Что делать, если после декрета нет рабочего места: права и советы

Если у вас трудовой контракт, то обязаны либо предоставить место, либо уволить по сокращению с полагающимися выплатами. Эти вопросы регулирует трудовой кодекс и никакие пункты договора или усмотрение руководителя не могут ему противоречить.

Другой вопрос, что вам могут создать такие условия, что вы сами через месяц уйдете. Так, если в контракте у вас прописан минимальный оклад, а бОльшая часть зп - это премии, могут платить самый мизер. Поэтому на мой взгляд, если вас точно не ждут, проще не трепать себе нервы и уйти с хорошими рекомендациями от руководителя.

Если у вас был срочный договор, то ничего не выплатят 100%. Не обязаны

Не имеют права не принять вас обратно на работу, обязаны предоставить должность с заработком не менее того, с которого вы уходили. Я когда выходила из декрета, то от сердобольных коллег тоже слушок дошел, что руководительница меня не примет, на что я обратно через них отправила слушок, что буду обращаться в охрану труда. Делопроизводитель меня успокоила тем, что декретницу ни кто на улицу выбрасывать не будет ТК в случае обращения они наживут себе проблем. До 5 лет ребенка они максимум могут создать условия , что человек сам пожелает уйти , но ни как иначе

У меня так было,предложили на 0.5 ставки на офисе,за копейки,(конечно для того что бы не платить за 3месяца),написала не согласна,и выплатили 2 недельный заработок.Отдел кадров за месяц мне позвонила и сказала подъехать на офис.

бляяя вот бы моё начальство мне так сказало😅 а у меня контракт на 5 лет и меня хрен отпустят раньше 😭

Вам за месяц до выхода должны были дать уведомление об изменении существенных условий труда и предложить другую должность. Там компенсация не менее двухнедельного среднего заработка. Не обоготитесь, но нервы потрепите себе.

Ситуация конечно. Трудовым кодексом установлено, что на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется прежняя работа. При этом прежней работой является работа, выполнявшаяся до отпуска у того же нанимателя, по той же должности и квалификации на том же рабочем месте. И даже если Вам что-то вдруг прописали незаконное в контракте, то действует в данном случае ТК. По поводу выплаты компенсации, то три среднемесячные ЗП выплачиваются, если наниматель с которым заключён контракт нарушил законодательство о труде и это установлено компетентным органом. Что посоветовать, если настроены и готовы потрепать нервы себе и нанимателю, то ссылаясь на законодательство выходить на работу по прежней должности, так как вы имеете на это право. Но как правило в такой ситуации редко заканчивается все хорошо. Выживут однозначно. Посадят на минимальную ЗП, начнут изменять условия труда и т.п. Вообщем делать все, чтобы ушли.

Если у вас трудовой контракт, то обязаны либо предоставить место, либо уволить по сокращению с полагающимися выплатами. Эти вопросы регулирует трудовой кодекс и никакие пункты договора или усмотрение руководителя не могут ему противоречить.

Другой вопрос, что вам могут создать такие условия, что вы сами через месяц уйдете. Так, если в контракте у вас прописан минимальный оклад, а бОльшая часть зп - это премии, могут платить самый мизер. Поэтому на мой взгляд, если вас точно не ждут, проще не трепать себе нервы и уйти с хорошими рекомендациями от руководителя.

По делу не подскажу, но выскажу эмоции.

Я ровно в такой же ситуации сейчас.

В марте выходить, а заведующая прямо сказала: у меня свои люди работают, для вас места нет и вас не ждём. И не вышла от делопроизводителя, пока я заявление не написала.

Я могла бы встать в позу, но по выходу меня бы этот коллектив съел. Я пожалела свои нервы.

Сейчас думаю, что делать дальше: искать новый сад или развивать свое…

Было так у знакомой, что она уходила главным бухгалтером, а ей предлагали после декрета выйти на должность бухгалтера, она не согласилась и ушла, ей выплачивали компенсацию

Читать договор ,который подписывали при трудоустройстве, там обычно указаны такие ситуации. Или же "на усмотрение руководства".