Девушки ,добрый день.
Ситуация
Я в отпуске по уходу за первым ребенком до января 2026 года.
Сейчас беременная вторым.
Работодатель хочет уволить и намек на собственное желание.
ПС: С управляющей договорилась! Выхожу работать до 30 недель.
Если меня уволят ,то я получу пособия и декретные или в пролете ? В интернете нашла вот это . Не понимаю до конца всю эту систему
Он не может уволить. Скажите что сразу в суд пойдете тогда.
А какой у Вас срок?
встаньте в цзн, когда ребенку исполнится 3 года и допустим если др 15 (образно) января, то встать можно в конце февраля. До 6 месяцев там можно стоять, чтобы потом оформить пособия(по крайней мере сейчас так, все меняется постоянно). Пособия будут.+ сейчас можете универсальное уже по беременности оформить, а не только которое сейчас у вас есть
Ничего у вас не будет, больничный по бир от работы не будет, пособие по уходу за ребёнком до 1.6 тоже не будет.
Ну вообще беременную уволить нельзя. Сидите на больничгых до декрета да и все
Ну тебя не уволят беременную. Просто на след день после дня рождения Максима тебе надо будет выйти на работу.
Если не выйдешь работать, то да - могут уволить. По пособиям надо уточнять, вроде минималку от соц защиты можно будет получить.
Я готова выйти на работу. Только видимо им не очень хочется меня там видеть.
Сложная ситуация.
Попробую обсудить это с управляющей.
Не уволняйьесь!! Шлите их лесом в трудовую инспекцию. До 1.6 выплаты явно не лишние да и основные выплаты тоже
несколько раз дадут, а потом? Какой врач на такое пойдет на такой длительный срок? Пару раз да. А так.
@kesadi у автора ребёнку 3 года, почти. Они могут месяцами болеть))) сопли и сильный сухой кашель отличный повод для больничного )))
не без перерывов же ) в том то и дело что срок еще всего 15 недель, в ребёнку уже почти 3 года
Справку работодателю предоставьте что беременны, тогда не сможет уволить. Пока официально не знает - может.
Да не останавливает это никого. До определённого срока ж обязана работать . а там могут все что угодно сделать
Больничный по БиР безработные не получают. Ну и стаж не идет. Да и вообще вам невыгодно увольняться
Когда вы во второй декрет? Проносите справку, что беременны. Не увольняйтесь!!!
ну три месяца продержитесь как -то, не соглашайтесь по собственному ! Попросите за свой счет написать, если работать не хотите или больничные
Работодатель то в курсе беременности? А то такие намеки ему потом могут боком выйти при наличии доказательств
Как-то летом ( ещё до момента когда я узнала о второй)
Беременность не по плану
Я сказала ,что буду увольняться .
Так как я переехала в город ,а работа в области ( раньше жила)
Вот ответ ...
Бухгалтер ответила: если отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет заканчивается, а отпуск по беременности ещё не начался (начинается с 30-й недели по б/л), то да, обязана выйти на работу.
Всё усложняется тем, что сейчас новые правила по налогообложению и с 26 года все работники будут получать з/п через банк. Плюс к этому у меня на новой системе налогообложения не может быть больше 5 работников, а ты недавно, когда Маша спрашивала, озвучила, что не будешь у нас работать и она активно ищет нового сотрудника, которого надо будет оформлять. И, так или иначе, по завершению твоего первого отпуска, нам придётся платить з/п тебе на карту, а тебе, соответственно выходить работать, либо писать по собственному и устроиться куда-то в бюджет, пока есть возможность.
не увольняйтесь, все переписки сохраняйте. Уволить вас не могут, предоставьте работодателю справку о беременности. Если будут доставать на работе, в промежуток, когда вам нужно будет работать, открывайте больничные.
Евгения·
Мама дочки (2 года)
Ну вообще беременную уволить нельзя. Сидите на больничгых до декрета да и все
Евгения·
Если по собственному то ничего не получите.