Что делать, если после декрета нет рабочего места: права и советы
Девушки, добрый вечер!
Нужен ваш совет/ мнения/ знания.
Ситуация такая. Через 3 недели заканчивается декретный отпуск. Пора выходить на работу. На работе за время декретного произошли сокращения и рабочего места для меня, декретницы, нет. Предложить пока другой вакансии не могут, т.к. нет.
Изначально, когда звонила в конце ноября на работу напомнить о себе и узнать ситуацию с работой в целом, мне сказали, что лучше бы мне искать работу извне.
И собственно вопрос в том, как мне поступить и правильно ли поступает работодатель.
Если мне не предложат вакансию, получается мы прощаемся все равно с компанией (т.к. места для меня нет) или предложат, но не то, чтобы мне подходило по квалификации или зп и я буду вынуждена отказать.
Вопрос - не должен ли работодатель в случае прощания со мной и не предоставления мне места выплатить компенсацию в размере 3месячного среднего заработка?
Может у кого были подобные ситуации, буду рада почитать, как вы поступали и к чему пришли.
Лучший комментарий
Комментарии
Если у вас был срочный договор, то ничего не выплатят 100%. Не обязаны
Не имеют права не принять вас обратно на работу, обязаны предоставить должность с заработком не менее того, с которого вы уходили. Я когда выходила из декрета, то от сердобольных коллег тоже слушок дошел, что руководительница меня не примет, на что я обратно через них отправила слушок, что буду обращаться в охрану труда. Делопроизводитель меня успокоила тем, что декретницу ни кто на улицу выбрасывать не будет ТК в случае обращения они наживут себе проблем. До 5 лет ребенка они максимум могут создать условия , что человек сам пожелает уйти , но ни как иначе
У меня так было,предложили на 0.5 ставки на офисе,за копейки,(конечно для того что бы не платить за 3месяца),написала не согласна,и выплатили 2 недельный заработок.Отдел кадров за месяц мне позвонила и сказала подъехать на офис.
бляяя вот бы моё начальство мне так сказало😅 а у меня контракт на 5 лет и меня хрен отпустят раньше 😭
Считается ли уведомлением, когда я сама звонила нашему региональному менеджеру и он мне по телефону сказал «искать извне»?
Просто кажется, как будто бы никто не звонил, если бы я не напомнила о себе
Ну это как в поговорке- без бумажки ты какашка) какое устное предложение. Нет конечно
Ситуация конечно. Трудовым кодексом установлено, что на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется прежняя работа. При этом прежней работой является работа, выполнявшаяся до отпуска у того же нанимателя, по той же должности и квалификации на том же рабочем месте. И даже если Вам что-то вдруг прописали незаконное в контракте, то действует в данном случае ТК. По поводу выплаты компенсации, то три среднемесячные ЗП выплачиваются, если наниматель с которым заключён контракт нарушил законодательство о труде и это установлено компетентным органом. Что посоветовать, если настроены и готовы потрепать нервы себе и нанимателю, то ссылаясь на законодательство выходить на работу по прежней должности, так как вы имеете на это право. Но как правило в такой ситуации редко заканчивается все хорошо. Выживут однозначно. Посадят на минимальную ЗП, начнут изменять условия труда и т.п. Вообщем делать все, чтобы ушли.
Если у вас трудовой контракт, то обязаны либо предоставить место, либо уволить по сокращению с полагающимися выплатами. Эти вопросы регулирует трудовой кодекс и никакие пункты договора или усмотрение руководителя не могут ему противоречить.
Другой вопрос, что вам могут создать такие условия, что вы сами через месяц уйдете. Так, если в контракте у вас прописан минимальный оклад, а бОльшая часть зп - это премии, могут платить самый мизер. Поэтому на мой взгляд, если вас точно не ждут, проще не трепать себе нервы и уйти с хорошими рекомендациями от руководителя.
По делу не подскажу, но выскажу эмоции.
Я ровно в такой же ситуации сейчас.
В марте выходить, а заведующая прямо сказала: у меня свои люди работают, для вас места нет и вас не ждём. И не вышла от делопроизводителя, пока я заявление не написала.
Я могла бы встать в позу, но по выходу меня бы этот коллектив съел. Я пожалела свои нервы.
Сейчас думаю, что делать дальше: искать новый сад или развивать свое…
@minevich_yuliya, конечно не смертельно и все это решается. Но опять же вы верно подметили, что неприятно. Одно дело - выходить на работу в назначенное время и место, другое - в неизвестность и не знаешь, как долго ты не сможешь устроиться, соответственно вопрос еще и в деньгах, на которых ни ты, ни твоя семья не смогут жить.
А про больничные вообще не понятна система. Мамы такие же родители, как и папы. И они тоже имеют полное право брать больничные, если ребенок заболел. В чем проблема у работодателя с этим? А если в каких-то современных фирмах работать с лайтовым режимом работы, есть удаленка и все в выигрыше
@dukhovnikmarta, если удаленка,то да. В моем случае за каждый больничный меня отчитывали как девочку, как я посмела. Пусть муж ходит ответ был.
На секунду, работа в детском саду.
@minevich_yuliya, что больше удивляет, сами же такие же мамы и так же их дети могли болеть и были на больничном, но этого не помнится 😬
Было так у знакомой, что она уходила главным бухгалтером, а ей предлагали после декрета выйти на должность бухгалтера, она не согласилась и ушла, ей выплачивали компенсацию
Ага, т.е. по сути, если отказаться от предложенной альтернативы, то работодатель все же выплатит компенсацию?
@dukhovnikmarta, я точно не знаю, как это пишется законном, но она мне говорила, если существенно меняются условия, то обязаны выплатить
Читать договор ,который подписывали при трудоустройстве, там обычно указаны такие ситуации. Или же "на усмотрение руководства".
Если у вас трудовой контракт, то обязаны либо предоставить место, либо уволить по сокращению с полагающимися выплатами. Эти вопросы регулирует трудовой кодекс и никакие пункты договора или усмотрение руководителя не могут ему противоречить.
Другой вопрос, что вам могут создать такие условия, что вы сами через месяц уйдете. Так, если в контракте у вас прописан минимальный оклад, а бОльшая часть зп - это премии, могут платить самый мизер. Поэтому на мой взгляд, если вас точно не ждут, проще не трепать себе нервы и уйти с хорошими рекомендациями от руководителя.