Дискриминация беременной на работе: что делать, если уволили?
МЕНЯ ДИСКРИМИНИРУЮТ ИЗ-ЗА БЕРЕМЕННОСТИ 🥲
Целый месяц ходила на стажировку в клинику СМ-доктор
Вчера подписали трудовой договор, сегодня был первый рабочий день.
Но утром на 5минутке, мне стало плохо, головокружение, в глазах темнота.
К слову пятиминутка проходила в маленьком закрытом кабинете, где человек 15, а я еще стояла на ногах, было душно.
После, главная медсестра спрашивает у меня, не беременна ли я?
Я ответила, что беременна. (В период стажировки и оформления никто не задавал этот вопрос, да и не имели права.)
Потом начался скандал: она при всех начала на меня орать, что я это специально сделала, свинью решила им подложить!! Сказала, чтобы возвращалась на рабочее место, а она придумает, что будет со мной делать дальше. Она позвонила в отдел кадров. Вызвала меня, сказала, чтобы я собирала свои вещички и топала домой) Что меня не оформили. Хотя накануне она мне сообщила, что сегодня мой первый рабочий день 🫣 То есть меня вызвали на работу не оформив?? 🤔
Начала меня пристыжать, что я их обманула и все в этом духе. А как бы они сами нарушают закон??
Простите🥲
Что думаете по этой ситуации?
❗️❗️❗️ Отказ в приеме на работу из-за беременности — это незаконная дискриминация, запрещенная ст. 64 ТК РФ и международными нормами. Работодатель не имеет права отказывать, устанавливать испытательный срок или требовать справку о беременности. Нарушение влечет за собой административную и уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ)❗️❗️❗️
И еще одно нарушение закона, работадатель вызывает на работу, а в рабочий день сообщает, что я не оформлена ❗️❗️❗️
21.06.2026г я в офисе клиники подписала все документы, и была оформлена по ТК РФ
Более того, мне нужно было встать на воинский учет в Московском военкомате (ранее состояла в Красногорске) для чего, мне с работы дали справку, где указано, что я принята на работу на должность медсестры, на основании приказа (есть номер) и дата от 15.01.2026
Могут ли они без меня расторгнуть договор??
Медики-коллеги, сталкивались ли вы с такой несправедливостью?
**** Я уже написала две жалобы в трудовую инспекцию, описав всю ситуацию****
#дискриминациябеременной
SergievPosad·
Мама двоих (5 лет, 17 лет)
Вы когда начали ходить на стажировку уже были беременны?
SergievPosad·
Мама двоих (5 лет, 17 лет)
Что в итоге решилось ?
Надя·
Мама двоих (11 лет, 21 год)
Сайт онлайнинспекция.ру пишите заявление в саму инспекцию и там можно обращение к работодателю. Указывайте телефоны сразу всех кого знаете, и руководства, и коллег, которые могут это подтвердить. Скрины, запись диктофона - любые доказательства приложите. Они быстро реагируют.Там же можно и консультацию получить от инспекции, оставив обращение, но у вас вопрос срочный. Можно попробовать дозвониться.
Нажабат··
Мама дочки (9 лет), беременна (21 нед.)
Написала 2 заявления в ГИТ и на сайте онлайнинспекция.ру
Отправила письмо с жалобой лично президенту, и еще заявление в прокуратуру
Только думаю, это все будет тянуться долго((
Надя··
Мама двоих (11 лет, 21 год)
Если вменяемые люди у вас на работе, им из ТИ сразу позвонят и они отреагируют.
Анастасия ·
В ожидании первенца
Вы же три месяца на стажировке, имеют право не объясняя причины в этот период увольнять 🤷♀️
Нажабат··
Мама дочки (9 лет), беременна (21 нед.)
Стажировка месяц длилась, потому что работа мне знакома, опыт в этой сфере есть, поэтому ускорили оформление
После заключения договора начинается испытательный срок 3 месяца
Но мое увольнение объяснили тем, что я не сообщила о беременности, что является нарушением закона и за это можно нести уголовную ответственность
Анастасия ··
В ожидании первенца
после подписания договора в течение трёх месяцев вас могут уволить без объяснения причины
Шуванова··
Мама троих детей
кто вам такое сказал?
Статью 81 ТК РФ прочтите