Переход на неполный рабочий день для мам: как оформить и что говорит закон
У кого нибудь есть опыт перевода на неполную рабочую ставку? Хочу работать не до 17, а до 16, так как ребёнка нужно из сада забирать, а я боюсь не успевать. Как вообще работодатели (если говорить про гос структуры) к этому относятся? В законе написано вроде , что у кого дети до 14 лет имеют на это право и им не могут отказать?
Комментарии
Поговорите с начальством. Зависит от типа работы, конечно, но люди, в среднем, не более 4 часов в день работают продуктивно. Остальное время на чаи, трёп и прочую лабуду. Если у вас тоже можно повысить производительность за счёт повышения личной эффективности, то вряд ли последний час на рабочем месте следует много погоды. Но всё индивидуально, конечно
Договорилась с начальниками, сократила рабочий день на час (работаю 7 часов). Соответственно и зп меньше на этот час
По согласованию сторон можете запросить, зп пропорционально отработанному уменьшится.
Я с садика забирала один раз в 18.55 и мои не были последними, еще мальчик был. Это если на работе не получится перенести час.
Ну у нас в 19 уже никого нет. Сегодня я ехала с примерного места работы с 16, приехала к 18. Рисковать так я не могу (
У нас можно сделать сокращенный рабочий на один час, зп сохраняется, но на час меньше работаешь, у нас у двоих так, в администрации работаю
Напиши заявление, ссылаясь на 93 статью ТК РФ - должны сократить, но и оклад урежут
А вы со скольки работаете? Подружка договорилась с начальством, что приезжает на час раньше, и на час раньше уходит. Получается рабочий день остался такой же
Насколько знаю есть закон, с сохранением ЗП мамы деток имеют право на сокращённый рабочий день.
Я при выходе из декрета сразу обговорила желаемый мне график. Работаю с 8-15, или с 9-16 как мне удобно
@smirnova-1 сокращают зп. Но если неофициально договориться с начальством об индивидуальном графике, то всё останется
Я просто поговорила с начальником, например, на обед у нас час выделяется, я обедаю пол часа, и за счёт этого ухожу на пол часа раньше, не до 5, а до пол 5. Зп также всё осталось
На сокращение рабочего дня писать при этом оплата снизится да хрен с ней. У нас сотрудница позже приезжала, ничего страшного кроме того что сложнее объем работы было выполнять, процедурная мс. Кровь брала не в 8 а в 9, на час день сокращалп что бы в сад детей отводить и успеть до работы доехать.
А премиальная часть тоже уменьшается или я так понииаю это индивидуально, в зависимости от чего она зависит
Договариваетесь с начальством. Я после рождения старшей вышла на 0.5 ставки, через год - 0.75, потом снова декрет, в 8 месяцев вышла на 0.25, сейчас на 0.5.
Вот недавно писала заявление "прошу принять меня на 4-часовой рабочий день".
Первый год в саду, писала на сокращённый день