Дискриминация беременной на работе: что делать, если уволили?
МЕНЯ ДИСКРИМИНИРУЮТ ИЗ-ЗА БЕРЕМЕННОСТИ 🥲
Целый месяц ходила на стажировку в клинику СМ-доктор
Вчера подписали трудовой договор, сегодня был первый рабочий день.
Но утром на 5минутке, мне стало плохо, головокружение, в глазах темнота.
К слову пятиминутка проходила в маленьком закрытом кабинете, где человек 15, а я еще стояла на ногах, было душно.
После, главная медсестра спрашивает у меня, не беременна ли я?
Я ответила, что беременна. (В период стажировки и оформления никто не задавал этот вопрос, да и не имели права.)
Потом начался скандал: она при всех начала на меня орать, что я это специально сделала, свинью решила им подложить!! Сказала, чтобы возвращалась на рабочее место, а она придумает, что будет со мной делать дальше. Она позвонила в отдел кадров. Вызвала меня, сказала, чтобы я собирала свои вещички и топала домой) Что меня не оформили. Хотя накануне она мне сообщила, что сегодня мой первый рабочий день 🫣 То есть меня вызвали на работу не оформив?? 🤔
Начала меня пристыжать, что я их обманула и все в этом духе. А как бы они сами нарушают закон??
Простите🥲
Что думаете по этой ситуации?
❗️❗️❗️ Отказ в приеме на работу из-за беременности — это незаконная дискриминация, запрещенная ст. 64 ТК РФ и международными нормами. Работодатель не имеет права отказывать, устанавливать испытательный срок или требовать справку о беременности. Нарушение влечет за собой административную и уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ)❗️❗️❗️
И еще одно нарушение закона, работадатель вызывает на работу, а в рабочий день сообщает, что я не оформлена ❗️❗️❗️
21.06.2026г я в офисе клиники подписала все документы, и была оформлена по ТК РФ
Более того, мне нужно было встать на воинский учет в Московском военкомате (ранее состояла в Красногорске) для чего, мне с работы дали справку, где указано, что я принята на работу на должность медсестры, на основании приказа (есть номер) и дата от 15.01.2026
Могут ли они без меня расторгнуть договор??
Медики-коллеги, сталкивались ли вы с такой несправедливостью?
**** Я уже написала две жалобы в трудовую инспекцию, описав всю ситуацию****
#дискриминациябеременной
Анастасия ·
В ожидании первенца
Вы же три месяца на стажировке, имеют право не объясняя причины в этот период увольнять 🤷♀️
Нажабат··
Мама дочки (9 лет), беременна (21 нед.)
Стажировка месяц длилась, потому что работа мне знакома, опыт в этой сфере есть, поэтому ускорили оформление
После заключения договора начинается испытательный срок 3 месяца
Но мое увольнение объяснили тем, что я не сообщила о беременности, что является нарушением закона и за это можно нести уголовную ответственность
Анастасия ··
В ожидании первенца
после подписания договора в течение трёх месяцев вас могут уволить без объяснения причины
Шуванова··
Мама троих детей
кто вам такое сказал?
Статью 81 ТК РФ прочтите
Надя·
Мама двоих (11 лет, 21 год)
Сайт онлайнинспекция.ру пишите заявление в саму инспекцию и там можно обращение к работодателю. Указывайте телефоны сразу всех кого знаете, и руководства, и коллег, которые могут это подтвердить. Скрины, запись диктофона - любые доказательства приложите. Они быстро реагируют.Там же можно и консультацию получить от инспекции, оставив обращение, но у вас вопрос срочный. Можно попробовать дозвониться.
Нажабат··
Мама дочки (9 лет), беременна (21 нед.)
Написала 2 заявления в ГИТ и на сайте онлайнинспекция.ру
Отправила письмо с жалобой лично президенту, и еще заявление в прокуратуру
Только думаю, это все будет тянуться долго((
Надя··
Мама двоих (11 лет, 21 год)
Если вменяемые люди у вас на работе, им из ТИ сразу позвонят и они отреагируют.
SergievPosad·
Мама двоих (5 лет, 17 лет)
Что в итоге решилось ?
SergievPosad·
Мама двоих (5 лет, 17 лет)
Вы когда начали ходить на стажировку уже были беременны?