Бесплатная коуч-сессия от HR: карьера, выгорание, поиск себя
Привет, девочки 🔥
Меня зовут Таня, я HR в IT, карьерный психолог
Сейчас я прохожу повышение квалификации и для сдачи экзамена мне необходимо провести коуч-сессию с реальным запросом.
Поэтому я в поисках 1 клиента, кому это может быть полезно.
Что я предлагаю:
· Конфиденциальную 40-минутную онлайн-сессию (Без оплаты, но с возможностью использовать материалы для моего экзамена - аудиозапись сессии )
· Глубокую проработку вашего запроса (неопределённость, поиск себя, выгорание, подготовка к собеседованию, переговоры о повышении, смена роли, анализ ценностей, поиск ресурсов)
· Мою полную вовлечённость как специалиста
Если вы:
· Стоите на карьерном перепутье и не знаете, куда двигаться
· Чувствуете выгорание или неудовлетворённость
· Хотите лучше понять свои сильные стороны и профессиональные цели
Возможно у вас другой запрос но +- подходящий. Пишите❤️🌺
Пообщаемся о вашем запросе в лс и если он подойдет под критерии - поработаем :)
Сашенька·
Мама сына (9 лет)
Мне было бы интересно
Анастасия·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
С удовольствием поучаствовала бы
Любовь·
Добрый день, и мне интересно
Татьяна ··
Мама сына (3 года)
Откройте личку пожалуйста 🙏
Любовь··
попробуйте сейчас
Катерина·
В ожидании первенца
Здравствуйте,я бы хотела) Я сама психолог) люблю с коллегами взаимодействовать !
Таня·
Мама сына (1 год)
Добрый день.
Мне было бы интересно. Работаю 13 лет в IT. сейчас год и месяц в декрете.
Я бы хотела проработать несколько вопросов:
1. Как перестать злиться и психовать на плохие результаты коллег, когда «сама бы сделала в 10 раз быстрее и качественнее»
2. Раньше очень бесилась на п.1 в особенности, если у коллеги еще и ЗП выше. Сама выросла в деньгах, и на зп перестала злиться. Но переживаю, что когда выйду из декрета - снова столкнусь с той же проблемой. Как перестать считать чужие деньги в общем ))
3. Как не брать близко к сердцу и не плакать из-за психозов и оскорблений других коллег )
4. Как научиться не прогибаться, не молчать под натиском эмоционально сильных людей, а отвечать и выводить совещание из ора в продуктивное русло