Как отказать бывшему работодателю в бесплатной помощи и обучении
Девочки, посоветуйте, как поступить- ответить? Ситуация: я уволилась с работы месяц назад, но все еще помогаю им по некоторым очень ограниченным задачам, которые некому передать за почасовую ставку. Ну типа, зарплату начислить, отпуск посчитать, новеньких оформить. Тут мне пишет наша директор «тут какие то изменения в законодательстве грядут, расскажи пожалуйста». И прикладывает ссылку с приглашением на вебинар про это за 8000 рублей)))) А я не хочу ничего рассказывать. Так как наш собственник как раз перед моим увольнением пришел ко мне со словами что им на полный день «всего лишь кадровик» не нужен, и с предложением, давай ка я еще на себя функционала наберу, никак не соприкасающегося с моей профессией. Ну я за 4 года работы у них, и знания всей подноготной, обучения новеньких, собеседований и тп такого вынести не могла. И вот теперь такой пассаж от директрисы. Я с ней в нормальных отношениях, но отвечать на этот ее запрос я не хочу. Так как это мои знания, и теперь мое личное время, а не их рабочее, короче, я считаю, что такие вопросы они могут в жопу себе засунуть, и я их обучать ничему новому не должна и не стану. Мне надо это как то сформулировать, чтобы без матов и как то более политкорректно. Но при этом дать понять, что сами выбрали такой путь. Почему вдруг я должна бесплатно давать им знания, за которые другие 8000 рублей хотят?..)))
Наталья·
Мама сына (7 лет)
А я голосую за «идите нахй» 😅