Имеет ли право наставник повышать голос и раздражаться на новичка?

Вот в чем и дело,что я на грани уже высказать все

не доводите себя до грани, надо говорить конструктивно, не скатываясь в эмоции. Тогда от этого может быть толк.

Думаете не стоит молчать?

конечно молчать не стоит

Думаете отработав неделю или две,нужно знать все,без исключения? У меня муж обучал лет 5,в разных группах,и никогда не повышал голос,не намекал человеку что он тупой,ни ко г да

Хотя есть там люди которые как он уже МНЕ говорит,что работают по три года,а спрашивают одно и тоже

верно . В любом случае нужно соблюдать тактичное отношение

В таком случае можно пойти к руководству,и сообщить что сотрудник тупой,все

Так как сделали вы

Но не продолжать делать так,что человек потом на работу идти не хочет тк паничка

каждый ответственен сам за свою жизнь. В данном случае дискомфорт испытываете вы. И это ваша ответственность решить этот вопрос. Обучающий человек может вообще за собой не замечает, что раздражительно разговаривает и может даже не в курсе, что причиняет кому-то дискомфорт.

Почему все ждут, что за них кто-то что-то должен решить и сделать? Пойдите и поговорите с обучающим человеком. Расставьте свои границы, осеките его. Не помогает - идите выше к руководству, попросите сменить обучающего человека, объясните, что он ведет себя некультурно

@paromon а вот нефиг додумывать отсебятину) я про одну написала, вы мне вменяете, что я со всеми так себя вела. Хронологию событий тоже сами придумали? Про свою стажировку я написала последней, она последней и была. И да, мне пофиг кто там меня посылает с порога. Я не потухаю. Если меня сюда взяли, значит я здесь нужна. Я прихожу на работу деньги зарабатывать, а не дружбу дружить. Есть мои обязанности, моя сфера ответственности - есть задача освоить это все максимально быстро, независимо от того, что по этому поводу думают те, у кого конкурент появился. А еще чем быстрее я выучу/научусь, тем меньше я буду дергать того, кто не шибко рад этим дерганьям. В конце концов стажировка закончится и никто не будет обязан мне помогать, если я чего-то не научилась вовремя. Поэтому в МОИХ интересах на стажировке выкладываться максимально. Тяжело в учении - легко в бою. И когда ко мне приходят стажёры, я за ними не буду сопельки ходить подтирать. Если человек мотивирован, он научится. Если нет - у меня нет задачи его мотивировать, напоминаю, что мы не в детском саду и не в школе. Я все расскажу и покажу, отвечу на вопросы, но не 20 раз одно и то же. И если я дала инструкцию, в которой пошагово и с картинками написано че делать, а ко мне приходят с вопросом "а как тут", не открывав ее - я пошлю читать ее. А если это происходит регулярно - да, я буду злиться. Кому больше надо спрашивается? Одно дело, если человек читал, не понял, пришел ко мне, ткнул пальцем в то место, которое он не понял и попросил объяснить. Другое - когда и не пытался. Никто не требует учить все наизусть в первый день. Читай, конспектируй, сделай копию и выделяй в ней, делай себе шпаргалки, которые будут под рукой, ИЗУЧАЙ! Если надо что-то делать руками - тренируйся, подсматривай как другие делают, переделывай, набивай руку, смотри на чужой результат и сравнивай со своим. Не получилось с пятого раза и ты не понимаешь где ошибаешься - ок, спроси. А не бегай к куратору по 10 раз с одним и тем же вопросом или с кучей вопросов, ответы на которые написаны в инструкциях.

ну видимо у нас разный опыт, поэтому разное мнение)

В моем понимании, если руководство доверило/поручило сотруднику обучать другого, оно всячески поддерживает и поощряет это, ну, как минимум, не наказывает 🫣 я другого не представляю.. Поэтому все, что делается на работе, должно делаться профессионально (в т.ч. с соблюдением норм профессионального поведения при обучении, культуры обратной связи) 🥲 естественно, и руководство к наставнику должно прислушиваться. Но даже чисто по-человечески, я не понимаю грубости при общении в коллективе. Все можно донести корректно, не повышая голоса.

С последним абзацем согласна, нянчиться никто не должен, и если не начнет получаться в период испытательного срока, сотрудника явно не оставят работать (за редким исключением). Но повышение голоса, унижения - это за гранью, ну не должно быдло обучать людей (я про женщину, которая вас обучала 😿)

Для меня достаточно того, что автор описала, чтобы встать на ее сторону.. Некоторые люди способны прекрасно освоить работу, но им нужно время и адекватное обучение. Некоторые да, не способны, но чтобы это понять, опять же, требуется время.

Не все так стрессоустойчивы в общении с коллегами. Я бы ушла в тот же день, если бы меня обучало быдло, уведомив руководство о причине. Но я бы реально не смогла в такой обстановке находиться. Для меня в принципе коллектив очень важен. Не менее важен, чем размер зп. И да, работа - это не детский сад, но и не дикая природа, чтоб там все грызлись или нужно было «выживать» в экстремальных условиях)

Я понимаю, что у нас совсем разные сферы, но мне кажется любой коллектив будет работать лучше, если в нем будет здоровая атмосфера.. это уже вопросы к руководству, конечно.

в моем случае кроме этого быдла обучать меня было некому. Она хороший специалист, но человек - говно. И работала там одна, всех выживала потому что. И за счет нехватки кадров у нее была куча внеурочек-переработок, важной писей была. И все козни ей сходили с рук, потому что как специалист она предприятию нужна. И ненавидит она меня уже 1,5 года, потому что я ее с трона подвинула. Мне нужна была ЭТА работа, я заткнула свои обидки, освоила ее и работаю спокойно, а она лишилась привелегий🤷‍♀️. Я это не к тому, что какая я молодец, а к тому что кому надо - тот делает. Кому не надо - тот уходит. Не нравится тебе формат работы или атмосфЭра - где выход знаешь. Каждый сам решает с чем он готов мириться, а с чем нет. Когда ты приходишь в сложившийся коллектив, ты или принимашь его порядки, или нет. А вот эти вот "имеет ли кто-то право на меня кричать" - это лирика. Не изменишь ты ничего. Тут так было до тебя и будет после тебя. Если он(а) так себя ведет, значит ему это позволено руководством. Иначе его уже давно осадили бы или уволили. А вот терпеть это или уходить - зависит от того, какие цели преследуешь ты и зачем эта работа тебе. Я, например, знаю зачем я сюда шла и была готова перетерпеть хамство "коронованной", зная, что это временное явление и в ближайшей перспективе мы с ней и видеться почти не будем, зато у меня будет то, зачем я сюда пришла. И чем быстрее я смогу работать самостоятельно, тем лучше для меня. Если бы я знала, что буду у нее в подчинении, или даже просто работать на равных, но вместе, на постоянной основе, то гори оно синем пламенем, я поищу другую работу. Взрослая жизнь она такая, нужно искать компромисс между имею, хочу и могу.