Как компенсировать отпускные дни при уходе из декрета на работу
Девушки, доброго дня!
В феврале заканчивается декретный отпуск - выходить на работу не планирую. Но есть момент: у меня накопилось много дней отпуска за годы работы, но не официально, а в корпоративной системе отпусков, которые я могла расходовать в любой момент, когда захочу. Но при увольнении, возможно, компания не учтет их, так как слишком большая компенсация будет, вряд ли кто-то захочет платить столько, тем более был случай подобный при увольнении, когда накопившиеся дни за 10 лет работы, человеку компенсировали не в полном объеме. Могу ли я сразу после декрета выйти в отпуск на работе и после его окончания уволиться? Если да, как много дней я могу взять? И вообще, как компенсируют неиспользованный трудовой отпуск при выходе из декрета? Заранее спасибо за ответы!
Knopka·
Ключевой момент «неофициально».
Коллега официально забрала деньгами. В вашем случае только хитростью , в отпуск, а зп «тикает»?
Юля··
Наверно, хитростью и надо, не знаю, с кем можно проконсультироваться по этому вопросу 🤷🏻♀️