Как я отстояла свои права при увольнении по соглашению сторон
Хочу поделиться своим опытом, который пережила недавно. Предположила, что эта информация может кому-то помочь, поскольку многие мои знакомые на сегодняшний момент столкнулись с тяжелыми временами в своей компании.
Итак, на днях мне предложили расторгнуть трудовой договор, т.к. в компании тяжелые времена, наш отдел денег не приносит, поэтому они просят расторгнуть меня договор по соглашению сторон.
Это соглашение предполагало, что я должна быть уволена через 4 дня с выплатой отработанных дней и неотгуленного отпуска.
Естественно, меня это не устраивало, я сказала, что содержу ребенка одна, что мне нужна финансовая поддержка на первое время, запросила сумму трех своих среднемесячных доходов за последние 12 месяцев.
После чего состоялся созвон с hr, где она начала говорить, что у фирмы таких денег нет, что я с таким предложением рискую остаться вообще без денег и что мне могут в таком случае начать писать некрасивые слова в документах.
Я поняла, что на меня оказывают психологическое давление. Зашла на сайт государственной трудовой инспекции (кстати, у них супер сайт, там так много информации по трудовым правам и ситуациям, прям рекомендую). И если коротко, то там сказано, что:
Можно не подписывать никакое соглашние сторон, если вас не устраивают условия и продолжать работать.
Если у компании нет денег, то они все равно обязаны вам заплатить. Это не ваша проблема.
Заканчивать работу по соглашению сторон можно в любой день, как договоритесь.
Итог: увольнение по соглашению сторон пиедполагает, что я не обязана соглашаться на то, что предлагает компания и могу выдвигать свои условия.
Итог 2: компания приняла мои условия на следующий день, когда я сказала, что ничего подписывать не буду, что несправедливо увольнять человека через 4 дня, без финансовой подушки.
Имя·
Мама сына (11 лет)
Нам сказали за 2 дня.... Но я СЗ....
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Жесть...сочувствую очень вам. У самозанятых там вообще с правами не очень
Ирина··
Мама сына (5 лет)
С СЗ все иначе , чем с теми, кто по ТК оформлен в штат
Мария·
Мама двоих (7 лет, 16 лет)
Я так год качала права, когда в банке работала, весь отдел, кроме 2х человек, ушли с 2мя окладами🤭😆 Мы с коллегой отстояли свои 6 окладов🤷♀️
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Да, вот у меня как раз двое знакомых переживают тяжелые времена, я в шоке была с того, как сейчас нарушают ТКРФ. Им давят просто на жалость и говорят: вот ребятки, у нас тяжелые времена, денег нет, напишите , пожалуйста, заявление по собственному желанию. Что самое страшное, почти все соглашаются!
Вы молодцы, что отстояли свои права!
Фудзи·
Люди иногда не знают свои права. У нас одну коллегу неправильно уволили, потом пришлось восстанавливать и делать все как надо после ее жалобы. Поэтому у нас в организации слова "трудовая инспекция" доводят до трясучки руководство и моментально решают все вопросы
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Да 100%, а работодатели пользуются этим слабым местом. Долго она добивалась восстановления? Интересно, как быстро инспекция отреагировала
Фудзи··
можно сказать моментально)
Юлия·
Даже если у компании нет денег это их проблемы, есть техника, недвижимость
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Вот да, я в диалоге с hr сказала, что у компании есть оборотные и внеоборотные активы, что можно найти деньги.
Эли·
Меня хотели уволить когда узнали о беременности, оказывали давление, угрожали. Могу сказать что до нашей трудовой надо ещё достучаться пока она пошевелится. Я направляла им письмо, даже ответа не получила. А вот жалоба в прокуратуру подействовала. От меня отстали
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
как вы выдержали, я не знаю ....в таком давлении жить. Вы очень сильная 💪
Эли··
я еще бронхитом болела, беременность тяжелая была.. Спасибо, сама не знаю как выдержала, но хорошо что не сдалась.
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
бездушные...
Наталья·
Мама дочки (8 лет)
Все зависит от методов работы компании и подготовленности отдела кадров и СБ. Некоторые могут "найти" компромат на вас: начиная от бумажки, которую вы подписывали до систематических прогулов(которых не было). Не всегда так может сработать. Обычно дают 2 оклада, если просят по рассторжению сторон и по дате увольнения можно поторговаться.
Елена··
Даже прогулы работодателю нужно доказать. А как это сделать, если их не было?
Есть определенный порядок, который нужно соблюсти, прежде чем уволить по этой статье.
К сожалению, большинство не отстаивают свои права, потому что не знают как это сделать.
И соглашение сторон это не 2 оклада, а условия обоих сторон, которые всех устраивают.
Наталья··
Мама дочки (8 лет)
это нервы и время. Не каждый на это способен.
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
В моем случае, я добросовестно выполняла свои обязанности. И там тоже есть определённый список нарушений, за которые можно уволить, я его бегло читала и там какие-то серьёзные ситуации обычно.
Имя·
Мама сына (11 лет)
Девочки, а если начнут, например, придираться к работе?
Как ту блогершу из газеты уволили за блог под предлогом того, что она нарушала трудовую дисциплину: по договоренности ( устной конечно) уходила раньше с работы, но кажется приходила тоже пораньше. Что тогда делать?
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Вот девушка выше столкнулась с давлением и угрозами, обратилась в прокуратуру и проблему решили
Любовь·
Мама дочки (8 лет)
Меня так уволили 11 лет назад. Давили сильно, и я боялась, что действительно что-то напишут в трудовой, как узнала потом, у них уже была такая практика, они любили пакостить. Поэтому просто уволилась, не стала рисковать. И в итоге эта компания таки обанкротилась и закрылась.
Любовь··
Мама дочки (8 лет)
@mmmur я тоже пыталась отбиваться, меня самую первую уволили тогда, но ничего не поделать, у них связи были где только возможно и ничего думаю не изменилось бы.
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
как обидно, что так поступают. Не по-человечески. Работаешь на них, пол жизни отдаёшь, а в итоге ни капли благодарности
Любовь··
Мама дочки (8 лет)
потому что для работодателя мы не люди, а рабочие лошади. Плевать они хотели на наши чувства.
Екатерина·
Мама троих детей
У меня такое было, когда старшую дочь родила. Морально руроководство давило, обратилась за консультацией в ТИ. Я не хотела увольняться, но так из-за здоровья дочери не могла ездить по судам, а их было бы несколько, я уволилась. И с тех пор больше не работаю. Но очень жалко конечно(
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Такая несправедливость..бесит
Алён@ ·
Мама троих детей
Я выбила 3 оклада. Уходила по соглашению сторон после второго декрета)
Мой отдел сократили, а когда мне надо было выходить из декрета, то решили мне дать работу )) а я то уже увольняться решила. В итоге мне говорят «выходите , мы вас ждём на работе». А я им «нет, хочу по соглашению уйти». «Тогда пишите заявление на увольнение» говорят ))
Ну и я выдвинула свои условия. Рассказала , что мое содержание им дороже выйдет. Двое малолетних детей и больничные то с одним, то с другим обеспечены ))
И они поняли , что лучше откупиться ))
Когда подписывала документы, то звали потом обратно на работу )) но я больше в банках работать не хочу
Алёна··
Мама дочки (7 лет)
Вы молодец! А почему не хотите в банках работать? Кем работали, если не секрет?
Юля Егорова·
Мама сына (7 лет)
Круто!!
Маша·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Это вы с ними еще по божески поступили, я увольнялась по соглашению с 6тью среднемесячными зарплатами, отпускными, и гарантией трудоустройства вне штата😜
И на берегу с новым Руком согласовала укороченный день в индивидуальном порядке
Елена··
Вот мне интересно, как так уходят, ведь законодательно 3 оклада должны. Почему кто-то идет на 6? У вас должность крутая была, допуск к информации или еще что-то?
Маша··
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
очень вежливый работодатель, назовем это так 😁
Елена··
поняла, ну да это вполне реально. Личное желание. Значит вы хороший сотрудник 👌