Что делать, если работодатель неопределённо отвечает после декрета
Через пару недель сыну три годика и я выхожу из декрета. Написала на работу, на что получила неопределённый ответ - нужно время, чтобы сообщить тебе куда выходить и на какую должность, и тд. Меня это несколько напрягает. Могут ли уволить? И вообще, как себя вести? Знаю, что у компании непростые времена, многие должности упразднили, сменились кадры и вообще стиль работы.
Комментарии
@kofe-krem, вот спросите их. То есть проверка будет только в том случае, если несколько работников пожалуются на организацию. Во всех остальных случаях- суд. И дали подробную инструкцию, как туда подать документы)
@ksendrulik а можно попросить у вас инструкцию на Эл почту? Pollipop@list.ru
@kalina-krasnaya, не найду уже, осталось фото, отправила в л/с
Предложить должны другую должность , если им вы сами уже не согласитесь то увольнение с 3 окладами
Я практически в такой же ситуации, но за мои два декрета , они переехали и мне теперь добираться 1,5 часа до них. А так бы конечно я вернулась бы на свою должность. Поэтому я сама увольняюсь..
какие бы не были проблемы у компании, но
работодатель обязан сохранять должность сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
это прямо предусмотрено частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ: «На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность)».
Это означает, что:
1. работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период отпуска по уходу за ребёнком (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП — ст. 261 ТК РФ);
2. должность сотрудника должна оставаться в штатном расписании;
3. работодатель не вправе сократить должность, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком;
4. по окончании отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю должность
если на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, был принят временный работник по срочному трудовому договору, то после выхода основного сотрудника временный работник подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
важно отметить, что закон также запрещает сокращать женщин, имеющих детей до трёх лет (ст. 261 ТК РФ)
т.е. если сотрудница — женщина, сократить её должность можно только после достижения ребёнком трёх лет и при отсутствии других ограничений (например, если она не является одинокой матерью)
таким образом, работодатель обязан сохранять должность и место работы за сотрудником в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП
Это вы всё пишите до 3 лет, но ребенку 3 исполняется и как тут действовать, Если не предоставляют прежнюю должность, штат не сокращают. На что давить?
@kalina-krasnaya основное там написано, что должность обязаны сохранить и оформить выход
всё остальное решается соглашением сторон по ситуации
Вы возвращаетесь на ту же должность, а если происходят сокращения, то либо соглашаетесь на то, что предложат, либо сокращают уведомляя за два месяца с отработкой/окладами.
У меня аналогичная ситуация, сыну скоро 3 года, а мне тут звонят и говорят "что офис закрывают, работать будет негде, типа пиши за свой счёт". Я ответила " не буду, платите 3 оклада и увольняете по соглашению сторон, либо по сокращению штата, я хочу работать и вы не предупредили за 2 месяца". жду что ответят. Сразу сказала что по собственному писать не буду.