Коллективная жалоба в трудовую инспекцию: опыт и последствия
Доброе рабочее! Есть ли среди нас храбрецы писавшие коллективную жалобу в трудовую инспекцию? Действительно ли все так страшно (проверка всего и вся)? Последовали ли какие-то санкции? Особенно интересуют работники здравоохранения
Комментарии
трудовая по факту пришлет типо можете обратиться в суд, а вашему работодателю мол, больше так не делайте и все
никаких санкций не будет
Лучше сразу в прокуратуру обращаться, этот квест будет поинтереснее для работодателя
Вы по какому нарушение хотите пожаловаться? Есть ли у вас документальные доказательства? Чаще проверка- это запрос документов. Если они в организации в порядке- доказать что-то сложно
@iv.tishkina это все лирика) я все понимаю
конкретные случаи - увольнение по статье у вас были?
именно угрозы увольнения или само увольнение?
@family.urist я не обращалась в трудовую. Мне хватает знания трудового права. Сама могу работодателю последствия нарушений рассказать. Но я знаю людей, кому помогли либо консультации, либо запросы документов. Честно, я не понимаю вас настойчивый напор. В разных регионах нашей страны гос организации могут работать по разному. Насколько я поняла, у вас неудачный опыт взаимодействия с трудовой. Но в каких-то городах трудовая может работать лучше. И они не волшебники. Где-то они вообще не могут помочь. Например, хамство и давление на работе не попадают под ТК, где-то нет бумажных доказательств, а трудовая не проводит расследование на месте, они работают с документами. И с переработками без доказательств они сделать ничего не смогут. Где-то смогут помочь. Самый распространённый случай, это когда пытаются уволить по статье с нарушениями. Видела я дела, где трудовая вместе с работником шли в суд и оказывали правовой поддержку. Где-то они могут объяснить ситуацию с точки зрения закона.
Их консультации бесплатны. И просто проконсультироваться может любой сотрудник. А дальше как пойдёт. Может повезёт со специалистом, может нет. Если не повезёт, тогда к юристам по трудовому праву стоит обращаться. Но уже за деньги. Или спросить на форуме, но с непонятным качеством консультации.
@iv.tishkina да не у меня неудачный, у всех моих клиентов) поэтому такое желание узнать кому повезло)
обращаются в трудовую не из-за того, что не хватает знаний трудового права, а из-за того, что работодатель не реагирует на работника и приходится обращаться к третьей стороне
и как раз были угрозы уволить по статье и даже увольнения по статье, и в разных регионах, в основном мск - никакой реакции
и никто никогда не мог дозвониться в трудовую, поэтому интересен ваш опыт, не знаю, что вы так замялись.
я никого не обвиняю, ни к кому не придираюсь, вы вокруг да около - куда идти,что делать, но так и не услышала по сути - конкретно город и жалоба
я как раз юрист по трудовому праву в том числе, поэтому интересно когда и правда трудовая консультировала бы людей. ну ладно
поняла, спасибо
У вас ситуация немного отличается от обычных переработок отличается тем, что в других компаниях работодатель может сказать, что у них дежурств или переработок нет, а работник сам придумывает. А в медицине, по идеи, в нормативный документации, дежурства должны быть прописаны. И фот на них должен быть запланирован.