IT-мама: как справиться с выгоранием и чувством новичка после 2 лет работы

Айти пока ещё востребовано, системный аналитик тоже, так в линейке бизнесовых, продуктовых, данных и прочих, типа самый сложный. Если есть опыт, вольетесь и освоитесь. На младшего можно пойти. С опытом придёт. Косяки у всех есть, ну как к ним относиться смотря и как они влияют. Можно обсудить с руклем как отрабатывать косяки. Вот это вот - рассмотрим кейс) ну то есть как выходить из косяков, анализ причин, чего не хватило чтобы они были, как уменьшить, всё решаемо. В айти косяки и работа с косяками это прям база, для этого и есть дорогостоящие профессии

Когда мне кажется, что я не очень в профессии, иду на собеседования - обычно помогает.

Ну и с руководителем можно поговорить, объяснить что хочется больше приятной обратной связи

Насчёт косяков, ну со всеми бывает, все можно переделать, сфера такая, что никто не умрёт от наших ошибок

Я бы пошла искать работу с большими цифрами в зп- пришлось бы поучиться, но меня такое драйвит

Муж у меня ведущий разработчик, работает рабочий день, после учится. Или встает рано и пока мы спим - учит.

Эта сфера подразумевает постоянное обучение, чтение литературы и тд, если хочешь быть хорошим спецом и норм получать)

Ну и без косяков никуда😃

У меня была похожая ситуация. Тоже работая на одном месте несколько лет не чувствовала себя профи, не чувствовала себя уверенно в задачах, очень понимаю вас. Привет, синдром самозванца :(

Знаете что мне помогло выкарабкаться: я веду ежедневник для записи задач, и решила в нем же на последних страницах записывать свои успехи, любые! Делаю так уже третий год подряд и так классно перечитывать и видеть, что я реально крутая, оказывается)) Это очень помогло в работе, уверенности прибавилось, ушла паничка, и если попадается сложная задача, то я уже не стрессую как раньше, а уверенно берусь и делаю.

Попробуйте тоже, начните с того, что вы после 6-летнего декрета(!) обошли десятки кандидатов (!) и на эту позицию выбрали именно вас! Затем вы успешно прошли испытательный срок - значит руководитель и команда увидели, что вы крутая и захотели, чтобы именно вы остались в команде. Потом вспомните задачу, которая вам давалась сложно, делали ее по заранее написанным шагам, постоянно подсматривали в эти шаги, а сейчас можете делать эту задачу по памяти, без подсказок. И так далее. Это приятное задание, вас точно возьмет гордость за саму себя 🥰

Условия хорошие, цель Вас устраивает, зп тоже более-менее, как понимаю. Косяки у всех случаются . а придете на новое место работы меньше не будет, и экспертности не прибавится. Наоборот, будете чувствовать, что вообще ничего не знаете на новом месте.

Разделите для себя, что Вас больше волнует: экспертность? Пропишите прямо по всему, что получается, что уже было сделано хорошо. В зонах, где ошибки, можно и подучится. Никогда не помешает.

Много работы? Можно попробовать обговорить с начальницей, прежде всего данный объём. Если он вырос, то это не гоже. Либо просить забрать часть функций, либо увеличение зп. И можно попросить именно время на учебу. Может и помощника возьмут. А уже дальше делать выводы.

Я не в АйТи сфере, но как говорит мой начальник «лучше делать, ошибаться и исправлять, чем вообще ничего не делать». У нас на работе такой устой. Косячат все, это люди, кто и 2, и 10, и 20 лет работают. Лишь бы исправить можно было, самим.