Как я отстояла свои права при увольнении по соглашению сторон
Хочу поделиться своим опытом, который пережила недавно. Предположила, что эта информация может кому-то помочь, поскольку многие мои знакомые на сегодняшний момент столкнулись с тяжелыми временами в своей компании.
Итак, на днях мне предложили расторгнуть трудовой договор, т.к. в компании тяжелые времена, наш отдел денег не приносит, поэтому они просят расторгнуть меня договор по соглашению сторон.
Это соглашение предполагало, что я должна быть уволена через 4 дня с выплатой отработанных дней и неотгуленного отпуска.
Естественно, меня это не устраивало, я сказала, что содержу ребенка одна, что мне нужна финансовая поддержка на первое время, запросила сумму трех своих среднемесячных доходов за последние 12 месяцев.
После чего состоялся созвон с hr, где она начала говорить, что у фирмы таких денег нет, что я с таким предложением рискую остаться вообще без денег и что мне могут в таком случае начать писать некрасивые слова в документах.
Я поняла, что на меня оказывают психологическое давление. Зашла на сайт государственной трудовой инспекции (кстати, у них супер сайт, там так много информации по трудовым правам и ситуациям, прям рекомендую). И если коротко, то там сказано, что:
Можно не подписывать никакое соглашние сторон, если вас не устраивают условия и продолжать работать.
Если у компании нет денег, то они все равно обязаны вам заплатить. Это не ваша проблема.
Заканчивать работу по соглашению сторон можно в любой день, как договоритесь.
Итог: увольнение по соглашению сторон пиедполагает, что я не обязана соглашаться на то, что предлагает компания и могу выдвигать свои условия.
Итог 2: компания приняла мои условия на следующий день, когда я сказала, что ничего подписывать не буду, что несправедливо увольнять человека через 4 дня, без финансовой подушки.
Маша·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Это вы с ними еще по божески поступили, я увольнялась по соглашению с 6тью среднемесячными зарплатами, отпускными, и гарантией трудоустройства вне штата😜
И на берегу с новым Руком согласовала укороченный день в индивидуальном порядке
Елена··
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Вот мне интересно, как так уходят, ведь законодательно 3 оклада должны. Почему кто-то идет на 6? У вас должность крутая была, допуск к информации или еще что-то?
Маша··
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
очень вежливый работодатель, назовем это так 😁
Елена··
Мама двоих (1 год, 9 лет)
поняла, ну да это вполне реально. Личное желание. Значит вы хороший сотрудник 👌
Юля Егорова·
Мама сына (7 лет)
Круто!!
Алён@ ·
Мама троих детей
Я выбила 3 оклада. Уходила по соглашению сторон после второго декрета)
Мой отдел сократили, а когда мне надо было выходить из декрета, то решили мне дать работу )) а я то уже увольняться решила. В итоге мне говорят «выходите , мы вас ждём на работе». А я им «нет, хочу по соглашению уйти». «Тогда пишите заявление на увольнение» говорят ))
Ну и я выдвинула свои условия. Рассказала , что мое содержание им дороже выйдет. Двое малолетних детей и больничные то с одним, то с другим обеспечены ))
И они поняли , что лучше откупиться ))
Когда подписывала документы, то звали потом обратно на работу )) но я больше в банках работать не хочу
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Вы молодец! А почему не хотите в банках работать? Кем работали, если не секрет?
Екатерина·
Мама троих детей
У меня такое было, когда старшую дочь родила. Морально руроководство давило, обратилась за консультацией в ТИ. Я не хотела увольняться, но так из-за здоровья дочери не могла ездить по судам, а их было бы несколько, я уволилась. И с тех пор больше не работаю. Но очень жалко конечно(
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Такая несправедливость..бесит
Любовь·
Мама дочки (8 лет)
Меня так уволили 11 лет назад. Давили сильно, и я боялась, что действительно что-то напишут в трудовой, как узнала потом, у них уже была такая практика, они любили пакостить. Поэтому просто уволилась, не стала рисковать. И в итоге эта компания таки обанкротилась и закрылась.
Любовь··
Мама дочки (8 лет)
@mmmur я тоже пыталась отбиваться, меня самую первую уволили тогда, но ничего не поделать, у них связи были где только возможно и ничего думаю не изменилось бы.
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
как обидно, что так поступают. Не по-человечески. Работаешь на них, пол жизни отдаёшь, а в итоге ни капли благодарности
Любовь··
Мама дочки (8 лет)
потому что для работодателя мы не люди, а рабочие лошади. Плевать они хотели на наши чувства.
Имя·
Мама сына (11 лет)
Девочки, а если начнут, например, придираться к работе?
Как ту блогершу из газеты уволили за блог под предлогом того, что она нарушала трудовую дисциплину: по договоренности ( устной конечно) уходила раньше с работы, но кажется приходила тоже пораньше. Что тогда делать?
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Вот девушка выше столкнулась с давлением и угрозами, обратилась в прокуратуру и проблему решили
Наталья·
Мама дочки (8 лет)
Все зависит от методов работы компании и подготовленности отдела кадров и СБ. Некоторые могут "найти" компромат на вас: начиная от бумажки, которую вы подписывали до систематических прогулов(которых не было). Не всегда так может сработать. Обычно дают 2 оклада, если просят по рассторжению сторон и по дате увольнения можно поторговаться.
Елена··
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Даже прогулы работодателю нужно доказать. А как это сделать, если их не было?
Есть определенный порядок, который нужно соблюсти, прежде чем уволить по этой статье.
К сожалению, большинство не отстаивают свои права, потому что не знают как это сделать.
И соглашение сторон это не 2 оклада, а условия обоих сторон, которые всех устраивают.
Наталья··
Мама дочки (8 лет)
это нервы и время. Не каждый на это способен.
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
В моем случае, я добросовестно выполняла свои обязанности. И там тоже есть определённый список нарушений, за которые можно уволить, я его бегло читала и там какие-то серьёзные ситуации обычно.
Эли·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Меня хотели уволить когда узнали о беременности, оказывали давление, угрожали. Могу сказать что до нашей трудовой надо ещё достучаться пока она пошевелится. Я направляла им письмо, даже ответа не получила. А вот жалоба в прокуратуру подействовала. От меня отстали
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
как вы выдержали, я не знаю ....в таком давлении жить. Вы очень сильная 💪
Эли··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
я еще бронхитом болела, беременность тяжелая была.. Спасибо, сама не знаю как выдержала, но хорошо что не сдалась.
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
бездушные...
Юлия·
Мама дочки (9 лет)
Даже если у компании нет денег это их проблемы, есть техника, недвижимость
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Вот да, я в диалоге с hr сказала, что у компании есть оборотные и внеоборотные активы, что можно найти деньги.
Фудзи·
В ожидании первенца
Люди иногда не знают свои права. У нас одну коллегу неправильно уволили, потом пришлось восстанавливать и делать все как надо после ее жалобы. Поэтому у нас в организации слова "трудовая инспекция" доводят до трясучки руководство и моментально решают все вопросы
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Да 100%, а работодатели пользуются этим слабым местом. Долго она добивалась восстановления? Интересно, как быстро инспекция отреагировала
Фудзи··
В ожидании первенца
можно сказать моментально)
Мария·
Мама двоих (7 лет, 16 лет)
Я так год качала права, когда в банке работала, весь отдел, кроме 2х человек, ушли с 2мя окладами🤭😆 Мы с коллегой отстояли свои 6 окладов🤷♀️
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Да, вот у меня как раз двое знакомых переживают тяжелые времена, я в шоке была с того, как сейчас нарушают ТКРФ. Им давят просто на жалость и говорят: вот ребятки, у нас тяжелые времена, денег нет, напишите , пожалуйста, заявление по собственному желанию. Что самое страшное, почти все соглашаются!
Вы молодцы, что отстояли свои права!
Имя·
Мама сына (11 лет)
Нам сказали за 2 дня.... Но я СЗ....
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Жесть...сочувствую очень вам. У самозанятых там вообще с правами не очень
Ирина··
Мама сына (5 лет)
С СЗ все иначе , чем с теми, кто по ТК оформлен в штат