Что делать, если мужа увольняют с работы без объяснений?
Девочки, год начался с неожиданностей! Ещё не поняла, к лучшему это или как 😑🤷🏾♀️
Муж пол года работает в фирме на мусоровозе, официально. А тут звонит главный бухгалтер и говорит, чтоб в офис в понедельник приезжал, мол его увольняют, много косяков. Мы в шоке, ибо такого не имелось. Как поступить, куда обратиться? Я думаю они же будут его по собственному просить писать, а это значит без выплат?
Комментарии
Увольнение за косяки только по статье, как пишут выше должны быть подкреплены официальными приказами, выговорами и т.п.
Сам ни чего пускай не подписывает. Хотят проблем, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию, они там все все у них проверят.
Было такое, мужа тоже заставляли уволиться, продержался он так 1 мес и написал по собственному, не выносимо было просто работать. На работе даже уже начали готовиться его уволить по статье, естественно через этапы.
Поэтому зачем вам это надо, бодаться с ними. Нервов оставите ей богу.
Не писать ничего. Хотят увольнять - пусть приведут доводы и аргументы. Косяки на словах - пустой звук. Пусть позвонит в трудовую инспекцию сегодня же и опишет ситуацию, попросит рекомендации.
Скорее всего хотят просто вынудить его уволиться. Но если он против, то пусть не пишет ничего. Включаем дурачка, просим рассказать про косяки, обучить его делать все правильно.
Если он работает официально, по собственному лучше не писать, если сам уходить не планирует.
Даже при «косяках» для увольнения нужны официальные основания — приказы, объяснительные, дисциплинарные меры. Если этого не было, просто так уволить не могут.
Пусть спокойно едет в офис, ничего не подписывает сразу, уточнит причину и на каком основании хотят увольнять.
При увольнении по инициативе работодателя обязаны выплатить зарплату и компенсацию за отпуск.
@assa900 настроен менять работу. Значит скажу, про полную зп, он ещё и в этом месяце успел поработать и про отпускные
@olga_dana, конечно, если прям мозги морочить будут, то пусть время тянет пока точно 6 месяцев стукнет🤣либо просто запугайте их, что будете жаловаться в прокуратуру.
В таком случае уже и юриста можно будет грамотного нанять
Но в большинстве случаев, когда они видят, что не могут надурить, то уже быстрее соглашаются на компромиссы
Конечно же ничего не подписывать,пусть сокращают тогда если им это нужно по сокращения выплату сделают а уж тогда и можно подписывать что то, чтобы не насидали морально пусть идет на больничный сейчас они оплачиваются хорошо и деньги будут платить и спокойно будет время что то подыскать , ну или трудовая инспекция если все это их не будет устраивать