Может ли начальство отказать в дне за свой счет из-за ребенка?
Имеет ли право, начальство не подписать день за свой счет?
Написала заявление на субботу ( причина некому смотреть ребенка )
Гос организация.
Лучший комментарий
Комментарии
Написала и на 20 и на 30 ,согласились одобрили ,один раз только отказали ,но там реально работать было не кому .я медик в Госс
У меня как-то ситуация была в Евроопте, пришла на работу, а там плохо стало, я нашла замену, мне такие, ну пиши за свой счёт , что б потом отрабатывать не надо было(а я в тот же день к врачу попала и у меня больничный с того дня начался) так вот, я написала 1 день за свой счёт, и + больничный с той даты начался, когда писала заявление, когда плохо было, вышла с работы, а мне такие
Ты должна отработать этот день, я говорю с какой стати? Во первых заявление за свой счёт было и больничный с того числа начался, на что мне ответили, это не важно, ты обязана отработать 😐
Ещё как-то ситуация была, мне тоже куда-то надо было и я это знала заранее, договаривалась даже с директором магазина, что мол можно взять за свой счёт день, т.к не смогу выйти в это день, получила ответ, да конечно, без проблем, по итогу наступил день Х, и тут звонок с утра с инфоцентра , а вы где, у вас же рабочий день, я отвечаю, что писалось за свой счёт и с директором уговор был, на что директор взяла трубку и сказал, людей на замену нет , что б через пол часа была 🤦
На мне в целом еврик ездил как на кобыле, особенно в беременность(я могла по 6 дней подряд похать , даже в беременность и это с графиком 2/2 ) то у них людей нет, то ещё что, то каждый обязан 1-2 раза в месяц выйти 🤦 а я глеперькая тогда была, да и не конфликтная, не могу постоять за себя и отстоять свои права, даже если знаю, что их нарушают
Я так и не поняла почему не оставляете в школе? Поговорите с учителем, что так случилось и планы изменились. Может быть войдет в положение.
В школе сказали, это только для учителей рабочий день. Детей не приводить .
Я бы подняла вопрос на официальном уровне в школе, это ж государственный перенос
@ksenya_melnik, вы что, это же пишет юрист, и девушке не важно что это ахинея 😆😆😆😆😆😆😆😆😆😆
@annbelkina она выше написала, что отпуск за свой счёт и трудовой отпуск ничем не отличаются😑
@_lisenok, может ей на работе не платят отпускные во время трудового и ее «юрист» говорит, что так нужно 😆 не мешаем, не всем быть грамотными в законодательстве. Очень интересный экземпляр
Ну вот читаю не первый совет,про взять на работу. У меня например проходная с рамкой и охранной. С ребенком меня никто туда не пустит. Влепят прогул и как минимум 100% премии лишат и максимум уволят по статье 🤷
@nuahulenam, ну наверное от начальства зависит…
На двух работах я могла как от договариваться,понимали и разрешали
@natyya12 у меня слава богу хороший начальник и с ним реально можно договориться. Просто когда пишут о том, чтобы взять на работу,то не подразумевает,что, чтобы даже попасть к себе в кабинет необходимо пройти проходную. Где не особо интересуют проблемы и разные ситуации каких то сотрудников
Возьмите день на диспансеризацию, правда, возможно, придется сходить в польку к врачу:)
Поступила бы конечно по скотски. Но пошла бы с пятницы с ребенком на больничный.
В любом случае, скорее всего, скажут не подпишу и вы уходите. Чтобы испортить настроение также, как и вам, давайте заявление и говорите, чтобы писали на нем официальный отказ и вы отказ относите в отдел кадров. Какой-то процент начальства сосцыт и скрипя зубами скажет: "ну идииии"
@elfyndenok, вы только злорадствуйте? Есть предложение о том как решить вопрос? Эмпатия? Женская солидарность?
Или вы такой же начальник?
@elfyndenok, какой? Отдать бабушке? Бабушка работает
Няня? Серьезно?
Если знаете хорошо законодательство, так подскажите реальный выход.
Хотя девушке уже дали реальные действенные советы, надеюсь у нее все получится
Капец... Я очень подумала бы о дальнейшей сотрудничестве с такой организацией и своём отношении к данному труду.
И пошла бы на работу с ребенком.
@anna.moon, я составляю меню , диеты и так далее . Я работаю в программе , которую никто не знает, кроме меня
@kristina_lo, очередное доказательство, что за работу спасибо не скажут
@kristina_lo, а если уйти на больничный? Сказать у ребенка температура,сбили,вам дадут больничный же
А если договориться с кем-то из родителей одноклассников, друзей, чтоб присмотрели за вашим ребёнком? Отблагодарить потом
@elfyndenok @elfyndenok, @feuma девочки, ну один дома это уже небезопасно. Всегда есть риски так или иначе. И дети все разные, кто-то и в 9 лет не готов весь рабочий день мамы /папы быть один. Я бы своего ребенка не смогла оставить точно.
Взяла бы на работу в таком случае. А если ему и там нельзя находится, то руководство должно идти навстречу.
@elfyndenok так а чья эта проблема? Не продуман вопрос о защите ребенка в такой ситуации на законодательном уровне. Раз есть риски для несовершеннолетних, значит должен быть чёткий закон. Что допустимо ,а что нет. Кто что обязан, а кто нет. А так получается, родитель несёт полную ответственность за жизнь и здоровье ребенка, и ты хоть *опу рви на британский флаг, но будь на работе. Кровь из носа. А кто ребенка то защищать будет?
Это недоработка законодательства.
Могут не подписать, всё верно(
У нас в школе сделали дежурную группу..я бы трясла школу
Могут, плюс у вас школьник, а не малыш садовский
Столкнулась с аналогичной проблемой лет 5 назад ,мне тогда не подписали на работе 😈но начальница тогда сучка была
До сих пор обиду ту помню,шла на работу со слезами на глазах,так это благо что свекровь смогла в последний момент выехать к нам (150 км то нас)
Вот и меня обида берет . Я 15 лет в этой организации. Выручала , помогала , если на больничном работала из дома , а сейчас она встала в позу.
@kristina_lo, понимаю вас прекрасно ,это такое свинство со стороны руководства
На усмотрение работодателя.
В школе должна быть организована дежурная группа, спрашивайте у учителя
В данном случае я бы решала эту проблему по-другому. Смотрите 26 это каникулы у детей. В школе обязан быть организован лагерь. Если 26 переносится на 20, то 20 должен быть лагерь. Соответственно вам необходимо требовать не с работодателя ( он действует по закону) , а со школы.
@kristina_lo так а когда сын уезжает к бабушке ,25 числа? Вы же можете написать заявление по семейным обстоятельствам в школу с понедельника по среду и , если бабушка может взять внука раньше, привезти его в пятницу вечером, а утром например назад на работу.
Не очень удобный вариант, но как никак рабочий.
@anna.moon, бабушка сама работает . А на каникулы берет отпуск специально .
Могут не подписать за свой счёт. Например, если не кому работать.
Могут не подписать.
Во всех школах будут дежурные группы, звоните в отдел образования, уверена, что там будут сильно удивлены, что в вашей школе нет такой группы
В статье 190 ТК РБ четко написано, что уважительность причины для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не описано в КД или ЛПА. Наниматель имеет право отказать в отпуске, нет такого пункта в ТК, что для присмотра за ребенком или типа того. Если у Вас прописано в КД или ДПА четко эта причина, иначе нет.
В Минске школы организуют дежурные группы для школьников. В нашей школе сделали группу, только питание платное и на базе другой школы. И детей несколько человек.
Если ваша классуха уперлась, что такой группы нет, то пусть говорит где есть. Если не знает, то звоните либо директору, либо в отдел образования своего района и спрашивайте куда вести ребёнка в этот день.
Сейчас столкнулась с такой ситуацией. Был опрос по отпуску , все обозначили.
Дали добро , купили мы тур .
А Сейчас пишут, ошибка . Я могу брать отпуск с марта ( но дали добро, взять две недели отпуска за свой счёт ) частник
Сообщите руководству, что ребенок не имеет право находится по закону один дома в 7 лет, а значит , так как некому смотреть, у вас нет иных вариантов, кроме как взять его в пищеблок на работу. Их устраивает такой вариант? А как же нормы? Там его тоже быть не должно. Абсурд какой-то.
@feuma @feuma, @elfyndenok а у вас была бы уверенность, будь вы на месте автора, что с вашей семилеткой ничего не приключится, пока он один будет?
@_eliza_ ну нет конечно. Искала бы куда пристроить. Я пишу как по законодательству у нас делается, а не по человеческим чувствам
Имеют право не подписать. У нас в школе 20 числа организуют продленку для детей, кому не с кем оставить.
Может лично подойдите к начальству переговорите, а не только бумажку. Объясните ситуацию
Я на гос, мне отказывали за свой счёт. Говорили или искать себе замену, кто будет вместо меня работать этот день, или выходи на работу. Причина была уважительная, а не просто так.
Берите ребёнка с собой на работу, что поделать, если ситуация такая, будет в уголочке сидеть рисовать тихонько.
@kristina_lo, ссылайтесь на то, что оставление ребенка дома одного в этом возрасте равносильно оставлению в опасности (если вдруг что-то случится за весь ваш рабочий день), а вы в тюрьму не хотите. И тут у руководства два варианта - дать вам один день за свой счёт или потерять работника в принципе из-за уголовки 🙈
Это, естественно, жестко утрировано, но они готовы взять ответственность за жизнь вашего ребенка на протяжении 12 часов? Мой на 4 часа остается и то я стрессую
@znicka.ph, я просто не понимаю, почему она встала в позу. Я 15 лет в данной организации. Всегда все без проблем, тут у нее непонятные кони . При том , что я делаю ту работу, которую никто не умеет . Я блин на море отдыхала и делала им работу. А тут она так.
Я уже принципиально приведу его и везде будет за мной хвостом ходить .
@kristina_lo, и правильно. Человечность какая-то же должна быть. Ну или на больничный идите на неделю 😁
отпуск за свой счёт - это право, а не обязанность нанимателя. Если он посчитает причины неуважительными, то может отказать
Может отказать, это на усмотрение. Статьи вам привели, так там право просить, а далее наниматель рассматривает уважительность причин. Пробуйте договориться
Кристина, не слушайте сдесь никого, одна написала и все в след.
Я в шоке, как вы девочки так трудовой договор свой читаете !😏😏😏
У Вас в трудовом договоре прописаны условия предоставления отпуска без сохранения зп? Оо
@_lisenok статья 168 трудового кодекса. Предоставление труд отпуска без сохранения заработной платы!
@yuliya.rudova.95 походу он вам все и выбивает до сих пор, ужас
@yuliya.rudova.95, конкретнее, напишите оттуда предложение, которое указывает на обязанность работодателя давать день за свой счет? Не в целом номер статьи пишите нам, а конкретно эту фразу дословно цитируйте, пожалуйста)
@yuliya.rudova.95 ну ок 😂 пусть для Вас ничем не отличается
Имеет.
У нас дежурная группа. Из класса 2 человека. Моя дочь и мальчик.
@yuliya.rudova.95, у нас в гос структуре отказывают если есть причины отказать
@annilili если нет для этого уважительной причины. Ну вы же не знаете , может девушка одна ребенка воспитывает и не в браке, по трудовому она имеет права на день за свой счёт по уходу за ребенком !
@yuliya.rudova.95, ну и хорошо, я только про свою работу говорю)
@_hanna_1 это нужно все равно смотреть какой договор у автора.
Вы знаете, что там прописано ?
@yuliya.rudova.95, все договора или контракты на основании тк рб делаются. Закон главнее локальных документов.
@_hanna_1 женщина , я вам так скажу . Что у нас за свой счёт на работе можно взять в любое время .
А вы говорите у всех договора одинаковые на основании локальных документов😏😏😏
Колл договор даже у всех разный, а вы говорите о контрактах и договорах на одном уровне🤔🤔🤔
@marta082_ если на производство запрещён вход посторонним, то никакая наглость не поможет
@marta082_ на большинстве производств на входе пост охраны и дальше его не пустят и не важно где кабинет находится
@feuma статья 168 трудового кодекса. Предоставление труд отпуска без сохранения заработной платы!
Кристина, не слушайте сдесь никого, одна написала и все в след.
Я в шоке, как вы девочки так трудовой договор свой читаете !😏😏😏