Как быть, если не справляешься с руководящей должностью?
Сегодня я была дома. Физически. Куча организационной работы. Куча. Все какие-то жалобы , скандалы . Онлайн совещание.
Это все надо переработать , обсудить и выдать по этому поводу резюме , чтобы меня не прокляли сотрудники …
Два часа писала это все, чтобы было удобоваримо. Теперь готовиться к онлайн собранию на весь штат , а это больше 50-ти человек .. Ох, не знаю, не знаю .
Чрез три недели год как я главврач , я не прижилась , не стала «на своем месте», я просто постаралась не дать развалиться тому, что есть . Но нужно движение вперед, а я не знаю как.
Этому не научиться быстро , а главное, когда ты понимаешь , что руководство не твоя тема , еще и не хочется этому учиться.
Очень надеюсь , что скоро меня либо полностью сменят , либо будет человек со мной в паре , и мы просто разделим обязанности, тк с таким объемом мне точно не справиться .
Но чему-то я за этот год научилась однозначно ) и мне не страшно признать , что я не справилась со всем . Я честно говорю об этом начальству, спасибо , что меня слышат.
Лучший комментарий
Комментарии
Может это не ваше.Муж руководил,но ушёл.Не смог,тяжело ему увольнять людей,решать кучу вопросов.Руководить не так просто.
Главное в нашей жизни - жизнь. Пусть всё сложится так, как максимально комфортно для вас!
Полностью Вас понимаю🙏 Самая сложная- организационная работа.
Но в нашей работе 💯 не быть спокойствию, что с животными, что с людьми, так будет всегда. Многозадачность, стрессоустойчивость- наше всё.
Не уходите с места глав врача, это же мечта😍 Пусть вам найдут подмогу, вы справитесь✊
Ой-ой, это совсем не мечта (((( прямо вот совсем …
Мне и в обычной лечебной работе задач и стресса хватает )))
@camamilla, Ой, это, наверное, я по себе сужу🤭 Всегда хотела идти вверх по карьерной лестнице, работать в сети клиник, быть в большом коллективе специалистов, но работаю одна на себя уже несколько лет. Лечебных задач много, а разделить не с кем😅
@sophie_igorevna, я 25 лет в большой клинике )
Боже, уже год! Слушайте, ну правда же не все быть руководителями, не хотите сами попросить себя "сместить"?
А я уже попросила два месяца назад . пока совсем нет вариантов замены .ждем
Ну, это как-бы не моя задача все же , директору все озвучено
Выход из зоны комфорта - всегда точка роста. Я тоже для себя поняла, что как директор я и хороша, но не мое. Слишком нервно. А с похуизмом и закрытыми глазами я не готова руководить.
Я для себя решила в такой гонке, что это не для меня. Хотя изначально все брала и брала на себя ответственность,а потом когда поняла,что кто тащит, на том и едут и всем вообще пофиг , сколько сил и своего здоровья ты туда вкладываешь, пошло выгорание...перешла на новый уровень - стала больше делегировать задач, стараться не делать все сразу, расставлять приоритеты,не кидаться туда, куда меня не зовут, работать на другом уровне тревожности...
Больше здорового пофигизма.
И вам советую сделать фокус на себе.
Конечно, тушение пожаров безусловно прокачивает ваши профессиональные навыки и вам даёт большой опыт и рост. Но также важно, чтобы все ваши усилия были оценены по достоинству.
Самое главное - свое здоровье не растерять.
Золотые слова. Понимаю каждое из них и согласна полностью.
Катя, это был бонус левел, чтобы собрать очки и понять, надо оно вам или нет в долгосрочной перспективе!
Ну, наверно , этот этап был не просто так ) я максимально вынесла из него все плюсы и минусы для себя.
Катя, это был бонус левел, чтобы собрать очки и понять, надо оно вам или нет в долгосрочной перспективе!