Меня просят уволиться: что делать, если увольняют за один проступок
Я не знаю куда писать. Мне очень плохо. Сегодня был непростой день. Меня попросили уволиться с работы, за один случайный проступок. Я весь день в шоке, не знаю что делать, пустота какая-то. Работаю удаленно.
Сначала кинулась писать заявление, а потом понимаю, что не хочу увольняться, я работаю, стараюсь. Но один проступок и так вот…
Лучший комментарий
Комментарии
Не увольняйтесь. Я эту кухню знаю на все 100%. Уволить по статье почти нереально! Даже алкаша, который не выходил на работу неделю, уволили по соглашению. Это слишком сложно для работодателя.
Возможно ваше руководство очень эмоциональное, поэтому сразу в штыки и увольнять. Но пройдет немного времени и все наладится. Сказали мат, и не такое у людей бывает и работают! Вы долго с ними работаете?
И не слушайте комментарии, что уволят по статье! Выше девушка правильно написала, очень нужно постараться,чтобы уволить человека по статье.
Я тоже не хотела увольнятся, потом меня звали 3! раза назад, но всегда была какая-то причина не возращаться. Если обстоятельства и ваши приложенные усилия, не помогут остаться, значит просто не ваше место! Не переживайте работы много! Удачи вам🌷
Если не хотите увольняться, обсудите условия ухода по соглашению сторон, может отступные выплатят. По статье не уволят, а вот условия работы могут создать невыносимые, а лучше поговорите, возможно выход придет сам собой и не придется уходить!
Те, кто говорят, что уволят по статье, не очень понимают, о чём говорят. Работодателю надо сиииильно напрячься, чтобы уволить по статье.
Мы на работе тоже обсуждали (когда кому-то предлагали написать заявление по собственному), я говорю, если бы мне предложили (наверное, кроме случаев, когда я чувствовала себя прям виноватой сильно), я бы сказала, мол, нет.
Такие интересные, конечно.
У всех есть обязательства, кредиты, дети, ишь захотели.
Я вам больше скажу, даже дисциплинарное взыскание влепят при наличии определённых условий (есть ли локальные акты, что в инструкциях, ознакомлены ли вы или нет).
Если прям не хотите, скажите:"Я приношу свои извинения, это было случайно и непрофессионально, я себя очень плохо чувствовала, у меня была острая головная боль и я переволновалась. Но я не хочу увольняться, писать заявление по собственному желанию не буду, а если меня попробуют уволить по статье, я подам в суд, я проконсультировалась с юристами".
Ну и для сведения, если компания большая, боитесь, что в суде подвязки, скажите им, мол, я сделаю временную прописку и утащу дело по подсудности в какой-нибудь Омск, Тюмень, станицу, без разницы, руки не везде дотянутся.
Можете сказать, что будете готовы уволиться не раньше, чем месяца через 3, когда подготовитесь к увольнению.
Проблема, если зарплата серая, в деньгах потеряете.
Суды часто встают на сторону работника.
Уверенна, что вы найдёте работу лучше, с более понимающим коллективов и начальством, где вас будут ценить
Какое право? Уволить человека по статье очень сложно, там целая процедура. Любая проверка из трудовой, в случае не исполнения условий увольнения по статье будет на стороне работника
Скорее поддержки, просто тяжело в себе держать. Хоть уже и с близкими поделилась
@ggs19 все правильно сделали. Чем больше говорить или писать, тем легче. Обнимаю вас 🫂🫂🫂
Может для вас проступок, а там потери. Лучше самой,чем по статье. А вообще, есть возможность узнать масштабы проблемы изнутри?
@ggs19, они могут притянуть грубое нарушение трудовых обязанностей. Закон не дает четкого определения каких именно. Тут важно знать специфику работы
@login739211 их нужно доказать, а вот оспорить будет проще
@mika8722, тут уже вопрос моральных сил автора, не все могут это вынести , так как это тяжело
@ggs19 так ведь могут уволить по статье... Что тогда? Ни лучше по собственному желанию?
Если есть с кем нормальные отношения из начальства, попросите замять ситуацию
Те, кто говорят, что уволят по статье, не очень понимают, о чём говорят. Работодателю надо сиииильно напрячься, чтобы уволить по статье.
Мы на работе тоже обсуждали (когда кому-то предлагали написать заявление по собственному), я говорю, если бы мне предложили (наверное, кроме случаев, когда я чувствовала себя прям виноватой сильно), я бы сказала, мол, нет.
Такие интересные, конечно.
У всех есть обязательства, кредиты, дети, ишь захотели.
Я вам больше скажу, даже дисциплинарное взыскание влепят при наличии определённых условий (есть ли локальные акты, что в инструкциях, ознакомлены ли вы или нет).
Если прям не хотите, скажите:"Я приношу свои извинения, это было случайно и непрофессионально, я себя очень плохо чувствовала, у меня была острая головная боль и я переволновалась. Но я не хочу увольняться, писать заявление по собственному желанию не буду, а если меня попробуют уволить по статье, я подам в суд, я проконсультировалась с юристами".
Ну и для сведения, если компания большая, боитесь, что в суде подвязки, скажите им, мол, я сделаю временную прописку и утащу дело по подсудности в какой-нибудь Омск, Тюмень, станицу, без разницы, руки не везде дотянутся.
Можете сказать, что будете готовы уволиться не раньше, чем месяца через 3, когда подготовитесь к увольнению.
Проблема, если зарплата серая, в деньгах потеряете.
Суды часто встают на сторону работника.