Ну вот уже получается я как 2 месяца в активном поиске работы, за это время было 3 собеса и ни на один не взяли.
Мне кажется, что как только HR слышит, что я была в декретном отпуске и у меня ребенок, меня автоматом списывают со счетов.
Муж говорит, чтобы я не сообщала на собесе, что я была в декретном отпуске и есть ребенок, типа очень много людей кто на собесе рассказывают выдуманный опыт работы и подобные вещи. вообще не из таких, всегда говорю как есть, наверное поэтому до сих пор в поиске.
Есть тут HR?
Расскажите как информация о детях или о декрете воспринимается работодателем? И что нужно сделать, чтобы пройти собес.
Расскажите ситуацию с вашей стороны, как все происходит
Комментарии
Моя подруга до декрета работала в кадрах, принимала сотрудников, так вот у них было в негласное правило не брать на работу женщин с детьми младше 5 лет.
Я тоже считаю, что ребенок не влияет на то кого берут, кого нет.
Могут взять и с 3 детьми если спец классный.
У нас работает молодая девушка (22 года). В штат не берут, т к может уйти в декрет. Ну бред же.... Такое ощущение, что из своего кармана платить будут ( бюджетная организация).
Меня взяли полтора года назад, без опыта. Но я сказала, что в случае болезни дети будут с бабушкой сидеть. А по факту хожу сама на больничный и моя начальница относится к этому лояльно. А кадровик сказала, чтобы с чистой совестью сама ходила на больничный с детьми, т.к дети растут очень быстро и ни одна работа не стоит детей и семьи.
@n.anfalova так у нас и зп 3 копейки. Тут больше не заработать, а чтобы просто дома не сидеть
@mom_knits может поэтому они человечные 🤭 а кем вы работаете?
@n.anfalova от человека многое зависит.
Сегодня моя начальница и зам военного комиссара отстаивали меня перед военным комиссаром ( вчера "чуток" нахамила).
Мне кажется, что тут больше из-за конца года ( но при этом я свои обязанности выполняю более чем + когда на больничном и нужна информация, то всегда могу ответить где что искать)+ годовая премия + годовой отчёт.
Помощник начальника отделения.
У меня двое детей, закончился второй декрет подряд и я походила по собесам. Везде говорила про декреты, никто ничего мне не сказал, готовы были брать в двух местах точно.
Я на отзывах подрабатываю. Пишу на Яндекс Авито, гугл и т.д.
После декрета тоже вышла на новую работу, но в том же примерно направлении. Ходила на собеседование ещё на завод на секретаря. В целом всё устроила их, даже готовы были закрыть глаза на двух маленьких детей. Но я выбрала другое место, где тоже легко меня взяли после декрета. Честно сказала, что сидеть с детьми не с кем
Наверное у вас очень хороший опыт работы 👍 поздравляю 👏
@n.anfalova одно место работы было до декрета (5 лет стажа)
Спасибо
Вот это конечно демотивирует сильно что женщин так дискриминируют( а при этом рожайте конечно и побольше
Три года назад у меня было несколько вариантов на выбор, даже учитывая офиц перерыв в труд. стаже 6 лет. Сейчас ищу не в Перми и что-то пока безуспешно.
Были и такие кого пугало наличие ребенка. Даже с удаленкой полной. Ну неадекватов много в целом 😅
Тоже удаленку ищу
А вы какое направление/должность смотрите?
Я за 2 недели прошла около 10 собесов , ни на одном не спросили про детей 😳 вот вообще. На одном заговорили про то, что место , на которое я претендую, оно «беременное», многие уходили в декрет, вот только там я сказала, что у меня есть двое и я вообще больше не планирую рожать
Я перед первым декретом еле нашла работу, сейчас вообще боюсь искать что либо))
😔 не просто женщинам с детьми выйти на работу, тем более когда помощников нет 😔
Меня 5 лет назад не брали. Потому что у меня нет ребёнка и я обязательно уйду в декрет.
Меня так в 26 на собеседовании спросила женщина, вот вы замужем, а почему не рожаете? 🥴 Мне даже мама таких вопросов не задавала 🤪
С октября вышла на новую работу после декрета. Взяли с руками и ногами, не смотря на 2 детей.
Супер 👍 поздравляю 🪄 а это новое направление для вас или уже был опыт работы?
@n.anfalova, спасибо. нет, не новое, по специальности. Опыт был небольшой.
Считаю, что профильное образование сыграло большую роль.
Я не HR, но наблюдаю 2 года как муж собеседутет с HR потенциальных сотрудников.
Они всё готовых ищут. Чтобы не учить почти или чтобы человек быстро схватывал и был в теме продукта.
Недавно взяли женщину с тремя детьми на работу. Это было удивительно, ведь младшему ребёнку там 5 лет. Но взяли потому что она сказала, что есть бабушки и больничные точно будут с ними.
Хвалили её. Потому, что женщина была замотивирована на работу.
А так женщин репродуктивного возраста почти не рассматривают. Боятся, что она скоро в декрет уйдёт и им опять искать сотрудника
Когда я лет 5 назад искала работу, тогда ни мужа ни детей и почти каждый 2ой HR спрашивал, а планирую ли я детей 🤷 тоже было сложно найти
А сейчас с ребёнком и того сложней 😔 хотя я трудоустроена, но на моей работе нет работы🫣 сказали если выйдешь, то в отпуск неоплачиваемый отправим. И остается либо искать новую работу, либо ждать, когда на текущую позовут (хотя я этого жду уже больше полугода)
Спасибо за ваш комментарий 🫶
@n.anfalova так ждите до 3х лет. У вас есть законное право.
Ну объективно, ребенок ещё маленький. Выходить на работу только при наличии помощников и если очень нужно - логично.
А до выхода официального из декрета есть еще год, вдруг что-то и найдется.
На крайний случай всегда можно пойти в садик работать. Там всегда требуются
@irina_but вот про садик мне говорили, но я почему то боюсь 😂 потому что я, например по сравнению со своей подружкой, очень строгая мама
А вдруг случайно накричу на ребенка🫣😄 меня уволят первым же днем 😂
Моя свекровь вечно отправляет меня работать.
При этом она кадровик.
И говорит, что женщину с двумя детьми, один из которых маленький, не взяла бы.
Л - логика
Тут не только от ребенка зависит,от вашего опыта работы и какие у вас навыки для планируемой должности
Да, к сожалению, у нас в стране женщин после декрета и с ребенком мало кто хочет взять на работу.
Но честно вам тут никто не напишет и не скажет, тк это противоречит закону. Поэтому отказ тоже по причине, например, не подходите по опыту
Поэтому большинство не выходят на работу совсем и ищут подработки. Или выходят на работу до декрета, которая была
Не сказать не правду - бред. Потом всё равно это всплывает, в любом случае собеседование же не только с HR.
Скажите что были в декрете, есть кому сидеть на больничных. Мне кажется больше именно из-за больничных постоянных не берут, что отсутствие будет сотрудника.
Ну и я всегда говорила, что детей больше не планирую (хотя чайлдфри у нас же тоже нельзя, но варианта другого нет).
Как итог - я плюнула и не работаю, и не ищу. Жду, пока еще ребенок подрастет
Сразу вспомнился принцип выбора сотрудника на прошлой работе) Если женщина одна + есть ипотека, то сотрудник будет классно работать. А если еще есть дети, то это еще лучше, потому что такой сотрудник пашет как конь, так как есть финансовые обязательства.