Что выгоднее после увольнения: больничный или биржа труда?

@kat.vr, работает полтора года. Белая зп. Отпуск за тот год от гулял, этот год у него в апреле стоял. Почему отпуск не перенесли я хщ

@kat.vr, видимо они ему сказали бери за свой счет чтобы отпуск по учебе не оплачивать

@svmalk2005 ну пусть все дальше сложится и будет работа еще лучше. А на будущее, не писать под давлением ни каких заявлений по собственному, а сначала изучить, если вдруг будет спорная ситуация.

@ms.olmezova есть просто наглые и пользуются не знанием. На одной работе, у нас человек типо поругался, уже не помню, под предлогом, что больше не нуждаются в нем, просили по собственному. Он их послал, оснований нет, не нужен, сокращайте, с уведомлением, выплатами, ну и время у него тогда было бы для поиска. Решили, чтобы быстрее расстаться, по соглашению сторон, с датой, которая нужна была работодателю, а он согласился на сумму в два или три оклада. Но там не сам директор, а начальница по кадрам была противная и директора ей полностью доверяли. Вот ей что то не понравилось и она готова была любыми способами изжить человека. А тут человек отпор дал, сказал еще в трудовую пойдем, за то, что его принуждают по собственному. 😄

@kat.vr, я тоже так делала. Еще на диктофон записала, два оклада тогда оплатили

@svmalk2005 мне на этой работе, но позже, когда сменился директор нашего филиала, тоже предложил по собственному, про ситуацию, которую выше описала, он не знал. С этим директором не сошлись характерами, но он многих хотел сменить, оставить только тех, кого при нем взяли, типо он подобрал под себя персонал. Я сказала, а с чего бы это мне по собственному, меня устраивает, работу исполняла. Он даже проводил собеседование на мою должность. 😄 А в результате, его самого попросили по истечению испытательного срока, в его случае, это пол года было. Ну он и правда был так себе, как управленец, гонора много, а в работу не вникал даже. 🤪

Просто он им уже не актуален. А так как сессия и чтобы он не отрабатывал сказали написать заявление за свой счет на отпуск

@svmalk2005 ну если договор не срочный, просто так нельзя уволить, потому что стал не актуален. По правильному, пусть через сокращение или соглашение сторон. Если мужу и самому уже не нужна, то конечно без разницы. А смысл потом на больничный, может вместо отпуска, хоть не бесплатно получится.