Девочки, кто разбирается, подскажите.
Пока я нахожусь в декрете мою ставку на работе убрали, то есть моей должности больше нет. Я хотела выйти на 0,5 ставки. А мне говорят нет сейчас таких ставок… насколько это законно? Гугл говорит, что я имею право, но вот про упразнение должности ничего не нашла. Если кто то сталкивался, подскажите, пожалуйста.
Поиграем в игру «отгадай доход»? Вы пишите регион, образование, должность( или что делаете), сколько часов работаете и другие отгадывают зп 😀 Если не работаете, можно мужа)))
Выход из декрета ? Как это Что вот так тупо выходишь на свою должность? Как у вас это было ? В моем случае все не так просто придётся походу недельку на пол ставки чтоб по новой все выучить
Решила выйти из декрета на работу,ребенку 1,6.Сообщила об этом на работе,но моей должности больше нет.Работала барменом в дет.кафе.Они мне предлагают только должности воспитателем в детскую комнату.Я не хочу.Они говорят, чтоб тогда увольнялась.Кто юридически силен,подскажите что делать?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста может кто в курсе если устроена на 0.5 ставки говорят не положен отпуск , так ли это ?
Мария Таро·
Мама двоих (4 года, 8 лет)
Это не сбер случайно вам такое говорит?
Со мной пытались такое провернуть.
Такого быть не может, сходите в трудовую инспекцию, они вам всё по полочкам разложат.
Елизавета··
Мама сына (1 год)
Нет, другая компания. Тоже большая, но не банк.
Ирина·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
По закону вас должны вернуть на ту должность, с которой вы уходили в декрет. Но вот по сроку ... Могут отправить до трёх лет сидеть
Юлия··
Мама дочки (7 лет)
нет таких лазеек. Можно выйти на работу в любое время отпуска по уходу. Не важно прошло 3 года или нет.
Ирина··
Мама троих детей, ждёт четвёртого
ну, возможно нас дурят. Но и их понять могут. Например, взяли на время декрета другого человека (трудовой договор на 3 года), куда его денут, если вы вдруг решили выйти раньше?
Юлия··
Мама дочки (7 лет)
у человека договор не на 3 года, на время отсутствия основного сотрудника. И он прекращается с выходом этого самого основного сотрудника. Если они в договоре поставили даты, это не верно. У декретницы в любом случае есть право выйти в любое время. Единственное только во время больничного по беременности и родам нельзя выйти, а в отпуске по уходу можно в любое время. Просто работодателю так удобно, сработался с новым сотрудником, обучил его и т д., но это закон тем не менее на стороне декретницы в этом случае.
Елена·
Мама двоих (3 года, 10 лет)
Ответ ии:
Елизавета··
Мама сына (1 год)
Большое спасибо
Анюта🌺·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Они видимо уповают, на то, что вы можете не знать законов.
Лучше сразу в трудовую инспекцию, если не получится на работе договорится.
ИИ ответ ⬇️
Елизавета··
Мама сына (1 год)
Спасибо большое
Ксения·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Не могут убрать же ставку пока в декрете
Елизавета··
Мама сына (1 год)
Спасибо большое
Нина·
Мама сына (4 года), беременна (14 нед.)
Если у вас был постоянный трудовой договор, фирма не ликвидирована, то они благополучно вешают вам лапшу на уши. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Юлия·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Не имеют права убрать вашу ставку, вы в декретном отпуске и она сохраняется за вами. Думаю тут хватит даже просто пригрозить трудовой инспекцией и намекнуть на то, что закон вы знаете.
Юлия·
Мама дочки (7 лет)
Всё верно пишут. Вы должны выйти на ту же должность, с которой уходили. А вот после выхода на работу вас уже могут уведомить о сокращении и т д.