Работодатель не поднял оклад и не подписал договор: обман?
Устроилась на работу.
Первый месяц говорили 55 тысяч оклад , далее 60.000.
Второй месяц оклад не подняли.
И только после того, как я сказала, что хочу уволиться , ой оклад поднимем до 60.
Можно ли считать это обманом? И еще трудовой договор так и не подписали 🤦
Настя·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Скажите что вам 70 предложили , если дадут такую сумму то останетесь, вы все равно хотели уходить 😅
Мару·
Конечно
Наталья·
Господи, вы когда нибудь уже найдете нормальную работу?
ailyn_1996··
Мама двоих (1 год, 4 года)
@sekret83 Спасибо , я уже трудоустроилась 🙈такой длинный текст мне написали - спасибки ☺️
Tata··
Мама двоих (младенец)
@sekret83, вау) какой поворот) люблю темы про работу. А у какого директора зп 55тр?)))
Светлана··
так она ж не идет продавцом, это же не престижно😂😂😂😂
Я Какашки Мну Руками·
Мама дочки (5 лет)
Вы же хотели уходить все равно. Или передумали?
Дарья·
Мама дочки (8 лет)
Обаном можно считать только то, что договора до сих пор нет у вас
А на словах можно и 15 платить
Мамочка·
Мама двоих (7 лет, 9 лет)
Ой мы скучали 😆
littleflowers··
Мама двоих (младенец)
Скоро опять ждут посты с выбором работы😹
юлия·
На подарок то сдали начальнице?
Tata·
Мама двоих (младенец)
Это не обман, а стандартная схема. Поэтому я все договоренности фиксирую письменно. Не обязательно в договоре (он может отличаться от реальности), но обязательно в письме или сообщении.
Только так.
Раз этого не произошло, делайте выводы и дальнейшее взаимодействие выстраивание с учетом того, что реальность может не совпасть с договоренностью.
varvara·
А вы случайно дименцией не страдаете🤔 одни и те же посты каждый божий день. Вам не надоело?