Девочки, подскажите пожалуйста, кто разбирается🫶🏻
Я с 2018( ещё с первого декрета) не выходила на работу, т.к детей друг за другом рожала))
Сейчас младшей исполнилось 3 года, т.е мой отпуск по ухожу за ребёнком за свой счёт закончился. Я хочу попросить работодателя продлить отпуск. Продлевают ли обычно? На сколько можно?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Муж работал без выходных с 9 до 11,сменщица в отпуске ;потом я работала )наконец-то дома 🥺🥺🥺гуляем с детьми , наслаждаемся друг другом 🙏🏻🙏🏻как я и хотела
Игра-угадайка: мамы делятся фразами, которые повторяют на работе, и предлагают угадать профессию. Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Юлия·
Только за свой счет
Анна ··
Мама троих детей
Ну понятное дело, что за свой счёт. С 1,5 лет и так за свой счёт идет
Наташа·
Мама четверых детей
Обычный отпуск возьмите
А остальное только по договорённости с работодателем
Могут не дать за свой счет сидеть
Юлия·
На у смотрение работодателя и только.
Сашуля·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
По тк РФ вы можете уйти за свой счёт по уходу за ребёнком до 14 лет. При согласовании с руководством
Я Какашки Мну Руками·
Мама дочки (5 лет)
Только работодатель решает. И имеет полное право отказать, тк ему ставку вашу пустую держать невыгодно
Белла·
Мама дочки (3 года)
Редко кто соглашается. Там на вашем месте уже норм человек и он мечтает вас уволить. Выходят на работу на следующий день после 3. Так что если исполнилось, он вас уже мог за неявку уволить
Юлия·
Мама двоих (5 лет, 10 лет)
Можно только на количество накопившихся дней ежегодного отпуска. Все остальное - с согласия руководства.
Лидия·
А вы собираетесь возвращаться? Смысл вам от этого отпуска? А так тольк по согласованию с директором