Должны ли руководители отдыхать с сотрудниками на корпоративе?
Правильно ли руководителям отдыхать на корпоративе вместе с сотрудниками? Мнение разделились, кому-то приятно, чуть ли не за честь считают, то руководители за их столом сидят, отдыхают с ними. А кто-то считает, что при руководителях сотрудники не смогут выдохнуть и нормально повеселиться)) Как вы считаете, делитесь опытом пожалуйста!)
Комментарии
Мне нравится больше всего формат, когда начальство в начале корпоратива присутствует, проведут формальную часть и потом уходят. И побыли со всеми и не слились с коллективом
Смотря какой руководитель. Были два противоположных случая
Смотря какой руководитель
С последнего места работы (все уже работают в других организациях, мы закрылись) до сих пор встречаемся всем отделом с нашим руководством. Мы всегда были все наравне. Никакого высокомерия, надменности, руководящего тона, но мы как подчиненные всегда с уважением к ним. Нам было комфортно.
Еще было одно место такое же, мы с директорами на корпоративах очень весело время проводили, никаких границ. Но и в рабочее время они все нормальные, могут аяяй сказать, но в приемлемой форме и за дело.
Есть руководство, которое обособлено держится, как в работе - они отдельная "элита», так и на корпоративах.
у нас корпоративы с руководством, отдыхают все на полную, а кто не умеет себя вести когда выпьет, тем может и тяжело🤣 у нас в формате фуршета обычно, нанимают кейтеринг, руководство за отдельным столом, остальные отделами за своим, но нас 100+
Нормально, а разве отдых только если нажраться в состояние " Дрова".? Посидеть за столом,пообщаться можно найти разные темы для интересного и лёгкого разговора.
Это зависит от корпоративной культуры. Чем жёстче линейность, тем боллше пропасть с руководителем
Мне кажется, что это даже нужно
А если человек не может расслабиться, значит у него есть что скрывать, начиная от рабочих вопросов, заканчивая своим истинным характером
Это очень индивидуально. Зависит от организации и от того, как руководство себя поставило. Когда у нас были крупные корпоративы, у руководства был отдельный стол. Они обычно присутствовали при официальной части и концерте. Потом уезжали.
У нас всегда с нами, единственное что не до конца мероприятия
Я с своей командой отдыхала. И всегда разделяю работу от не рабочего времени. Например на новогоднем корпоративе мои администраторы смогли расслабится, а остальные нет 😂 особенно двое новеньких. Но! Я в такой компании сама не расслабляюсь на 100 %, как в в близком кругу. Держу лицо так и так 😂 ведь утром я должна вернутся их директором и не терять авторитет. Но такие мероприятия однозначно сближают. Мой коллега, директор другого филиала, категорически против ходить со своими. Он мужик, а его команда полностью женская. Говорит дома проблем не хочет.
Если хватает одного стола на всех , почему и нет?? У нас корпоратив был на 100+ чел всегда и поэтому столов много , и сидели все за своим столом , руководители за своим, бухгалтера за своим , менеджеры за своим, продавцы за своим..
Конечно нормально,всегда начальники присутствовали на всех мероприятиях
У нас все вместе, но у нас 15 человек в компании всего)
Как показывает многолетняя практика, начальник должен быть начальником. Чем больше демократии, тем больше крысятник в коллективе. Считаю, что руководство на корпоратив должно приходить в начале, говорить пару слов и уходить. Пусть будет дистанция)
Мы раньше всегда с начальником отдыхали, он нас и по заграницам вывозил, никаких нареканий, но и начальник у нас отличный 👍
Смотря какие начальники, если ген дир, то пришёл речь сказал и уехал.