Как говорить о детях на собеседовании после декрета: опыт мам
Расскажите свой опыт про собеседования в новые компании после декрета.
В какой момент вы говорили про детей или это указано в резюме или об этом спрашивают чуть ли не в первую очередь на собеседованиях.
Как часто наличие маленьких детей было препятствием для получения должности. Что вы отвечали по поводу детей
Комментарии
Я быстро нашла работу после двух декретов подряд. Я сама о детях речи не поднимаю на собеседованиях. Но в резюме было указано. Из 7 компаний, куда я проходила собеседования, дети смутили только одну. Но у меня специальность женская, бухгалтер, куда деваться. 😅
А так спрашивали как часто болеют, кто будет сидеть и так далее. В итоге в моей компании мне во время больничного разрешают на удаленке работать.
Я успела поработать год между вторым и третьим. Про детей писала в резюме, проблемой не было. Но я устраивалась к частнику в небольшое образовательное учреждение. Не знаю актуально ли будет. Молчать точно об этом не стоит, всё равно потом всё вскроется
Я в резюме указала. 2 раза ходила на собеседование и оба раза спрашивали. И оба раза брали спокойно на работу.
Всегда когда задавали вопрос про детей ,говорила как есть
Полностью поменяла сферу деятельности после декрета.
Еще на 1 телефонном собеседовании с HR сказала , что есть ребёнок и выхожу из декрета , но хочу работать и учиться новому направлению .
Если у вас нормальное образование и есть хотя бы минимальный опыт работы , то не стоит переживать.
Спасибо, что поделились. Опыт и образование норм, но после 5 лет декрета я чувствую себя тупой девочкой, понятное дело, что наверстается все очень быстро, но часто слышу эти истории про детей, что никто не хочет брать с маленькими детьми и уже придумала себе, что всегда и везде так будет))
@lenoksan, да, не правда все это . Вы еще перед собеседованием , почитайте про компанию информацию , в целом , почитайте новости в своей отрасли . Пару собеседований и будете чувствовать себя , как рыба в воде . Сейчас низкая безработица, в СПб , на сколько помню статистику , 2-3 %. Нормальных сотрудников и с 10 детьми возьмут )
Больше уверенности в себе и если что-то смущает , не стесняйтесь задавать вопросы , уточнять , проявлять заинтересованность , если что-то не помните /не знаете , честно говорите , что да , это пробел , но вы готовы узнать /повторить.
Когда речь зайдет о зарплате не надо называть самую низкую планку , спросите , какая «зп вилка» на этой должности , исходя из этого озвучивайте цифры .
Не указано, спрашивают сразу, потому что говорила про перерыв в работе
Говорила что муж тоже будет сидеть, ходят в сад и все такое.
В резюме не указывала, внимание не акцентировала. Но на собесе всегда проговаривала вскользь, что есть ребенок. Если в ответ сыпались вопросы в духе «кто будет сидеть когда заболеет/ как будете работать/ как ребенок влияет на эффективность» - сразу для себя закрывала дальнейшее общение с компанией. Искала работу в итоге долго, но не думаю что причина в ребенке.
В итоге нашла работу, где руководитель - лютая бездетная карьеристка и не понимает моих просьб о сдвиге режима и уходе на утренники😭 как так вышло, не знаю. Видимо, моя руководитель из-за неопытности не придала этому значения.
Указывала в резюме сразу эту информацию но не уточняла возраст ребенка
В резюме не указывала, спрашивали количество детей, возраст и кто будет сидеть, когда будут болеть. Говорила правду (ребенку тогда было 2,9). Про больняки говорила, что будем по очереди с мужем. Еще у меня были ночные смены и спрашивали кто в это время будет с ребенком. Я сказала у него есть отец. По факту с ребенком ни разу не сидела на больняке.
Сейчас после многих лет тоже устраивалась на работу (ребенку уже 10 лет), но тоже спрашивали про детей и больняки) но тут проще, говорила что уже большой и может дома один посидеть
Тут, наверное, от специальности ещё зависит
Но вот мой опыт год назад
ссылка
Про детей говорила сразу, чётко проговаривала, что если дети и их болезни не подходят - значит расходимся и не тратим время - ни ваше, ни моё.
Было пару компаний, для которых это было проблемой, и мы даже на личную встречу не договаривались, по телефону расходились)
@lenoksan, а что значит не планирует уступать ставку?? Разве Вы не имеете право полноценно вернуться на своё место?
@k_mum ну я же вышла из декрета, но на другую должность и ставку, я так понимаю, что свою я потеряла
Спрашивают сразу ( ну у меня по крайней мере ) сразу говорила. Отказа не было
Как раз на неделе,неожиданно нашла новую работу,сфера та же,но профессия новая для меня,на собеседовании спросили про детей,но это их интересовало в последнюю очередь. А так приняли,вот со старой работы в пятницу забирала доки,аж грустно немного было,работала там 13 лет🤪😁