Как поступить, если на работе сокращают отдел и увеличивают нагрузку

Я бы 100% искала другую работу.

«Мы не на рынке» — это даже комментировать не буду, у человека не все в порядке с головой 😁

Всем бы свалить на 1 человека как можно больше, а платить как можно меньше. И вместо того, чтобы заинтересовать старого, проверенного работника, начинается какая то ерунда то с угрозами то с разговорами.

Ничего удивительного с работой так всегда пока нужен и тебя можно использовать все хорошо, как только начинаешь не устраивать «до свидания»🤪вам не нервничать, выдохнуть, желательно общаться только в формате смс, обозначить свою позицию что не готовы работать за озвученное повышение зп и увольняться по собственному не будете, пусть сокращают согласно ТК, а это компенсация 4 окладов

Пусть тогда сокращают как положено, не по соглашению сторон , а именно через сокращение!

Мне кажется просто вас пытаются довести до увольнения и все. У нас так же декретницам звонят и предлагают заведомо невыгодные условия чтобы они сами отказались. Если действительно расформировывают отдел, то должны вас уведомит за 2 месяца и если вы отказываетесь от предоставленных вакансий и других подходящих нет, то вас по сокращению как положено с 2-3 окладами увольняют

Конечно вы на рынке труда, поэтому торговаться надо. И минимум 50 % надо просить, 20 это смешно даже с учётом увеличения функционала.

По сути по соглашению сторон в этом случае не самый плохой вариант.

Пусть найдут, кто будет работать один за весь отдел за копейки 🤷🏻‍♀️

Меня тоже как-то хотели убрать «по собственному», сказала нет, это вам надо место освободить и пристроить своего человека, поэтому минимум 3-5 оклада, у меня дети, ипотеки, кредиты.

Сначала сказали нет, тоже нахамили.

Я оформила больничный, говорю им не знаю когда выйду с больняка.

Сразу согласились и одним днем всё оформили по соглашению сторон и 4 оклада.

Пусть по сокращению тогда увольняют и платят компенсацию как положено по закону

У меня была подобная ситуация+коллеги две в напарницах после декрета, а это вечные больничные. Я заипалась работать за всех и ушла. Начальница еще со психу перед уходом напихала мне в панамку))) тем самым обрубила концы к моему возвращению на каких-либо условиях

Так всегда было с наемными сотрудниками....

Я бы уволилась по соглашению сторон, я ушла с 6 окладами. Но это в целом ставка сотрудников моего уровня.

@pokerface23 чтоб вы понимали, 10% это 28 р.час на руки...

Думаю если у вас большой опыт , найдете вы себе что то лучше!

У меня у мужа на работе такая же фигня, увольняют всех! Мужу предложили остаться , но взять на себя по мимо своей работы еще одну должность, но оплата не повышается т.к денег нет! Причем до нг на той должности зп даже больше чем у мужа была🙈 а теперь ему нужно и свою и ту совмещать! Не согласился, но вроде пересмотрели оплату , как то договорились до апреля точно поработать, подобрали условия более менее выгодные для обоих, а дальше видно будет! Но за бесплатно я бы точно не стала оставаться!

Как это не на рынке? Как раз на рынке труда, где нехватка кадров очень острая. Ну пусть ищут.

Я так зп себе выбивала, директор предлагал на 20% ниже, сказала нет, не устраивают мои условия, ну я уйду, «ок уходи» тогда говорит, к вечеру сказал «ладно, я согласен».

Потому что они найдут другого человека вместо вас и точно не станут ему платить ту зп, которую могли бы платить вам. К сожалению

Неприятно. И с такой подачей я бы ушла.

У нас подобное было в организации, бухгалтеру выплатили около 500 тыс, хотя организация не большая, ИП

Я подробностей не знаю, работала там как заведующая точкой

Я бы 100% искала другую работу.

«Мы не на рынке» — это даже комментировать не буду, у человека не все в порядке с головой 😁

Всем бы свалить на 1 человека как можно больше, а платить как можно меньше. И вместо того, чтобы заинтересовать старого, проверенного работника, начинается какая то ерунда то с угрозами то с разговорами.

Так а если затребовать 3-4 оклада ? Юристы помогайте :)