Заявление об увольнении от «» ——- 2026 г. В заявлении пишете на имя директора, заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию.
Вот только вас нужно получить консультацию труд инспекции, какая дата увольнения у вас будет.
Можно отталкиваться от даты написания заявления. Отдать со следующего дня считается 14 календарных дней и это будет вашей датой увольнения.
Либо же отталкиваться от даты, когда письмо будет вручено конторе.
Тут точно не знаю.
Но, то что вы пишете, это бред и нарушение трудового законодательства.
То, что им пофиг, это они так говорят. А на самом деле вы в своём праве.
Вы не в рабстве…
Пишите досудебное что если в течение двух недель вас не рассчитает вы идете в суд и трудовую
@anastasiaivashenko, а вы идите , поверьте они так говорят . Там штрафы приличные
@yule_mama3
Сейчас думаю поехать к директору и требовать принять мое заявление
@anastasiaivashenko, это он просто не хочет чтоб вы увольнялись и не принимает ваши слова в серьез
Его тоже не дают
Типо я была на больничном и в ученическом отпуске и мне слишком много выходных
И директор уходит в отпуск и я ей помешаю в этом
Пишете заявление, 2 недели отрабатываете и гуд бай.. Пригрозите им трудовой инспекцией