Расскажите свой опыт про собеседования в новые компании после декрета.
В какой момент вы говорили про детей или это указано в резюме или об этом спрашивают чуть ли не в первую очередь на собеседованиях.
Как часто наличие маленьких детей было препятствием для получения должности. Что вы отвечали по поводу детей
ОляМама двоих (5 лет, 8 лет)
Я быстро нашла работу после двух декретов подряд. Я сама о детях речи не поднимаю на собеседованиях. Но в резюме было указано. Из 7 компаний, куда я проходила собеседования, дети смутили только одну. Но у меня специальность женская, бухгалтер, куда деваться. 😅
А так спрашивали как часто болеют, кто будет сидеть и так далее. В итоге в моей компании мне во время больничного разрешают на удаленке работать.
МаринаМама троих детей
Я успела поработать год между вторым и третьим. Про детей писала в резюме, проблемой не было. Но я устраивалась к частнику в небольшое образовательное учреждение. Не знаю актуально ли будет. Молчать точно об этом не стоит, всё равно потом всё вскроется
ЯнаМама двоих (младенец)
Я в резюме указала. 2 раза ходила на собеседование и оба раза спрашивали. И оба раза брали спокойно на работу.
ИринаМама сына (5 лет)
Полностью поменяла сферу деятельности после декрета.
Еще на 1 телефонном собеседовании с HR сказала , что есть ребёнок и выхожу из декрета , но хочу работать и учиться новому направлению .
Если у вас нормальное образование и есть хотя бы минимальный опыт работы , то не стоит переживать.
ЕленаМама двоих (3 года, 4 года)
Спасибо, что поделились. Опыт и образование норм, но после 5 лет декрета я чувствую себя тупой девочкой, понятное дело, что наверстается все очень быстро, но часто слышу эти истории про детей, что никто не хочет брать с маленькими детьми и уже придумала себе, что всегда и везде так будет))
ИринаМама сына (5 лет)
@lenoksan, да, не правда все это . Вы еще перед собеседованием , почитайте про компанию информацию , в целом , почитайте новости в своей отрасли . Пару собеседований и будете чувствовать себя , как рыба в воде . Сейчас низкая безработица, в СПб , на сколько помню статистику , 2-3 %. Нормальных сотрудников и с 10 детьми возьмут )
Больше уверенности в себе и если что-то смущает , не стесняйтесь задавать вопросы , уточнять , проявлять заинтересованность , если что-то не помните /не знаете , честно говорите , что да , это пробел , но вы готовы узнать /повторить.
Когда речь зайдет о зарплате не надо называть самую низкую планку , спросите , какая «зп вилка» на этой должности , исходя из этого озвучивайте цифры .
СветаМама двоих (6 лет, 8 лет)
Не указано, спрашивают сразу, потому что говорила про перерыв в работе
Говорила что муж тоже будет сидеть, ходят в сад и все такое.
Ksuni4Мама сына (4 года)
В резюме не указывала, внимание не акцентировала. Но на собесе всегда проговаривала вскользь, что есть ребенок. Если в ответ сыпались вопросы в духе «кто будет сидеть когда заболеет/ как будете работать/ как ребенок влияет на эффективность» - сразу для себя закрывала дальнейшее общение с компанией. Искала работу в итоге долго, но не думаю что причина в ребенке.
В итоге нашла работу, где руководитель - лютая бездетная карьеристка и не понимает моих просьб о сдвиге режима и уходе на утренники😭 как так вышло, не знаю. Видимо, моя руководитель из-за неопытности не придала этому значения.
DakotaМама двоих (1 год, 5 лет)
Указывала в резюме сразу эту информацию но не уточняла возраст ребенка
АннаМама сына (10 лет)
В резюме не указывала, спрашивали количество детей, возраст и кто будет сидеть, когда будут болеть. Говорила правду (ребенку тогда было 2,9). Про больняки говорила, что будем по очереди с мужем. Еще у меня были ночные смены и спрашивали кто в это время будет с ребенком. Я сказала у него есть отец. По факту с ребенком ни разу не сидела на больняке.
Сейчас после многих лет тоже устраивалась на работу (ребенку уже 10 лет), но тоже спрашивали про детей и больняки) но тут проще, говорила что уже большой и может дома один посидеть
ИринаМама дочки (5 лет)
Тут, наверное, от специальности ещё зависит
Но вот мой опыт год назад
https://mom.life/post/66fd50233b34524ed0443c00
Про детей говорила сразу, чётко проговаривала, что если дети и их болезни не подходят - значит расходимся и не тратим время - ни ваше, ни моё.
Было пару компаний, для которых это было проблемой, и мы даже на личную встречу не договаривались, по телефону расходились)
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@lenoksan, а что значит не планирует уступать ставку?? Разве Вы не имеете право полноценно вернуться на своё место?
ЕленаМама двоих (3 года, 4 года)
@k_mum ну я же вышла из декрета, но на другую должность и ставку, я так понимаю, что свою я потеряла
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀 Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика. Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетечку. Я считаю не красиво с ее стороны было так заявлять, сделала как все бы работодатели «мы если что с вами свяжемся». P.s. И ирония судьбы , выхожу я из офиса с неприятным осадком и мне звонок , позвали на собеседование , я чуть не с порога «у меня маленький ребенок и периодически он болеет», мне «мы все понимаем, не видим проблем». В итоге , оказывается компания в 15 минутах от моего ДОМА, я сразу же к ним поехала , прекрасно пообщались и вот со следующей недели я иду на работу 😁 Это очень забавное совпадение. Без первого собеседования не была бы история такой интересной ,конечно.
Мама делится опытом собеседования и спрашивает совета, как лучше ответить на вопрос о недостатках. Присоединяйтесь к обсуждению!
Первое собеседование на сегодня. Маленькая контора из 4х человек, крошечный офис-одна комнатка. В конце собеседования мне дали листочек с задачами из учебника 5 класса. Дроби, проценты, какие то арифметические задачки. Такого унижения я ещё никогда не испытывала))
Девочки решила вам расказать как у нас прошли два дня собеседований по подбору няни. Так сказать статистику🙂. Начну с того что муж реально меня приколол своим подходом, он пригласил на собеседование в качестве экспертов педиатра, психолога, юриста и полиграфолога. За два дня было 47 претенденток. Правда побеседовали мы только с 31 нянечкой. 16 отказались как только узнали что надо пройти полиграф. Из 31-й полиграф прошли всего 11. И из них мы выбрали двух милых женшин, на одной не смогли остановится. Так что завтра после подписания последней бюрократической бумажки мы станим родителями двух прекрасных малышей🙏. Основные вопросы на которых заваливали полиграф были 1. бьёте ли вы детей. 2. кричите ли вы на детей. 3.воровали ли вы у своих работодателей. 4.все ли вы расказываете о детях их родителям.
Ольга Мих ·Мама двоих (2 года, 8 лет)
Как раз на неделе,неожиданно нашла новую работу,сфера та же,но профессия новая для меня,на собеседовании спросили про детей,но это их интересовало в последнюю очередь. А так приняли,вот со старой работы в пятницу забирала доки,аж грустно немного было,работала там 13 лет🤪😁
·Ответить