Устроили меня официально, есть запись в трудовой, з/п приходит, но трудовой договор не подписали.…
Устроили меня официально, есть запись в трудовой, з/п приходит, но трудовой договор не подписали. Руководитель говорит это не обязательно. Чем мне это грозит? Какие риски?
Б/л был, подали в сфр.
Ульяна·
Гугл в помощь. Блин, точно, вам же надо всё разжевать и в рот положить😆
Наталья ·
ТД подтверждает заработную плату и условия труда. Он должен быть.
Ирина·
Мама двоих (5 лет, 16 лет)
? Вы же задавали данный вопрос 😳 организации выпишут штраф до 100 тыс. Данные подаются в СФР на основании приказа и собственно оформление трудового договора- где прописаны ВАШИ обязанности и условия работы. У вас он есть но не прописанный. Вы что хотите? Подписать? Пишите служебную записку. Что договор не оформлен корректно ст 67 тк рф. Если не будет оформлен с стороны руководителя пойдете в трудовую 🤷♀️ все
Екатерина·
Хороша песня, начинай с начала
Olga080220·
Вам пора завести для своих постов, например #трудовой_вестник
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Мне кажется она троль 😂
Ольга·
Мама троих детей
Грозит тем, что если завтра работодатель захочет вам платить зарплату не 60т, а 30т в месяц вы ничего не докажите.
Или если захотят изменить ваши должностные обязанности, график и тп.
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (10 нед.)
Мне через месяц дали трудовой договор, все ок было, с 1 дня официально было
ailyn_1996··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Так мне дали без подписки и сказали, что это не важно.